加強政工工作 提升黨建管理水平

龍珊

摘要：隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，加強單位黨建政工工作的重要意義越來越凸顯。本文對當(dāng)前我國黨建政工工作面臨的問題進行了分析，從轉(zhuǎn)變理念提高認識，完善制度機制體系，加強職工素質(zhì)教育等方面提出了改進的措施建議，以期對提高黨建政工工作水平有所裨益。

關(guān)鍵詞：政工;黨建;思路探討

隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展和宏觀經(jīng)濟環(huán)境的變化，對新形勢下加強黨建政工工作提出了更高標準和要求，同時，適應(yīng)新形勢、新任務(wù)，加強政工工作，提高管理能力，對鞏固基層黨建基礎(chǔ)，更好發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，增強凝聚力、向心力也具有深遠的現(xiàn)實意義。

一、當(dāng)前黨建政工工作存在的主要問題

（一）黨建政工工作理念有待不斷提升

長期以來，受傳統(tǒng)工作理念等因素的制約影響，一些單位黨建政工工作理念、工作模式方法較為陳舊落后，不能有效適應(yīng)新形勢下政工工作承擔(dān)的新職責(zé)新任務(wù)。與時代發(fā)展進步不能有效銜接，工作開展中，形式過于單一，對職工缺乏有效的吸引力，不能有效激發(fā)他們參與的積極性和主動性，領(lǐng)導(dǎo)與職工間，職工之間缺乏有效共同互動，黨建政工的內(nèi)在作用無法得到有效體現(xiàn)。

（二）黨建政工制度體系建設(shè)有待完善

當(dāng)前，我國基層黨組織的黨建政工制度體系還不完善，比如，一些單位黨建政工內(nèi)部控制制度不健全，考核評價機制有待改進，這些制度體系未能全面、科學(xué)的考慮到職工的需求情況，在人文關(guān)懷、人本理念、增強職工的認同感、激發(fā)職工工作熱情等方面有待改進和提高，降低了黨建政工制度體系的約束性與滲透力，對黨建政工工作的有效實施產(chǎn)生了一定影響。

（三）黨建政工隊伍素質(zhì)建設(shè)有待強化

當(dāng)前，一些單位在思想政治建設(shè)方面的投入力度明顯不足，黨建政工人員隊伍建設(shè)也較為薄弱。部分單位的黨建政工人員不僅專業(yè)知識缺乏，經(jīng)驗不足，很多是由其他崗位人員兼職。同時，一些單位受資金、環(huán)境等因素的制約，對黨建政工人員缺少必要的培訓(xùn)和教育，不能及時全面了解黨和國家在黨建政工建設(shè)方面的方針政策，不能有效擔(dān)負起自身應(yīng)該承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)，不能很高適應(yīng)時代發(fā)展的要求。

二、加強政工工作，提升黨建管理水平的措施

（一）創(chuàng)新思維，深化對黨建政工工作重要性的認識

要創(chuàng)新思維理念，緊跟新時代對黨建政工工作提出的新要求，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)歷理解習(xí)近平總書記關(guān)于加強黨建工作的一系列重要論述，學(xué)深悟透，作為開展黨建政工工作的指導(dǎo)思想，并堅決貫徹落實到實際工作中。一方面，對單位領(lǐng)導(dǎo)層而言，要緊跟時代步伐，從思想上、行動上快速行動起來，加大在資金、人員、政策等方面的傾斜力度，以實際行動引導(dǎo)教育全體職工高度重視黨建政工工作，營造全員上下重視、支持、參與黨建政工工作的環(huán)境氛圍。另一方面，黨建政工人員作為開展工作的直接責(zé)任人，要從自身做起，明確自身承擔(dān)的職責(zé)，樹立正確的人生觀、價值觀，把做好黨建政工工作作為檢驗自身政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力的第一標準，樹立良好形象，推進單位黨建政工工作的扎實開展。

（二）完善制度體系，構(gòu)建黨建政工工作信息化平臺

健全的制度機制是黨建政工工作開展的重要保障。單位在開展黨建政工工作中要結(jié)合實際，不斷健全完善黨建政工管理制度，充分考慮職工的需求，使職工在單位、工作中感受到人文關(guān)懷，增強認同感和凝聚力。要制定科學(xué)管用的考核評價機制，將黨建政工工作與崗位人員的利益直接掛鉤，并以此作為評先樹優(yōu)、職位晉升、物質(zhì)獎勵的重要標準，激發(fā)職工參與黨建政工工作的積極性。此外，要發(fā)揮好現(xiàn)代信息技術(shù)的優(yōu)勢，積極構(gòu)建黨建政工工作的信息化平臺，工作人員可以及時向發(fā)布有關(guān)的黨建政工信息、單位黨建政工工作計劃及中央和地方各級的黨建政策，做到信息資源共建共享。建立單位黨建政工工作網(wǎng)上平臺，職工可以借助平臺表達自身對黨建政工工作的意見建議，為加強單位政工工作，提升黨建管理水平建言獻策。此外，還可以在網(wǎng)上平臺開展專題測試、考核評議、錄制微視頻等，不斷豐富黨建政工信息平臺內(nèi)容，拓展黨建政工信息平臺載體，提高工作實效性和吸引力。

（三）加強職工教育培訓(xùn)，提高黨建政工隊伍素質(zhì)水平

針對當(dāng)前一些單位黨建政工隊伍素質(zhì)能力較弱的實際，要把打造一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的黨建政工隊伍作為加強政工工作，提升黨建管理水平的根本。一是健全完善黨建政工工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，選優(yōu)配強工作人員，提高隊伍的專業(yè)化水平，尤其是把那些學(xué)歷較高、業(yè)務(wù)知識豐富、政治素質(zhì)好的人員充實到黨建政工工作中來。二是制定完善的培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃，定期組織開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)，引導(dǎo)教育工作人員提高認識，提升業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，緊跟時代步伐，把握黨建政工工作深刻內(nèi)涵和內(nèi)在規(guī)律，盡職履責(zé)，擔(dān)當(dāng)奉獻，把學(xué)習(xí)中央有關(guān)政策方針與單位黨建政工實際相結(jié)合，把黨建政工工作推向深入。

三、結(jié)語

加強黨建政工工作是時代發(fā)展的必然要求，同時也是鞏固黨的執(zhí)政地位，發(fā)揮黨組織作用，激發(fā)黨建活力的客觀要求，各單位一定要提高認識，創(chuàng)新思路，牢牢把握新時代黨建政工工作特點，結(jié)合自身實際，把黨建政工工作不斷引向深入。

參考文獻：

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