企業文化與思想政治工作結合的路徑探究

康莉莉

摘要：隨著我國的綜合國力的發展，我國的企業之間的競爭也越來越大。思想政治工作是企業經營發展的內核動力，作為企業經營管理的重要工作內容，具有十分重要的作用。但是，思想政治工作的系統性、嚴謹性，要求建立完善的思想政治工作體系，形成良好的工作環境。

關鍵詞：企業文化;思想政治工作;路徑探究

引言

為了更好地促進思想政治工作的有機結合，企業文化在企業，我們應該首先深刻理解的實質性內涵在企業思想政治工作，了解價值的思想政治工作和企業文化的有機結合，并制定有針對性的措施有機結合。其次，要準確定位企業思想政治工作和企業文化的實際情況，分析兩者結合的影響。最后，我們應該徹底實施的實質性內容“永遠不會忘記初衷，牢記使命堅定”，和以它為核心的有機結合國有企業思想政治工作和企業文化，以確保兩者的有機結合和高質量和高效率的發展。

1國企思想政治工作與企業文化的關聯性

思想政治工作和企業文化都是企業內部的軟文化，對促進企業的健康發展起著重要的作用。在制定和實現戰略目標方面，企業應提高內部生產效率，充分發揮人力資源的優勢和價值，積極投資于實際生產，提高企業績效，使人才發揮最大價值。企業的思想政治工作和企業文化需要良好的工作環境來激發員工的積極性和積極性。良好的工作環境是實現良性競爭的基礎，從而激勵員工投入更多的精力在工作上，為企業戰略目標的實現提供保障。企業的思想政治工作和企業文化要堅持以人為本。思想政治工作者可以通過多種方式了解員工的真實感受，而企業的文化建設需要員工表達真實的想法。一旦滿足了企業員工的愿望和需求，就會促進企業的健康發展。企業形象有很強的綜合性、員工形象、企業文化建設、產品質量、品牌等將影響企業的形象，發展的思想政治工作和企業文化建設可以團結人民的企業，幫助企業建立良好的形象。另外，企業可以在思想政治工作中逐步引導員工的思想與企業保持一致，通過增強員工的主觀意識來增強內部凝聚力。企業文化的建設可以為員工創造良好的工作環境，有利于提高工作效率，樹立良好的企業形象。因此，企業的思想政治工作與企業文化是相輔相成、相互影響的。

2企業開展思想政治工作的現存問題

2.1對思想政治工作重視不夠

調查發現，一些企業認為，思想政治工作只在政府機關和事業單位發揮作用，在中國企業中，思想政治工作只處于“從屬地位”。他們認為只要企業遵守法律，保證邊境的正常生產經營。由于缺乏對思想政治工作的重視，導致思想政治工作作為完成上級黨組織布置的“作業”，缺乏工作積極性。

2.2對思想政治工作心存芥蒂

企業認為開展思想政治工作等活動可能會給企業正常的生產經營秩序帶來一些麻煩，影響正常的生產。有的企業甚至減輕思想政治工作的經濟負擔，但不鼓勵企業開展思想政治活動。調查發現，一些企業的思想政治工作者沒有固定的辦公和活動空間，甚至沒有資金進行基本的學習活動，這完全制約了企業的思想政治工作。

3企業文化與思想政治工作結合的路徑探究

3.1積極推進企業文化建設，扎牢思想政治工作基礎

文化作為企業經營發展的重要積淀，在思想政治工作的構建中，應發揮文化的宣傳及導向力，為思想政治工作的推進創造良好的內在條件。首先，以文化建設為載體，將企業文化中的精神元素，融入到思想政治工作中，更好地將人的教育工作落實到實處，為企業經營發展提供有力支撐。如，在思想政治教育中，將企業中的拼搏精神作為思想政治主題教育內容，在貼近實際、弘揚時代精神的背景之下，更好地提高思想政治教育的實效性;其次，企業文化要發揮有益補充的作用，在與思想政治工作的相互滲透與融合中，更好地將文化要素，作為激勵職工創造崗位價值、提升思想政治工作效能的重要保障，實現兩者作用效能的有機結合。

