關于思想政治工作與職工隊伍建設的思考

郭子輝

摘要：在推動改革開放的過程中，我國的綜合實力有了極大的提升，社會競爭程度越來越激烈，為了保障自身在激烈的市場競爭中獲得更多的優勢。許多企業和社會經濟組織著眼于內部管理的實質要求，以思想政治工作為切入點，主動加強職工隊伍建設與思想政治工作之間的聯系，擺脫傳統管理模式所存在的不足，將創造性的管理策略和管理手段融入內部管理機制革新之中，以此來實現自身的良性成長和發展。本文站在宏觀的角度，對思想政治工作與職工隊伍建設的相關內容及形式進行相應的分析及思考，以期為推動我國的穩定發展提供一定的借鑒。

關鍵詞：思想政治工作;職工隊伍建設

一、引言

作為一個社會主義國家，一直以來，我國十分注重思想政治工作的建設，嚴格按照國家政治經濟文化發展的實質條件將思想政治工作落到實處，著眼于新時代改革背景之下思想政治工作的新內容、新要求和新標準。積極體現該工作與職工隊伍建設之間的相關性以及內在邏輯聯系，充分發揮創造性管理策略和建設策略的作用和價值。

二、思想政治工作與職工隊伍建設

思想政治工作能夠營造良好且穩定的外部輿論環境和思想文化環境，為各項工作的正常開展提供更多的依據，對于不同的行業以及社會經濟組織來說，必須要著眼于自身經濟發展的現實條件，了解思想政治工作的現實條件，不斷的調動員工的工作績效。企業管理層需要注重職工隊伍建設工作的大力落實，了解職工隊伍建設與思想政治工作建設之間的相關性，以培育有紀律、有文化、有道德、有理想的職工隊伍為原則，積極的落實好相關的管理實踐工作，通過管理理念和管理模式的有效革新積極的實現理論分析與實踐研究之間的有機結合。

三、思想政治工作與職工隊伍建設的策略

從上文的相關分析不難發現，思想政治工作與職工隊伍建設工作相輔相成、共同促進，要想體現思想政治工作的重要推動作用。企業以及社會經濟組織必須要以思想教育為切入點，真正的踐行與時間性、昂揚向上、開拓進取的思想教育模式，營造一個更加自由寬松的時間氛圍，將團結合作、文明禮貌、顧全大局、爭優創先、愛崗敬業、鉆研業務、遵紀守法落到實處，提高職工的工作意識和服務理念。但是結合相關的實踐調查不難發現，有一部分的企業忽略了思想政治工作，另外基層工作人員對思想政治工作的認識還存在許多的模糊之處。上級管理層只關注簡單號召宣傳工作的落實，沒有結合理論調查與實踐研究的相關要求加大對思想政治工作的投入以及職權。其次現有的思想政治工作與時代發展需求之間還存在一定的差距，缺乏一定的創新意識，采取的工作理念和工作模式較為落后和傳統，有的政工人員主要以兼職的形式為主，無法將個人的主體精力和時間放在思想政治工作之中，最終導致該工作的質量和水平呈現不斷下降的趨勢。

（一）處理好思想政治工作主角與配角的關系

在推動新經濟建設的過程中，我國嚴格按照經濟建設的核心要求，明確這一工作的重點和難點，為了保障我國在國際化競爭的過程中實現穩定建設與發展，各個行業以及領域必須要堅持市場的中心地位，積極的處理好主角與配角之間的關系，明確思想政治工作與生經濟生產之間的相關性，自覺服從和服務于經濟建設工作，不斷的將新的工作理念，工作載體和工作方式融入思想政治工作之中，充分的體現思想政治工作的推動作用和引導價值。另外在落實相關管理工作實踐之前，上級管理層需要做好充分的準備工作，抓住新時代改革背景之下思想政治工作的新內容、新標準，充分的扮演好配角的角色，更好的體現市場的主導工作，通過思想政治工作的大力落實來用為經濟的建設與發展提供更多的思想依據和指導。

（二）思想政治工作的關鍵環節重在做好面對面的思想政治工作

思想政治工作所涉及的內容和形式比較復雜，系統性和實踐應用性比較強，因此每一個參與工作人員都必須要了解思想政治工作各個環節的實質條件。從目前來看，有一部分的行業以及領域形成了一種定性思維，只關注會議精神和有關文件精神的傳達，然后按照相關的管理規章制度制定細則和操作性文件，忽略了各項管理工作的調整以及靈活分析，無法積極的將各種寓教于樂的活動落到實處。對此，相關管理部門必須要結合這一現實條件，充分考慮職工的自身利益以及部門發展的實質要求，主動實現有的放矢，將思想政治工作的精髓和價值落到實處，調動員工的工作積極性。

（三）做好思想政治工作，要處理好治標與治本的關系

思想政治工作主要以提高工作人員的工作質量和思想素質水平為主體，不斷調動員工的工作積極性。其中，管理層需要注重思想理念的有效引導，保障職工隊伍能夠樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，將個人的發展與企業的發展相聯系，為企業的改革做出自己應有的貢獻。

四、結語

思想政治工作與職工隊伍建設工作存在極為緊密的內在邏輯聯系，每一個工作人員都必須要參與其中抓住工作的重點和難點，更好地實現企業自身的穩定建設與發展。

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