論國有建設企業工會在助力企業文化建設和強化黨群工作中的作用

劉楊

摘要：社會的發展、市場的逐漸成熟，讓國有建設企業面臨著愈發激烈的競爭考驗。要想國有建設企業取得長久的發展，其企業文化和黨群工作兩方面的建設就具有非常重要的意義。而工會組織，是目前國有建設企業文化建設和黨群工作開展的主要力量。如何充分推進工會組織的工作，是需要進行深入的探討改進的。

關鍵詞：工會;企業文化;黨群工作

對于國有建設企業而言，創造力和凝聚力是其不可缺少的能力。創造力和凝聚力的加強，離不開企業文化的建設和黨群工作的深入開展。對于新時代的國有建筑企業而言，充分發揮工會組織的優勢，對于助推企業文化建設、加強黨群工作、增強企業競爭力、構造和諧企業具有重要意義。因此，需要在深入了解其重要性的基礎上，找到工會組織開展企業文化建設和黨群工作的路徑。

一、工會對于國有建筑企業文化建設和黨群工作的重要性

（一）傳遞指示作用

對于國有建設企業的文化建設而言，工會是幫助企業向員工輸送企業價值觀理念的渠道，是將企業的文化、發展方向以及愿景等內容進行傳遞的，是組織建設員工隊伍，增強員工對企業的信任感和歸屬感，加強企業凝聚力的。對于黨建工作而言，工會是向國有建設企業傳遞黨的政策方針，確保企業員工行為的規范化，有助于建立良好的企業秩序。

（二）增強企業和員工之間的黏性

員工是企業發展的中堅力量，企業工會組織是服務職工的排頭兵，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是全體職工的向心力和團結精神的凝聚者。企業工會通過深入了解員工的需求，保護員工的切實利益，在企業的工作開展過程中，讓員工參與到企業各方面建設的當中，加強了企業和員工之間的黏性以及員工的認同感，并且在實際工作過程中為企業貢獻自己的一份力量。

（三）引領連接作用

基于工會組織的特殊性，其是由員工組成的團體組織，是最能深刻理解員工所需所想，在企業發展過程中，工會組織相較于領導層，和基層員工之間的關系更近，能夠引導員工去參與到企業文化建設中，而且，在黨群工作中，也能真實了解和反饋員工的需求，為員工、企業和黨組織的溝通建立了良好的基礎。

（四）宣傳教育作用

工會可以將企業文化建設的方案和黨群關系建立的相關政策，采用多樣化的方式進行宣傳，比如知識培訓、政策宣講、定期的優秀員工評選活動等等，這些宣傳方式，可以迅速的讓員工建立正確的企業文化觀和思想政治觀念。

二、利用工會助推國有建設企業文化建設和黨建工作建設的措施

（一）開展文體活動

工會組織可以通過策劃一系列的文體活動，邀請員工參與進來，潛移默化的影響員工，加強員工對企業的認同感。比如提供一些讀書角、繼續教育的活動，定期邀請員工參與，創造良好的企業學習氛圍，加強員工對企業認同感的同時，幫助員工個人成長。另外，工會也可以根據時間來策劃一些結合企業文化的文體活動，如知識競賽、體育競賽等，有助于企業文化的建設。

（二）多渠道多樣化的宣傳教育

現階段，員工獲取信息的渠道越來越多。黨群工作的開展，需要工會定期開展教育培訓活動，要深入的讓員工參與進來，去了解黨的十九大內容和黨委中心的工作，讓員工建立正確的世界觀和價值觀。另外，工會要想讓員工切實理解企業文化，深入開展黨群工作，就必須將相關內容進行傳播，讓員工在日常工作和生活中都能夠學習和了解。因此，工會組織需要結合新媒體、微信公眾號、頭條號、微博等新媒介，對企業文化建設和黨群工作的內容進行展示。另外，在企業內部建立一個模范榜樣，通過一帶多的方式，潛移默化的對員工產生影響，從而推進企業文化建設和完善黨群工作。

（三）始終堅持以員工為核心的原則

工會組織任何工作的開展都必須始終堅守以員工為核心、員工為本的工作理念，始終堅守員工的利益，關懷員工，了解員工的需求，要關注員工的成長、生活等。工會組織可以充分運用合法合規的福利政策、職工幫扶慰問、職工互助保障等方式，讓員工切實感受到企業的關懷，建立互助有愛的企業氛圍，從而促進企業文化建設。

（四）開展技能培訓，促進員工能力的提升

優秀的員工和團隊是企業的立足之本。對于國有建設企業而言，必須要重視員工能力和團隊協作能力的提升。因此，企業可以定期進行技能、溝通等能力的培訓活動，讓員工能夠有所發展和進步，加強員工對企業的認同感，從而有助于企業的長期發展。

三、結束語

綜上，國有建設企業的工會在企業文化建設及黨群工作的有力開展中具有重要作用。完善國有建設企業工會組織建設，開展豐富多樣的活動，既是了解職工訴求、維護職工權益、強化職工關懷的需要，同時也將大力助推企業干部將“不忘初心，牢記使命”內化于企業文化中，自覺接受黨組織領導，積極配合、主動融入企業黨群工作。

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