以經濟理論為基礎的人力資源問題研究

趙源

【摘 要】人才現代社會不可或缺的生產力，能夠產生巨大的經濟利益和社會效益，在倡導大眾創業、萬眾創新的今天更是不可或缺要素之一。無論是國家或者是企業，想要留住人才都需要在人力資源開發上下功夫。只有做到物盡其用，人盡其才，才能真正發揮人力資源的綜合效能，為國家或者企業的發展創造業績，創造效益。

【關鍵詞】經濟理論；人力資源；措施

人力資源的開發路徑選擇和改善是項復雜而漫長的工作，希望筆者在對該工作進程推動提供理論借鑒的同時，也能為我國經濟的發展做出自己的貢獻。

一、勞動經濟理論在我國經濟發展中的地位

經濟學理論作為勞動經濟理論的重要組成部分，其不僅與經濟學之間存在重要聯系，而且與政治經濟學之間存在重要聯系。伴隨不斷變化的市場經濟以及不斷發展的各行各業，我國經濟增長邁入到高速發展的時期。分析國際形勢，當前世界主要格局依然是一超多強，即美國依然在市場經濟中占據決定性因素，這類格局以及現狀仍將延續較長時間。即美國經濟的發展情況不僅在一定程度上影響我國能否繼續保持中高速發展，而且在一定程度上影響我國能否越過中等收入陷阱。通過對我國經濟發展的現狀予以調查研究發現我國在較長時間內依然需要承受經濟停滯甚至下滑的風險，我國政府部門需要重點解決的主要問題依然是就業率與增長率間的矛盾。目前世界經濟增長處于疲乏階段，其中美國的經濟處于緩慢復蘇階段，我國在發展中國家中處于世界第一地位，但在此背景下，我國是否能夠繼續維持該地位并完成經濟翻一番的增長指標，其主要受到人力資源戰略的影響。

二、人力資源開發的現狀

1西方人力資源開發現狀

一是加大對人力資本的投資。投入是產出的先決條件，沒有投入就沒有產出。于是各國紛紛加大了對人力資本的資金投入和時間投入，增加教育經費，培養人力資源管理專業人才。二是以市場需求為導向的學院教育。學校是人才輸出的重要場所，根據市場需求對學生進行有針對性的教育，甚至有的企業內部會成立一個教育機構，專門培育自己所需的人才。三是人才激勵措施的創新與挖掘。世界經濟一體化導致人們的就業范圍越來越廣，就業信息越來越透明，就業渠道越來越順暢。企業只有針對專業人才設置專門的激勵措施，才能夠真正意義上留住人才。四是更加注重對于人力資源的開發。如對剛走出校園的青年人進行簡單的臨時性技能培訓，對于技能較低的工人進行技能在提升等。

2我國人力資源開發現狀

第一，用于教育經費的投入增加緩慢。雖然我國對于人力資源、對于教育越來越重視，投入的經費也越來越多，但是相對于其他行業來說仍然存在投入資金增加緩慢的問題。第二，教育培訓體系不夠完善，與市場對接不夠協調。在我國，有關人力資源管理與開發的課程大多以傳授理論為主，培養出來的學生沒有實際操作能力，也缺乏相應的技能儲備，無法與市場需要相對應。第三，文化創意產業高素質人才缺失。隨著生活條件的改善和說呢干活水平的提高，人們對于文化的需求越來越旺盛，但是相對于旺盛的需求來說，我們的有關人才卻嚴重不足，文化產業抄襲現象嚴重，缺乏自己的原創產品。

三、人力資源開發路徑選擇及改善措施

1開發人力資源力度的加大

就我國人力資源的開發工作而言，其依然存在諸多需要得到完善的地方，其可以從加大人力資源的開發力度入手，尋求來自于相關部門及政府的先進技術支持，并充分運用勞動經濟理論作為參考依據，不斷加大在人才培養方面的三投入，即技術、人才以及資金。此外，從教育角度完善人才培養制度同樣具有重要作用，為確保人才培養和培育工作能夠得到高效且合理的應用，我國不僅需要加大對于教育機構的管理工作，而且需要加強關于教育機構的監督工作，改善教職人員的工作環境并為其工作、研究提供基本保障。其主要是因為，教育事業能夠為人才培養提供具有突出貢獻且具備較強技術的人才。

