國企工會在構建和諧勞動關系中的作用研究

王敏哲

摘要：在一個國家的經濟組成中，國有企業是一個十分重要的組成部分，其直接關系著國家的整體經濟水平。在國企的發展進程中，擁有和諧的勞動關系是其最基礎的保障，而國企工會在和諧勞動關系的建立中又起到了極其關鍵的作用。由此，國企工會的工作重點應放在如何打造和諧勞動關系上，并能夠切實落實調節勞動關系的工作。本文針對國企工會在構建和諧勞動關系中起到的作用進行分析，探索國企工會打造和諧勞動關系的有效對策，從而為相關工作提供一定的理論參考。

關鍵詞：國企工會；和諧勞動關系；作用；研究

在國有企業激烈的市場競爭中，和諧勞動關系一直都是國企穩定根基的堅實基礎。在我國經濟快速增長的背景下，各個國有企業都根據自身的實際經營情況建立了與其對應的公會管理體制，并進行了相應的優化改革，實現了對國企內部和諧勞動關系的有效調節。因此，下文對國企工會在構建和諧勞動關系中起到的作用進行研究分析，以期對國有企業工會更好的進行管理，促進勞動關系的和諧發展。

一、和諧勞動關系對國企工會構建起到的重要作用

（一）維護國企員工的合法權益

在我國的現行法律中，針對企業內部工作的職責問題有著明確規定，其主要是保護企業中員工的勞動合法收益，保證企業員工在擁有自主權和平等權的同時能夠獲得相應的勞動報酬。并且，企業工會還必須對員工的休假、休息權益提供保障，積極開展對員工專業技能的培訓學習活動。其次，企業工會要將維護員工權益的工作劃分為重點，從而在企業內部構建和諧勞動關系時，體現出企業工會的重要作用[1]。

（二）保護企業職工的管理權限

在我國現今實行的社會管理制度中，員工一直都處于主體地位。在國有企業的發展進程中，員工擁有企業內部管理的共同參與權和相應的監督決策權。在嚴格遵守我國相關法律的前提下，國企員工能夠依照秩序參加國企的民主管理，這一點在國企職工大會中就有著顯著體現。在職工大會的開展過程中，能夠選取內部職工代表，由其參與到部分通員工利益關系緊密的企業事項決策中。同時，國企員工還擁有監督維護自身權益不受侵害的相關權利。

二、國企工會在構建和諧勞動關系中存在的問題

（一）國企工會的管理價值有待提升

在我國，國有企業的內部工會組織是重要的組成部分之一，其主要作用是幫助國有企業更好的進行生產經營，為群眾勞動競賽的開展提供先決條件，保障企業員工的切身利益等。但是根據實際情況來看，我國部分國有企業中，工會組織并沒有將其自身管理作用充分的發揮出來，無法創造更好的員工才能發揮平臺，在一定程度上，影響了國有企業工會的管理價值。

（二）國企工會的監督水準有待提升

在我國的部分國有企業中，內部工會在監督管理水平較為薄弱也是一項重要的問題。工會組織的工作重點并沒有以保障和維護行政管理為核心，無法體現行政管理工作的權威。同時，國企工會的工作內容也沒有同國企日常的生產經營進行有機融合，導致國有企業工會組織的監督管理能力較差，無法更加準確的了解企業員工存在的切實需求，從而無法有效體現企業員工的真實意愿，直接影響了國有企業的管理效率[2]。

（三）國企工會的獨立性不強，組織力量較弱

在國有企業對和諧勞動關系的構建中，國企工會獨立性不強，組織能力較弱也是一點重要問題。這一點的主要體現就是企業對工會職能的嚴重壓制，使工會工作完全受制于企業，直接降低了工會組織的工作效率，導致工會在企業的行政管理中，無法發揮自身的真正作用。

三、國企工會在構建和諧勞動關系中的作用探究

（一）幫助提升企業發展中的管理價值

國企工會在構建和諧勞動關系的過程中，能夠有效提升企業發展中的其自身所體現的管理價值。工會組織不但是企業生產經營以及群眾勞動競賽的載體。其還是企業員工展現自身才能價值的有效平臺。具體來講，國企工會能夠利用相應的勞動競賽活動，構建較為完善的考評體系，從而幫助企業選拔優秀人才，為員工提供更好的才能展示機會。同時還可以將優秀的管理理念帶入到企業的生產經營中，廣開思路，在整體上提升企業發展中的管理價值[3]。

（二）幫助提升企業的監督管理水平

國有企業的公會組織還能幫助提升企業的監督管理水平，具體而言，國企的管理者應該積極建立職代會體制，并結合企業的實際情況對職代會的形式和權值進行完善。并且，將國企改革的思想貫徹在日常的監督管理工作中，加強企業員工的責任感。與此同時，企業工會還應建立與工會職能相關的下屬部門，全面的對國企進行有效的監督和管理，進一步提升企業的監督管理水平。

（三）幫助提升在企業中的工作帶動力

在國企中，工會組織還有一項重要的作用，就是能提升企業中的工作帶動力。通過對工會制度的優化和完善，建立更好的人才培養中心，通過對勞動模范的培養，提升工會的執行力度和黨委的統一領導能力。同時，工會組織還應建立較為完善的勞模管理臺賬，對勞模員工進行記錄，以便后續推薦、福利待遇或分配獎勵等工作的落實。由此，促進國企和諧勞動關系的建立。

四、結語

綜上所述，國企工會在構建和諧勞動關系中有著十分重要的作用，是建立規范有序、公平合理、和諧穩定勞動關系的關鍵，是黨和企業員工之間的紐帶。由此，工會組織必須以更強的責任心和更深層次的謀略，采用現代化的方式，在和諧勞動關系的構建中做出應有的貢獻。

參考文獻：

[1]薛鋼.國企工會在構建和諧勞動關系中的作用研究[J].法制與社會，2018 （30）：176–177.

[2]杜雪.石油石化企業工會在構建和諧勞動關系中的地位和作用嘗試[J].現代國企研究，2018 （10）：44.

[3]孟海麗.淺議工會在構建企業和諧勞動關系中的作用[J].先鋒隊，2016 （29）：53–54.