新形勢下事業單位政工人員綜合素質的調查及對策

王玉宏

摘 要：隨著我國科技和經濟的迅猛發展，人民對于國家事業單位政工人員的服務水平要求也越來越高，提高政工人員素質以及能力的培養，有助于事業單位快速更好的發展。文章重點就新形勢下事業單位政工人員綜合素質調查現狀及對策進行研究分析，以供參考。

關鍵詞：新形勢;事業單位;政工人員;綜合素質

引言

近些年來，隨著國家發展速度越來越快，人民生活水平質量的提升，在市場機制改革實施的大背景下，人民對于事業單位政工人員的服務水平要求也越來越高，致使國家事業單位之間的競爭愈加殘酷。由于事業單位的增加以及競爭的激烈，導致很多事業單位的政工人員不具備相應的素質和能力，嚴重影響到服務水平，事業單位在不斷建設的同時，也要加強對于政工人員素質和能力方面的培養。

1 新形勢下事業單位政工人員綜合素質調查現狀

1.1缺少思想政治的理論素養

身為一名政工人員，必須具備深厚的思想政治素養，如果缺少理論素養的武裝，在一些思想政治工作開展中，很難更好地引導他們，阻礙了思政工作的開展。事業單位中工作的政工人員也必須擁有的豐富的政治理論知識，才能更好地開展工作。但是通過實際調查，當前事業單位中部分政工人員所掌握的思政理論體系并不是非常完善，雖然掌握了我黨各位領導人的科學理論知識，但是并不全面具體，雖然學習了事業單位的職業道德知識，可是學習的不夠全面，不能將理論知識與實際工作相結合，工作中開展的道德教育針對性不強。時代不斷變化，政工人員掌握的理論知識卻沒能更新，跟不上時代發展潮流，過于固守舊知識。當前通信技術發展，獲取信息的途徑和方式在不斷變化，知識量逐漸增多，而政工人員所掌握的知識依據處于原有的狀態，跟不上時代變化步伐。

1.2責任意識與認識有待提升

有一些事業單位沒能認識到思政工作對于本單位服務質量提升的重要作用，覺得思政工作可開展，也可不開展，在單位發展方面并不會起到推動作用。如果一個單位領導把思政工作作為上傳下達的工作，不能全面理解思政工作的內涵與意義，這樣下去政工人員在綜合素質提升方面也得不到更好效果，綜合素質提升受到限制。另外，一小部分政工人員在認識思政工作方面存在一定不足，所進行了思政理論學習，并不是非常透徹，很多因素都影響著思想政治建設質量與效用。

1.3工作能力有待提升

在政治體制存在改革的環境中，政工人員基本工作能力的提升是基礎性要求，原有思政工作開展方式與模式，明顯不能適應當下社會發展潮流對于事業單位的要求。但是還有一小部分政工人員的覺悟沒有提高，并沒有覺悟到自身綜合素質提升是非常必要。政工人員不但要具備思想政治建設和思想政治宣傳能力，還應當具備管理能力。眾所周知，當前社會背景下，創新是人們共同關注的話題，為此政工人員要具備創新性知識和創新能力，這是必要素質之一，緊緊跟上時代步伐。除此之外，現代科學技術的應用能力，也應當是政工人員所必須的素質，這樣才能更加高效地完成相應工作。

2 新形勢下事業單位政工人員綜合素質提升對策

2.1加強理論學習

首先，應深入領會、認真貫徹學習習近平新時代中國特色社會主義理論，深刻踐行習總書記提出的依法治國、全面從嚴治黨的思想，自覺加強對黨規黨章的學習，接受傳統教育，提高政工人員認識、分析和解決問題的能力，提升理論聯系實際的能力;其次，應確立終身學習的觀念，將學習當作一種修養、覺悟和責任，并逐步擴大學習的范圍和領域，豐富自己的知識體系，提高駕馭復雜局面鑒別力;最后，應將“兩學一做”、“三嚴三實”、“習近平總書記系列講話”、“十九大報告”、“習近平新時代中國特色社會主義思想（三十講）”等學習教育活動與本單位的政工工作相結合，做到深刻領會、反復學習、融匯貫通。運用馬克思主義方法和觀點，去理解、分析和解決問題，不斷創新新形勢下的政工工作。

2.2提升業務能力

首先，要建立健全政工干部監督考核、業務學習、獎勵懲罰、提薪晉職等工作制度，完善政工崗位工作責任制;其次，制定政工干部學習培訓制度，利用各種方式對政工干部開展全方位、多層次的專業教育和崗位培訓;最后，利用專題講座、培訓班一集探討會等形式，促使政工干部加強思想政治工作交流，豐富工作經驗。

2.3創新工作方法

利用有針對性的壓擔子、定任務等方式，使政工人員可以通過開展具體工作進行實踐能力鍛煉，通過實戰方式提升政工人員的工作能力和業務水平。政工人員要熟練掌握現代信息化工具的運用方式，主動利用新方法、新工具開展政工工作，例如借助微信、微博等新媒體，以喜聞樂見的形式向職工傳播事業單位中的好人好事，發出“好聲音”，傳播單位優秀文化;通過制作PPT的方式形象生動地開展政治教育演講活動;創建自媒體傳播平臺，大張旗鼓地傳播正能量等。

2.4優化激勵機制

首先，建立一套科學、完善和合理的政工人員績效考核體系，開辟政工干部成才的“綠色通道”，構建嚴格的獎懲升降體系和科學權威的評價體系，促進政工干部考核工作的規范化和科學化，給政工干部晉升、考核和儲備提供政策依據;其次，事業單位黨組織要關心政工干部，調動他們的工作積極性，掌握他們的思想狀況，解決他們在生活、工作中遇到的問題和困難。對工作成績突出的政工人員要予以肯定，并給予一定的獎勵，為他們提供成長晉升的平臺;最后，要不拘一格提拔政工干部，使他們的勞動付出能得到應有的回報，在崗位上有地位、在政治上有榮譽，從而營造重視思想政治工作的良好氛圍。

結束語

綜上所述，國家事業單位存在的價值是方便人民生活、為人民服務以及解決人民問題社會在進步，國家在飛速發展，與之前的事業單位數量相比，現階段的事業單位雖然在數量上呈幾何倍的增長，但是在服務水平和質量上，并沒有得到很大提升，所以事業單位在建設的過程中，要注重加強政工人員的工作素質和能力的培養，對政工人員進行正確積極的引導，腳踏實地一步一步去改變目前的狀況，通過端正工作者的服務態度，將不正之風從事業單位中清除出去，使我國事業單位的服務水平和工作效率從根本上得到提升

參考文獻

[1]趙曼秋.企業政工人員素質對政工隊伍建設的意義探討[J].才智，2015（25）：315.

[2]陳鍇.基層事業單位政工人員素質和能力培養[J].人才資源開發，2015（04）：24.

（作者單位：金湖縣供排水管理所）