淺談新時代企業工會文化建設

魏東生

摘要：新時代背景下企業工會被賦予了更多的使命，面對的挑戰和要求也越來越高，必須強化企業工會文化建設，以滿足時代發展需求，同時這也是企業實現持續發展的必然趨勢。企業工會應明確發展方向和重點，創新和優化工作方式和工作思路，確保為企業發展保駕護航。

關鍵詞：新時代;企業工會;文化建設;措施

文化不僅能夠體現一個國家的靈魂，而且也能體現一個企業的特征，具體表現形式就是其凝聚力、創新力、發展力等。企業文化屬于一種軟實力，而工會在建設企業文化方面不可或缺，是該項工作的頂梁柱。在新時期，企業工會要邁開自己的腳步，改變自己的觀念，提倡、宣傳、推動先進的文化在企業開展，為企業創建良好的工作氛圍，引導員工以良好的精神狀態參與到工作中。

一、新時代企業工會文化發展內涵

第一，要符合特色社會主義思想。在某種程度上，我國工會文化的外延、內涵、特性取決于自身的性質，這也體現了工會文化的時代性。企業工會要把握好現在工會文化建設的方向，研究工會文化建設的重點，解放思想，努力探索當前工作方式，對其積極創新，確保工會文化建設方向不跑偏。

第二，推動企業科學健康發展。工會文化和企業文化兩者相互滲透、相輔相成，對企業的發展都極其重要，對企業員工的三觀和行為都起到正面作用，企業工會文化建設藥建立在企業持續發展的基礎上，站在時代發展的角度豐富活動形式，建立長效機制，真正為企業發展提供精神和思想支柱。

第三，切實服務企業員工。企業工會在任何時候都不能忽視自身的本職工作，即為員工和群眾服務，要把員工對美好生活的訴求當做自身努力工作的目標，要有公仆意識，能夠真心實意幫助員工，做好送溫暖、扶貧、維權等服務工作，讓員工感受到企業發展所帶來的益處。

二、新時代企業工會文化建設重點

第一，引導員工學習工匠和勞模精神。工會要摒棄以往工作上的形式主義，發揚務實精神，學習工匠和勞模精神，發揮先進工作者的榜樣作用，樹立大國工匠品牌，引導員工見賢思齊，激發他們愛國愛企，使他們保持恪盡職守、追求卓越、精益求精的職業素養，衷心愿為企業發展貢獻一己之力。

第二，在企業宣傳民主法治意識，使員工對此重視。民主法治體現的是公平、公正，是正確的、積極的價值觀，這可以幫助員工有效參與企業運營和發展，實現自己的主人翁地位。因此，在實際工作過程中，工會文化建設中務必高度重視民主法治，對民主管理形式要不斷優化，對相關的規章制度要建立健全，構建新型、和諧的勞動關系，充分確保員工權益得以實現。

第三，提高維權意識。工會是為維護員工權益而服務的，這也是其最基本的職能。當前社會經濟結構面臨著轉型升級，很多矛盾頻出，所以，工會文化建設在維權工作方面要體現靈活性和針對性，豐富和拓寬維權內容及形式，構建新的維權機制，從法律方面為員工維權提供保障和依據。

第四，提高員工對企業的認同。我們都知道，現代企業之間的競爭，核心是人才，加上科技的不斷進步，很多智能化、數字化的高新技術被推廣和應用，企業對高精尖技術人才的需求也越來越多。企業要想留住人才，除了待遇方面，還有必要提高他們對企業的認可，工會文化建設就是營造和諧的文化氛圍，讓員工主動創優爭優，平衡好各方利益，做好思政教育工作，確保員工齊心協力為企業發展共同努力。

三、新時代企業工會文化建設措施

（一）進一步強化工會文化建設的領導及宣傳

第一，黨對工會文化的領導這一原則不能變。工會是群眾和黨之間的樞紐橋梁，其對各級黨委的工作要給予支持和服從，通過黨建和從分帶動工建，保證工會文化和黨建工作齊驅并進。第二，構建工會文化平臺。對宣傳工作要持續保持創新，在形式上可以多樣化，加強人才培訓工作，讓他們定期學習，時刻進步，搭建工會文化宣傳平臺，創辦和其有關的刊物，為工會文化建設拓寬途徑。

（二）創新企業工會文化建設載體

第一，工會文化建設不能脫離企業文化建設，兩者要相互結合。工會文化和企業文化是相輔相成的，同時核心理念也一樣，都體現了社會主義核心價值觀，也都遵循以人為本的原則，主要是以提高員工的主動性，提高員工的創新能力為切入點，兩者同頻共振，在宣傳過程中應該相互融合，共同發力。第二，充分利用科技手段。工會文化建設工作要依靠現代化的技術手段來拓寬工作形式，利用互聯網思維做好互聯網工會文章，可以創建微博、微信、QQ公眾號等，通過網絡平臺宣傳黨的方針路線及工會文化。第三，激活傳統載體。傳統載體在當前信息化、多元化的趨勢下已經無法滿足宣傳需求，因此，很有必要改革工會文化宣傳載體，重新激發其活力，引導員工擺正自己的位置，干好自身工作，為企業發展助一臂之力。

（三）豐富企業工會文化建設途徑

第一，為員工行使職權搭建平臺。構建協商協調機制，保證民主管理制度不斷完善，搭建公平、公正、公開的員工行使權力的平臺，讓企業領導層能夠聽到員工真實的聲音，保證員工參與企業建設和發展中。第二，切實維護員工合法權益。工會要始終堅持員工權益為上，提高他們的待遇和工作環境，及時解決他們遇到的難題，成為員工可以信賴和依靠的避風港，也提高企業工會的作用。第三，建立員工之家品牌。員工之家是工會直接聯系員工，宣傳工會文化的重要窗口，因此，其要創新思路，樹立過硬的員工之家品牌，以滿足新時代員工對利益訴求的需求。

四、結語

做好新時代企業工會文化建設工作是企業發展的客觀要求，也是發展必然，應該從當前企業工會文化建設遇到的問題著手，拓寬工會文化建設的形式、途徑以及內涵，真正發揮出工會文化建設的租用，推動社會經濟的持續發展。