2加大對實用性勞動人才的培養力度

人力資源開發工作需要立足于長遠，充分考慮到當前人才市場對于人才的需求。不同于資本主義國家，我國作為當前世界上最大的社會主義國家無論是經濟結構以及經濟發展方式上都體現出了鮮明的特殊性。勞動資源作為我國賴以生存與發展的核心資源，需要依照社會主義市場經濟發展的有關理論進行開發與建設。勞動經濟理論雖然來自于本文資本主義國家，在該理論的應用方面需要考慮到各種各樣的限制，但對于我國社會主義人力資源的培養工作仍然有著十分重要的借鑒意義，將理論資源充分利用起來，對于我國人力資源的建設與發展有著不可忽視的作用。

3加大實用型人才的培養力度

空談誤國，實干興邦。我們已經充分認識到了實踐的重要性，我們的理論基礎已經成熟，現在要做的就是要將理論付諸于實踐，能將理論運用到我們的生產生活中去，要能將科研從文字轉化為實際成果。這也就為我們的人力資源開發指明了方向：要注重培養實干型人才。注重培養實干型人才就是要將企業研究成果轉化為企業效益，就是要用專利發明造福社會造福群眾，就是要在掌握理論的基礎上行動起來，踏踏實實埋頭苦干。

4注重人力資源開發的科學性

與其他的物質資源相比，人力資源作為一種經濟資源，具有獨特的特點。人力資源是具有時效性的，這個時間段需要這種人才，過一段時間可能就不需要了；它是具有能動性的，人力資源并不是一成不變的，它是會流動的，它可能會隨著時間的增加而更有價值；它是具有可投資性的，人力資源能夠進行投資，投資得當能夠產生巨大的經濟效益。因此，人力資源開發要有一個科學的、系統的方案，達到人力資源的最優化。

5提高內部管理制度的靈活性

首先，人力資源管理工作應凸顯出企業組織架構的側重點，如高新技術企業以科研為核心，加工制造型企業以生產為核心等；其次，通過有效的人力資源管理制度體系，能夠對員工職責進行明確，尤其是涉及到內部人力資源交叉的問題時，則需要相關人員進行專業技能培訓，并采取科學的考核評價機制，確保崗位與技術水平相適應。人力資源管理工作中，能夠提高企業人力資源使用的靈活性，根據不同員工之間存在的差異，進行適當崗位與工作內容的調整，從而提高了企業的總體生產運營效率。

6構建多元化的薪酬體系

成員參與程度的差異與薪酬相對應的內容，在企業人力資源管理方面，則需要對此進行借鑒，通過構建多元化的薪酬體系，激發員工的工作積極性、主動性，實現企業總生產運營效率的提高。薪酬體系的多元化包括兩個方面：第一，根據企業與員工間的關系，將薪酬體系進行對應的調整，區分緊密型、松散型、合作型三種常見的勞動關系，以緊密型工作崗位為例，則需要采取技能工資、資歷工資、績效工資等激勵方式，甚至在一定情況下可以給與相關人員股票、期權。第二，利用科學的薪酬目標體系，對以上三種類型崗位員工進行評估，除緊密型崗位以外，對松散型崗位員工的薪酬標準應超過市場平均值，而合作型崗位員工則以項目收益為基本薪酬激勵手段。

結束語

勞動經濟理論作為研究不同利益群體間勞動關系和經濟關系規律的學科，在很長一段時間內知道我國經濟的發展，并為其提供重要的理論參考依據。當前我國人力資源開發路徑的選擇及改善工作仍然漫長且復雜，本文針對目前人力資源中存在的問題，提出通過加大培養實用性勞動人才力度以及開發人力資源力度兩方面入手，以期為我國經濟的長遠發展提供參考。

參考文獻：

[1]殷悅。勞動經濟理論下的人力資源開發路徑的選擇及改善[J]。今日財富，2016（14）

[2]孫瑜。戰略人力資源管理對工作績效影響的跨層次研究[D]。吉林大學，2015

（作者單位：遼河油田歡喜嶺采油廠）