電力企業黨建和精神文明建設的融合路徑

陳驥

摘 要：作為傳統國有企業，電力企業在黨的支持與領導下獲得了高速發展。本文將分析精神文明建設和黨建的內涵及兩者之間的關系，并研究電力企業在精神文明建設和黨建中存在的問題，最后針對性的提出幾點促進兩者融合發展的路徑，為推動電力企業文化建設和黨務工作的發展提供借鑒。

關鍵詞：電力企業;精神文明建設;黨建;融合路徑

引 言

黨建工作在電力企業發展中發揮著關鍵性的作用。物質文明發展的同時，離不開精神文明的幫襯。因此，在全新的發展時期，精神文明建設需同黨建工作強強聯合，不僅要在企業發展期間凸顯黨的引領作用，還要將黨的領導同精神文明建設融合。所以，分析兩者融合路徑十分關鍵，不僅能夠夯實黨建工作水平，還能夠提升精神文明建設的效率。

1.精神文明建設和黨建的內涵

1.1兩者的內涵簡述

精神文明建設即包含科學文化建設、思想道德建設，科學文化建設的目的在于整體提升民族科學文化素養，思想道德建設則在于鞏固民族精神支柱;黨建工作即是黨的建設，為保證黨的性質推行的自我完善工作，主要包含黨的制度、紀律、思想、制度、組織建設，是不斷提升、發展創新黨組織、黨員隊伍的實踐表現。黨建應在五項基本原則的基礎上展開。

1.2兩者的關聯

兩者之間既有聯系也有區別，屬于相輔相成、相互促進的關系，能夠走上共謀發展的道路。就涉及范圍來說，黨建所涉內容偏少，僅涵蓋黨的理論發展與時間活動，是組織內部成員不斷完善自我的過程。而對于無黨派群體和群眾來說，雖然是當爭取發展的群體，但是卻無法參與黨建工作;相對而言，精神文明建設范圍更為廣泛，關系到國家、民族的精神支柱，是國家、民族共同發展目標[1]。就重要程度而言：兩者都為黨和人民服務，為促使其發展而努力，也是我國現代化建設的關鍵所在，關乎全體國人。就邏輯關系而言：精神文明建設是在黨建的理論指導中實現，同時，黨建工作引導著精神文明建設的開展;而且，精神文明建設的經驗可以在黨建中發揮作用，可以通過實踐結果反饋理論的應用情況，由此促進黨建工作的完善發展。

2.電力企業精神文明建設與黨建中出現的問題

2.1黨建隊伍老化

大多數電力企業都經過了多年的發展，在人員引進、管理制度等層面均凸顯著傳統國企的形象，而從事精神文明建設、黨建的工作人員隊伍尚未完善，如，年齡差距偏大。而業務骨干普遍都是30歲左右的青年群體，受到年齡的影響，使得思想灌輸、業務培訓都會形成一定差異。老化的黨建隊伍，還展現在理論知識的落后。就黨建工作人員來說，許多人都落后于對理論知識的理解與掌握，同時未完善學習新背景下的新理論，導致企業整體思想理論過于落后。如：在電力企業黨建團隊中，十分匱乏政工師職稱的工作人員，甚至許多隊伍中一例也沒有。理論的落后與年齡的差距都會影響精神文明建設和黨建工作的推進。

2.2迎來了全新的挑戰

伴隨科技的高速發展，精神文明建設、黨建工作都滲透了新媒體的應用，要求通過媒體宣傳推廣國家政策方針以及精神文明建設要求。伴隨互聯網的普及應用，人民群眾普遍受到了新媒體的影響，社會輿論也容易被非官方話語引導產生偏差，由此使得兩項建設工作的社會輿論引導作用無法凸顯，甚至出現不良傾倒[2]。此外，在人手一臺智能手機、電子設備的當下，人民更喜好通過電子設備閱讀書籍、瀏覽新聞，傳播方式更偏向電子化，而精神文明建設、黨建工作的傳播更多通過電視新聞、報刊等途徑實現，由此獲得的關注也越來越少。由此精神文明建設、黨建工作迎來了全新的挑戰。

3.促進精神文明建設和黨建工作發展的融合路徑

3.1通過黨建促進精神文明建設

黨建涵蓋黨的理論建設，以及指導精神文明建設的發展。就實踐而言，精神文明建設的理論指導、實踐依據是基于黨建理論形成的，并以此為科學文化建設、思想道德建設提供先進科學的理論。所以，先有黨建，才能夠發展精神文明建設。在企業黨內活動開展期間，必須高度重視黨建工作，加強黨員意識教育，不斷滲透新理論、新精神。黨建工作開展中必須明確表明黨建的關鍵性、必要性，激發黨員積極性、主動性，讓其形成主動學習黨的理論的思想。與此同時，積極推動黨建隊伍成員理論知識的學習。而且，需要完善學習制度，為黨建隊伍打造富有趣味性、學習內容多樣性的學習制度，充分激發他們的積極性。此外，還需充分融合精神文明建設工作和黨建工作，以全新的黨的理論為指導，從整體出發將科學文化建設、思想道德建設的發展同步到國家層面，促使精神文明建設嚴格遵循黨的方針政策發展。

3.2 推動新時代企業文化建設

在全新的背景下，電力企業依然在高速發展，為避免落后，必須運用新的理論，由此需要企業積極開展文化建設，構建積極高效的學習態度，不斷完善和提高個人思想，并落實于實踐，使得黨建工作深入人心。要想發展文化建設必須夯實黨建基礎，只有這樣才能給文化建設提供理論指導。電力企業不僅要促進發展業務，還需在黨的理論指導下高效發展，所以必須強強聯合黨建工作、文化建設工作以及精神文明建設工作，在文化建設中全面貫穿黨的思想，使得黨建工作與生產經營工作緊密結合[3]。實際應用中，必須鼓勵工作人員積極參與文化建設，并宣傳推廣黨的理論思想，由此滲透精神文明建設，使其形成有機融合的整體，使得兩者獲得更好的融合發展。

4.結束語

總而言之，電力企業在快速發展的過程中，高效落實精神文明建設和黨建工作的發展非常必要且重要。精神文明建設與黨建工作存有相輔相成、相互促進的關系。電力企業在發展的過程中存在缺乏重視、黨建隊伍老化、迎來新的挑戰等問題，因此，電力企業黨建工作人員必須從黨的理論出發，積極引導黨建隊伍成員重視黨建工作，學習新的理論，全面推進企業文化建設、精神文明建設，同時需要合理處理輿論，由此高度融合兩者發展才能夠提高黨建工作的質量和效率，才能夠有效推進精神文明建設，促進電力企業的長遠穩定發展。

參考文獻

[1] 田惠敏. 電力企業黨建和精神文明建設的融合路徑探析[J]. 現代企業文化， 2018（21）：121-121.

[2] 朱小海. 電力企業黨建和精神文明建設的融合路徑探析[J]. 環球市場， 2018， 000（022）：257.

[3] 魏曉華. 電力企業黨建和精神文明建設的融合路徑探析[J]. 商品與質量， 2018， 000（027）：186.