3.2更新思想政治工作開展途徑，與時俱進

其次，需要不斷地更新企業的思想政治工作開展途徑，以現代化信息手段加強思想政治工作，將其形式不斷豐富，不同的企業工作的內容形式不同，其基層員工的年齡和工作接觸到的市場也不同，如新媒體企業，與網絡信息化手段息息相關。開展思想政治教育工作應該與時俱進，能夠以現代化的手段贏得更多年輕人接受。同時，企業應該真正抓住想要進行思想政治教育工作的主要內容，大體上從幾個內容進行考慮，一是對企業的基層員工進行具體的思想政治教育工作，能夠有效地促進其整體素質，以及迅速提升其專業技能和團隊合作等相關能力;其二，就是在大背景下，讓企業基層員工意識到自己的工作和學習能力以及思想價值觀會對未來的企業發展甚至是國家的經濟穩定都會帶來影響，這通過思想政治工作的教育，促進企業員工思想價值觀的培養，也能夠有效促進企業員工認真學習，形成具有創新性的企業文化等。

3.3發揮企業文化涵養內能，創設良好思政工作環境

文化的涵養功能，是創設思想政治工作良好環境條件的重要作用。因此，在企業經營管理中，要堅持弘揚企業文化精神，在文化的導向作用之下，不斷增強職工的崗位責任感，在崗位工作上創造價值。一是要在企業文化的涵養中，塑造良好的企業品牌形象，能夠在企業文化的引導之下，增強職工的使命感和責任感;二是在企業文化精神的推動之下，轉變職工的思想觀念，在思想覺悟、價值觀、思想觀等方面，與企業精神相一致，更好地提高思想政治工作的有效性;三是以企業文化創新為依托，不斷增強企業的核心競爭力，并且進一步打造更具活力、更具創造力的思想政治工作環境。特別是在新媒體時代，要充分與新媒體聯姻，搭建思想政治工作新平臺，更好地促進企業文化與思想政治工作有機結合，盤活當前的思想政治工作建設。

3.4樹立以人為本的管理原則

企業管理的根本是員工管理，所以員工是企業發展的基礎，而思想政治工作的實施也是一樣的，堅持以人為本的管理原則。思想政治教育的對象本身就是企業員工。通過教育的方式，員工可以樹立正確的觀念，積極參與企業組織的各項活動，增強員工的歸屬感。在這一原則的基礎上，組織各種思想政治活動，采取各種形式，加強企業與員工之間的有效溝通。堅持以人為本的管理原則，可以為員工營造良好的企業氛圍，充分體現企業的人文關懷。在這樣的環境下開展思想政治工作，可以提高思想政治工作的最終實施效果。例如，在企業的日常工作管理中，要給予員工全面的關懷，讓員工感受到企業的溫暖。這樣，員工就可以很自然地參與到思想政治工作和學習中去。

結語

思想政治工作應該以人為本，從人的需求考慮出發，而不是經濟效益決定一切，經濟效益是在滿足人的需求的基礎上實現的。不同企業會存在不同的思想政治工作的模塊和體系，選擇適合企業文化、企業發展現狀的問題的合理模塊和宣傳方式，從企業基層的員工開始，逐漸擴大宣傳規模，讓企業從員工到領導都能夠意識到思想政治工作開展有利于一切實際工作內容的進行。新經濟時代，企業在進行思想教育工作的方式和途徑已經逐漸多元化，豐富的網絡環境促進線上宣傳方式的使用。線下的活動內容多樣，可以結合文藝匯演、情景演出等，讓思想政治工作使企業為員工呈現一個溫暖且專業的工作家庭形象。

參考文獻：

[1]?徐燕.新時期如何做好企業思想政治工作[J].現代企業教育，2015（23）：145.

[2]?李鵬，論加強企業文化建設對做好企業思想政治工作的重要性[J].改革與開放，2011（14）：70.

（作者單位：長春市柏巢建設有限責任公司）