如何實現能源裝備企業員工思想教育工作

劉占生

摘要：員工思想教育工作，是企業內部創新能力提升的主要渠道。為此，本文以蘭州蘭石能源裝備國際工程有限公司為例，通過教育目標引導、形式革新等方面，分析如何實現能源裝備企業員工思想教育工作的落實，以達到明晰企業人員思想教育安排思路，促進當代企業改革工作深入化推進的目的。

關鍵詞：能源裝備企業;員工思想教育;實踐渠道

思想教育工作，是企業日常管理中的一方面，它是企業長效性經營與發展中的重要條件。為了確保企業日常工作開展期間思想教育活動可以發揮指引性作用，就必須要了解如何進行企業思想教育工作條件的統籌性安排。

一、思想教育活動必須有切合實際的目標

企業員工思想教育活動的開展，需要有明確的工作實踐目標作為導向，也需要有堅實的信念作為前行引導的動力。一方面，企業員工思想教育時的傳播理念，必須是與企業發展目標相互一致的，這是發揮企業員工思想教育的前提。另一方面，企業思想教育需要將結合員工需求，因勢利導的確定教育主題[1]。

比如，蘭州蘭石能源裝備企業開展思想教育工作時，管理者首先通過思想教育理念趨向引導的方式尋求探索的途徑。本次工作思想教育活動的理念引導要點可歸納為：（1）企業思想工作教育活動實踐期間，管理者先結合我黨新時期提出的新能源開發與戰略，將員工思想教育工作的探索方向定位“如何開展有序的綠色能源生產裝備技術的研究”層面，引導員工要明確能源裝備企業生產處理的基本情況，確定一個可長期性發展的堅實性目標;（2）思想教育工作的開展，還需要結合員工日常工作的方方面面，做好階段性的思想教育引導策略。其工作內容包括日常生產設備創新、市場需求持續性更新等等，這些都是本次企業思想教育工作針對化調節的一方面。

思想教育工作與企業發展的方方面面之間均有關聯，為了確保思想教育活動與實際生產生活之間密切相關，其工作要點的定位上，就要尤為注意對工作要素的統籌性安排，這樣可避免思想教育活動理念與實踐不相符的問題。

二、思想教育開展形式要不斷的革新

企業員工思想教育工作開展得以適應新時期的產業發展需求，也在于企業要不斷的進行實踐方式的調節。一方面，充分發揮數字化技術的作用，打造更加多維的思想教育實踐手段;另一方面，思想教育工作的具體實踐環節上，應不斷的進行變化，進而突破思想教育工作協調化安排[2]。

企業員工思想教育工作得以適應企業轉型階段的需要，不斷的進行內部人員能力的變革，自然也應將工作實踐的具體方法作為影響條件中的一部分。蘭州蘭石能源裝備企業進行系統化工作安排時，就主要將其實踐方式變革的基本要點統籌歸納為：（1）創建大數據聯動性企業員工思想教育體系。即，在互聯網窗口之下，通過微博、微信互動平臺，隨時隨地的進行日常思想教育;（2）企業內部通過張貼“三嚴三實”“技術創新改革”等方面思想引導學習理念，為員工思想高度的提升提供潛移默化的環境;（3）企業在傳統節日、日常生產交流等工作實踐過程中，也通過慰問基層工作者，為員工提供福利等方式，提升員工對企業的認同感;（4）在企業為了提升員工的思想認知高度，要會開展多元化的團建工作、組織多元化的講座知識學習、文藝匯演等方式，幫助企業員工的思想認知高度不斷增強。

企業員工思想教育工作具體落實過程中，逐步通過外部相關性條件的創新運通，尋求更為多樣的員工思想教育工作開展渠道，它為當代企業的變革與科學化整合提供了新思路。

三、企業員工思想教育應展現內省作用

企業員工思想教育工作得以持續性開展，一部分是企業內部工作落實的具體形態，一部分也需要員工主動的參與到思想認知高度提升的工作中來。為此，當代企業進行思想教育工作安排時，應尤為注意從思想認知的自我反思中尋求其工作落實的方式。

比如，某企業員工思想教育活動具體實踐期間，為確保產業生產工作與員工能力提升之間的相互協調，企業員工思想教育時，也為員工提供了思想教育工作自我反省的渠道。一部分是在我黨思想政治理念學習時，員工可通過民主討論等方式，參與到思想理論學習互動活動中來;另一部分是在日常工作實踐過程中，企業采取了“一幫一帶”式輔助生產團隊組合法。即，思想認識較高的員工要協助思想認識強度不夠的員工，進行具體生產加工思想的創新，同時，其工作具體安排時，也相應進行了設備生產技術操作領域的工作指導。

將企業員工思想教育開展與員工實踐的基本情況之間密切聯系起來，要遠比單純依靠外部灌輸式的思想教育方式效果更好，員工的思想認知導向性也更為明顯。

四、思想教育工作應創建輔助性外部條件

企業員工思想教育工作的全面化推進，在于結合思想教育工作的基本情況，不斷構建一個思想教育工作安排的外部管理機制。企業員工思想教育工作的落實，應是以促進企業發展為首要前提，而不是單純的為了完成工作目標而采取的教育活動。比如，思想教育工作具體安排時，應靈活的進行員工工作與思想教育協調并進，而不是硬性的開展思想教育具體工作的規制。

五、結論

綜上所述，如何實現能源裝備企業員工思想教育工作，為當代企業內部結構優化提供了理論參考。在此基礎上，本文通過思想教育活動必須有切合實際的目標、思想教育開展形式要不斷的革新、企業員工思想教育應展現內省作用、思想教育工作應創建輔助性外部條件，分析企業員工思想教育工作方式。因此，文章研究結果，將為國內企業創新變革帶來新思路。

參考文獻：

[1]周開松.淺談如何加強勘察設計企業員工的思想政治教育[J].四川建材，2019，45 （12）：225-226.

[2]李佳.新形勢下政工人員如何做好基層員工思想政治工作[J].石化技術，2019，26 （11）：140-141.