談企業思想政治工作功能

付寶玉

摘要：本文對企業思想政治工作功能進行反思，首先對思想政治工作功能進行概述，接著對功能失效的原因進行了簡要剖析，最后提出幾點反思。

關鍵詞：企業;思想政治工作;功能

一、企業思想政治工作功能概述

思想政治工作功能指的是思想政治工作對教育對象和社會生活所能發揮的積極的有利的作用或影響。毛澤東曾經說過：“政治工作是一切經濟工作的生命線。尤其是當社會經濟制度發生根本性變革時，更是如此。”從當前社會發展的形式來看，思想政治工作面臨著諸多挑戰，其功能所發揮的保障作用也面臨著深刻的變化，重新反思其功能價值，已經迫在眉睫，勢在必行。本文認為，結合新時代需求，可以將企業的思想政治工作功能歸納為導向性功能、調劑性功能、激勵性功能。

（一）導向性功能

加強對企業的思想政治工作，對于企業的長遠發展無疑具有重要的作用。思想政治工作是共產黨全面領導的核心工作內容之一，對于企業而言，思想政治工作可以起到積極的導向性功能。例如增強企業職工的政治凝聚力，發揮企業的自主能動性，引導企業自身價值與社會價值的和諧統一，幫助企業在市場競爭中樹立良好的企業形象等等。我國是社會主義國家，任何單位、個體在從事生產經營活動中必須要堅守社會主義核心價值觀，在此基礎上促進企業自身發展。

（二）調劑性功能

調劑性功能就是為了解決這些矛盾，讓各種矛盾體之間進行有效交流溝通，最終形成和諧的局面。

總體來看，調劑性功能體現在員工之間、管理者與員工、企業與社會三個層面。員工之間的矛盾調劑，必須要依靠思想政治工作，通過思想政治工作妥善處理員工個人的工作矛盾，加強企業內部的政治凝聚力，培養良好的團隊氛圍。員工與管理者之間的矛盾調劑，體現在企業利益與個人利益之間的分配，既要維護企業自身經濟利益，又要重視個人的物質利益和精神利益，如果不同崗位員工存在收入差距甚至收入差距過大，同崗不同酬等問題勢必會導致員工心理失衡。企業與社會之間的矛盾調劑，事關全社會的穩定，如果處理不妥當將會影響到企業的長遠發展。

（三）激勵性功能

企業思想政治教育工作，可以充分調動員工的主動性、積極性、創造性能力，將每一個員工的內在能力激發出來，實現個人利益的最大化，將個人利益與企業利益結合起來，實現雙贏。

思想政治工作的激勵性功能主要體現在加強思想政治意識、提升思想覺悟、強化職業生涯規劃等等。當前存在著一些社會不正之風，許多企業一味追求經濟利益，員工也將個人利益凌駕在社會利益至上，嚴重破壞了社會和諧的局面。思想政治工作應該積極采用激勵性手段，發揮激勵性功能，以正面價值觀為引導，幫助企業以及員工樹立正確的社會價值觀和人生觀，規劃正確的職業生涯。

二、企業思想政治工作功能失效的原因

（一）企業內部某些職工認知有偏差

企業內部人員復雜，有些企業主文化程度低下，素質也不高，對企業長遠發展缺乏足夠的科學規劃，在進行思想政治工作時，很難取得有效的成果。例如一些企業主認為開辦企業就是掙錢，只要能夠掙錢，就可以打法律的擦邊球，甚至不惜以身試法。在這種意識的影響下，企業文化建設也一塌糊涂，缺乏健康積極向上的文化氛圍，對企業員工的影響也是不言而喻的。許多企業員工受到了企業主的耳濡目染，價值觀歪曲，人生觀貧乏，欺詐消費者，隱瞞實情，嚴重破壞了企業口碑，影響了行業的整體形象，對于國家的政策不夠了解或者故意不執行，對于市場最新動態和消費產業的轉型置若罔聞，只追求自己的私利，缺乏社會奉獻精神和利他精神。

