提高林業企業政工干部素質的策略分析

李德新

在林業企業的日常經營與管理活動開展中，思想政治工作屬于重要內容，而其中政工干部作為林業企業開展思政工作的核心力量，更是保證該項工作成果的重要基礎，因此林業企業對政工干部的業務水平、道德素養以及工作態度等素質方面有很高的要求。所以為了對企業職工的精神層次、思想狀態起到良性影響，也為了提高林業企業的經濟效益和生產效率，需要對政工干部的素質提高有所重視，文章便主要針對如何提高林業企業政工干部素質的策略展開分析，希望能夠為同行從業者提供參考。

1、當前林業企業政工干部在工作中存在的問題

①工作銜接存在不足

目前大多數在林業企業從事思政工作的人員多為即將退休的老干部，而由于這部分政工干部年齡較大的原因，所以在干部開展時思想方面大多守舊。隨著這部分政工干部逐漸退休，便會在這一崗位上出現空缺，而大多數年輕人對政工工作并不感興趣，同時部分參加政工工作的年輕人與老干部存在一定的溝通問題，便會在工作銜接時出現問題。

②對自身工作缺乏認識

目前林業企業政工工作中依舊有部分政工干部為掛職兼任，對自身工作所肩負的職責認知不清，所以在工作中并無明確目標，也沒能將自身作用完全發揮出來。此外，政工工作者在個人發展與職位晉升渠道等方面均無太多機會，甚至在林業改革中還會存在合并可能，所以該崗位工作者憂患意識較強，對工作也缺乏一定激情。

③缺乏扎實的理論支撐

林業企業政工干部在開展思政工作時必定需要具備一定的政治理論素養，才能保證思政工作的成果，實現對職工思想意識的良性引導，使其能夠在工作中積極配合。然而，在政工干部的實際工作開展中，部分政工干部卻忽視了自身的在職學習，表面上說要加強自身理論學習，但卻在各種學習活動中找借口不參加，而這種缺乏知識理論支撐的政工干部在開展思政工作時，便無法發揮應有力量，導致思政工作成效并不明顯。

④思政工作創新水平不足

在如今的新時期，思政工作的開展也需要充分適應時代要求去進行創新，進而確保所開展工作內容與職工和企業發展實情相符。然而從實際情況來看，林業企業政工干部在思政工作創新方面有所欠缺，很多工作的開展模式較為守舊，并且對政治現象的變化缺乏足夠了解，依舊按照舊程序、舊制度行事，不夠靈活且欠缺實際問題的解決能力，也就對思政工作開展形成了不良影響。

2、提高林業企業政工干部素質的相關策略

通過上述分析看到在林業企業政工干部的思政工作開展中還存在諸多問題，為了改善這一現象則需要重視政工干部素質的提高，因此筆者認為可從如下幾方面著手去提高政工干部素質，實現提高思政工作實效的目的。

①加強思政教育

部分政工干部之所以無法集中精力，以負責任的態度投入到對企業職工的思政工作當中，原因便在于其自身素質水平偏低。所以，為了提高林業企業政工干部的素質，則需要重視對這部分人的思政教育，通過思政教育工作的開展去促使政工干部的使命感、責任感以及榮譽感得到提升，也就讓政工干部提高對思政工作的重視度。具體來講，在對政工干部開展思政教育時，需要強調將人民群眾服務工作視作為重點內容，將維護企業職工合法利益擺至工作首位，進而通過思想方面的強化去逐步提高自身素質，促進林業企業的穩健發展。

②強化培訓工作

為了進一步提高林業企業政工干部在工作中的問題解決能力，則需要重視干部創新意識與能力的提升，所以林業企業可以結合目前政工干部的思想狀況，組織開展針對性的培訓活動，目的在于促進政工干部業務素質與綜合素質的提升。一方面，應當針對政工干部展開更加系統、科學的培訓，促進林業企業政工干部在專業技能、文化水平與思想意識等方面有所提高，實現綜合素養的提升;另一方面，還需重視對政工干部的創新教育，在理論知識全面鞏固的同時去強化實踐問題解決能力，滿足當前林業企業的發展需求。如此一來，通過培訓工作的有效且定期開展，能夠逐步助力政工干部找到更合適的林業企業思政工作開展方法，在實踐經驗的累積之下不斷提高工作效率。

③健全科學機制

通過構建更為完善的機制，同樣能夠助力林業企業政工干部素質有所提高，其中機制的健全包括用人機制與考核機制兩個方面。完善的用人機制能夠基于根本去實現林業企業政工干部綜合素質的提升，通過更加權威、全面的考核機制設置，優選出思想覺悟更高、業務能力更強、理論知識更扎實的政工干部。同時，根據對政工干部的日常考核去設置相應的獎懲制度，對表現優良的政工干部予以獎勵，對工作存在欠缺的政工干部予以處罰，從而調動政工干部的工作積極性，營造出“能者上、庸者下”的用人氛圍。

④重視反腐問題

當前社會形勢對反腐問題一直保持著高度關注，因此林業企業政工干部的素質提高同樣需要對反腐問題有所警惕，保證自身拒腐反變意識與能力的提高，樹立全心全意為人民服務的理念。在日常工作開展中需要以高標準嚴格要求自己，不謀私利、清正廉明，對一切享樂主義、拜金主義等腐朽思想說不，充分發揮好示范帶頭作用。同時，政工干部還需深入基層去做好調研工作，對林業企業基層職工工作上、生活上遇到的問題進行了解，通過統計總結與分析去制定保護職工切身利益的措施，以干實事、干好事作為基礎，才能夠保證企業內部所開展的思政工作更具說服力與號召力。

綜上所述，鑒于政工干部在思政工作中的主導地位，林業企業思政工作成敗的決定性因素便在于政工干部的綜合素質。因此，在當前的新形勢下，需要高度重視林業企業政工干部在工作中存在的不足，同時結合相關不足去提出提高政工干部素質的策略，通過政工干部自身素質水平的提升去強化群眾問題解決能力。如此一來，林業企業政工干部才能緊密結合社會形勢，對思政工作中出現的各種問題高效解決。

（作者單位：132500吉林省蛟河市龍鳳林場）