國企工會維護職工民主權利探討

李亞楠

摘要：伴隨新時期經濟的快速發展，市場供給側結構性改革深入推進，國有企業為適應新常態，需優化并提升內部管理能力，充分發揮工會職能。特別是應加強與職工的聯系，依法維護職工權益，提升職工的歸屬感，構建和諧融洽的勞務關系，從而增強企業內部的凝聚力與向心力。鑒于此，筆者結合自身工作實踐，立足于國企工會在促進企業發展中的重要性，展開工會維護職工民主權利的內容與策略的分析。

關鍵詞：國企工會;維護;職工;民主權利

工會又被稱之為工人聯合會，其成立的目的便是為了更好地維護職工的權益。在國有企業中，工會也是連接企業與基層職工的重要紐帶，具有調節勞動關系、促進企業發展的作用[1]。面對市場競爭愈發激烈、國有企業深化改革，企業經營方式多樣化、勞務關系也變得更加復雜化。為此，在適應國家新政、促進企業戰略轉型升級的過程中，工會需重視自身建設、發揮工作職能，維護職工的民主權利。

一、簡析國企工會在企業發展中的重要性

在國企發展中需要依據戰略目標、崗位職責劃分經營管理者及勞動者，對其工作責權進行明晰的界定。面對不同的從業者，其雖工作目標一致，都是為了促進國企的可持續發展，但其工作內容、發揮作用存在一定的差異。發揮企業工會的建設，完善其管理職能，維護職工的權益，有助于促進經營管理層與基層職工的互動與聯系，將雙方的利益融為一體。由此可見，只有工會做好上傳下達工作，使職工深刻理解企業文化、盡可能滿足職工需求，履職盡責、提升職工服務，才能維護職工合法權益，保障各項工作的有效推進，促進企業實現轉型升級。因此，面對新時態、新變化，為提升國企內部管理能力，應發揮工會的職能，使企業管理更加科學、高效，工作氛圍更和諧、融洽。

二、國企工會維護職工民主權利的主要內容

依據我國現行法律，促進國企工會維護職工權利，其總結起來主要應維護職工的民主政治權、經濟權利、勞動權利、健康權利、教育權利以及文化娛樂權等等[2]。

首先，職工也是國家的公民，以合法公民的身份參與企業勞動，無論其從事的是哪一崗位、哪種性質的工作，職工都應依法享有民主政治權利、知情權、參與權與監督權。對此，《工會法》也做了清晰明確的規定：職工有權參與本企業的民主決策、監督。其次，隨著市場經濟體制改革與創新驅動發展戰略的實施，傳統國企的大鍋飯形式早已不復存在，當前的國企勞務關系、薪資設定形式發生了新變化。特別是很多企業都更側重對高新管理、技術人才的引入，在酬勞分配上也多有照顧，這便造成了企業內部職工間的收入差距增大。針對于此，工會應維護好基層職工的權益，為其爭取合理的薪資報酬，使其了解相關的法律，不斷完善勞動合同，并為職工爭取合法合理的休息權，監督保險續繳工作等，提升職工的待遇。再次，基于促進企業更好發展與職工自我提升的視角，應使職工具有職業發展、規劃意識，將職工的專業學習、技能培訓需求等進行匯總、上報，制定切實可行的學習與培訓計劃，對企業的內訓、員工培養方式及工作開展提供建設性意見，提高職工的專業水平、綜合素養。最后，豐富職工的精神文化生活、使一線職工能夠定期定時的接受較為全面的身體健康檢查，對于特殊部門，還應適當的增加檢查項，使職業病防患于未然。同時，定期舉辦文藝匯演活動，使職工了解國家新政、方針措施對行業及企業發展的影響，使其參與企業選舉。此外，對女性職工，還應依照法律法規，切實保障其特殊權益。

三、國企工會維護職工民主權利的有效措施

（一）依法推進工會工作開展

為構建企業與職工間更加和諧的勞務關系，應依法推進工會工作，維護職工的民主權益。為此，需構建一支高素質的人才團隊，幫助基層職工依法維權，促進工會各項工作開展的法制化、科學化。只有熟知法律，確保各項工作的有序推進，才能發揮工會的價值，是職工知法、懂法、守法，能夠運用法律的武器保護自身的利益。例如：需了解《憲法》《勞動法》《工會法》《婦女權益保護法》《合同法》等[3]，并依照法律法律推進國企工會的工作。

（二）重視與職工的溝通交流

因企業發展需要，需要設置不同的部門。為保障與職工的聯系，保障職工享有知情權，并加強對管理、經營工作的監督，應推進工會的信息化平臺建設。例如：構建企業微信公眾平臺，合理設置不同的欄目菜單，使職工具有反映意見、現象的渠道;定期發布相應的信息，保障職工的監督權;實現與職工的實時互動，使其知曉企業各項工作的開展情況與進度，參與民主決策等。

（三）不斷提升自身服務能力

為維護職工民主權利，國企工會還應創新服務職能、提升服務意識，以便及時傾聽職工心聲，關注職工的工作、生活所需，幫助其解決問題、排除困難，使其感受企業及工會對自身工作的理解與支持，凝心聚力促進企業發展。例如：定期舉辦座談會，召集職工代表，就人資、運營生產、安全保障及綜合管理問題等暢所欲言，并形成資料匯總，與企業相應部分、領導對接。在解答職工問題的同時，確保每項反饋、建議都得到妥善處理，確保事事有回應、件件能落實，提高自身的服務能力。

四、結語

新時期不僅對國企工會提出了新要求，廣大基層職工也更重視維權。為此需發揮工會的橋梁與紐帶作用，密切管理者與一線職工的聯系，服務職工、維護其民主權益。從而提升內部管理的有效性，保障企業的穩健推進。

參考文獻：

[1]宋璐鵬.國有企業工會維權的突出問題及破解思路[J].理論探索，2017 （9）：1.

[2]代婉婷.論國企工會工作在維護職工合法權益中的作用及模式[J].現代國企研究，2017 （10）：23.

[3]賈丹.國企工會參與工傷維權的法律問題研究——以山西某企業為例[D].山西大學，2018 （6）：23.