（二）企業思想政治工作機制不夠完善

思想政治工作是一項復雜的活動，它需要完整、細致的工作機制來保障活動的順利實施。當前我國企業思想政治工作機制不夠完善是一個事實，這也很大程度影響了企業的發展。我國現行法律對國有企業的思想政治工作有明確的規定，但是對企業只有指導性的要求，沒有具體的法律規定，這也對企業思想政治工作機制不夠完善帶來了一定程度的“縱容”。當前主要表現為組織機構不健全、人員配置不完善、監督約束不到位等等。

例如，在監督約束方面，往往形同虛設，雷聲大雨點小，流于表面，形式主義，沒有發揮出人民監督的內涵職能。家長式作風、排資論輩比比皆是，對人才的重視程度遠遠不夠。思想政治工作開展的形式也只是讀讀報紙、開會等，在面臨重大問題考驗時缺乏真正的戰斗力。

（三）企業管理模式不夠與時俱進

企業管理模式通常是家族式管理，任人唯親的現象比比皆是，在管理的理念和方式上缺乏與時俱進的高要求。在人力資源建設上面與時代脫節嚴重，尤其對專業人才、外來人才的重視和使用缺乏足夠的積極性，因此導致人才流失頻繁發生。

當前企業管理模式應該借鑒先進企業的管理模式，建立職業經理人制度等，加大對企業的內部管理權力的重新樹立，讓思想政治工作開展有的放矢，真正發揮其政治職能。從長遠看也有利于企業的可持續發展和市場化進程。

三、企業思想政治工作功能的反思

（一）強化企業工會政治組織建設

當前我國工會法明確規定企業必須要成立工會。企業也不能例外。工會作為思想政治工作的重要堡壘，它可以對企業提供可靠的政治支持，在維護職工的基本權利上面發揮重要的組織保障功能。健全工會組織可以更方便地聯系廣大群眾，將群眾的切身需求直接搜集，得到真實可靠的信息。另外，完善的工會能夠掌握職工的思想動態，了解職工的所處現實矛盾，以便于解決這些矛盾問題。在出現侵害職工權益的時候工會也能夠挺身而出，調和職工與企業的矛盾，有利于促進企業健康的發展。

（二）協調工商聯等機構形成統一戰線

思想政治工作的順利開展除了工會的參與，還需要工商聯等組織加入進來，這樣才能形成合力，加強企業思想政治工作的效率和質量。

例如通過工商聯等機構形成統一戰線，各個部門都可以發揮其服務功能，將企業的思想政治工作細節化，專門化，然后體現在不同的工作服務當中，有利于正確引導企業在發展過程中所遇到難以調和的矛盾現實，有利于為企業營造出一個便利的政治環境、經濟環境與社會環境。在這種環境中，職工之間、職工與管理者之間、企業與社會之間的矛盾關系均可得到最妥善的處理，將統一戰線的不同資源適應分配效率最大化。

（三）將企業文化功能放在優先位置

傳統的管理環境中，企業不重視企業文化的功能，認為企業文化是可有可無的事物，管理還是要靠管理者的能力。這種看法是錯誤的，企業文化作為客觀條件，對企業的重要性已經日益凸顯，許多例子都可以證明企業文化對企業發展的重要性。思想政治工作通過企業文化的平臺，不斷能挖掘企業資源和優勢，并且可以賦予其新的內涵，提升員工的科學素養和職業道德兒水平，將這種內化外顯出來，提升企業的核心競爭力。

四、結語

歷史唯物辯證法指出，矛盾是事物發展的核心動力。企業是民間組織的經營實體，面臨著諸多矛盾。例如員工之間、管理者與員工、企業與社會等等不同層次的矛盾，這些矛盾如果通過思想政治工作加以引導，可以促進企業良性發展，如果不管不顧，則會產生惡性事件，破壞企業內部的工作關系。

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