基層黨建工作在企業管理中的定位和作用分析

李瑞鵬

摘要：社會經濟不斷發展，人們生活質量不斷提高，企業綜合業務能力也在不斷提高。國有企業的發展對我國經濟發展有促進作用，不斷完善基層黨建工作有助于企業管理工作的順利進行。然而近年來，我國基層黨建工作與業務工作脫離現象嚴重，一些企業只注重業務工作的開展與經濟利益的獲取，因此，對黨建工作在企業管理中的重要性進行分析探究很有必要。本文首先闡述了基層黨建工作在企業管理中存在的問題，并對基層黨建工作在企業管理中的定位與作用進行了分析，以期為企業管理中的基層黨建工作的順利開展提供參考。

關鍵詞：基層黨建;企業管理;定位與作用

國有企業作為我國國民經濟的重要構成，加強企業管理、促進企業改革發展是直接影響企業經濟發展的重要因素。隨著黨的十九大順利召開，加強黨建工作是保障國家黨政工作與企業發展的重要前提。因此，企業更需要全面落實基層黨建工作，明確其在企業管理中的重要性，通過基層黨建工作的順利進行，為企業向更高質、更高效發展提供保障。

一、基層黨建工作存在的問題

黨建工作是指我國國家政黨依據國家發展以及現狀進而制定出合理、有效、嚴謹以及可行的政策制度，是國家對黨政建設與發展的有力改革措施，也是實現國家進步與發展、人民根本利益保障以及國家機制完善健全的有力措施。而在當前我國企業管理中，基層黨建工作仍存在一些問題。

（一）企業管理者缺乏對黨建工作的重要性的認識

企業運行的最終目標是盈利，而基層黨建部門與企業其他部門不同，屬于黨建政治教育的范疇，其帶來的價值意義是不能直接用經濟利益來衡量的。對于基層工作人員來說，黨建工作需要長時間的教育與鍛煉，是一種長期且不間斷的思想教育行為。對于基層部門管理者而言，短時間內提高人員的黨建工作能力是不可能實現的，是一項長期、久遠的教育培養工作，其力度性、重視性以及困難性也是非常之大。因此造成了部分基層部門只注重業務工作能力的高低，缺乏正確的黨建工作認知，就會出現基層工作人員只看重經濟效益、不注重黨政教育的現象。而且黨建部門管理人員思想觀念不夠新穎，就會導致相關黨員的政治教育培訓工作不到位，造成相關黨員缺乏黨務培訓，思想觀念守舊、缺乏創新，很難吸引新的黨員的加入，導致黨建部門的工作開展不順利，黨建部門工作效果不明顯，更會影響企業管理者的思想觀念，最終導致黨建工作越來越被忽視[1]。

（二）缺乏對基層黨建工作的監督

改革開放給企業帶來經濟發展的同時，也帶來了思想方面的沖擊，這也嚴重影響了企業基層黨建工作的進展。當前社會經濟發展迅速，經濟利益作為企業發展的目標，企業管理者更加重視企業發展，缺乏基層黨建工作建設。所以，這就會導致員工認為黨建工作不重要，對黨建工作的認知存在誤差。信息時代的到來加速了人們的生活，也出現了越來越多的交流平臺，會存在人民群眾對信息內容的準確性不能辨別的現象，就會使人們對黨建工作的認知產生誤差。加之基層黨建工作的開展缺乏人民群眾的監督，若存在黨建部門管理人員組織紀律觀念不強，就可能會導致黨建工作不能落到實處。

二、基層黨建工作在企業管理中的定位與作用

（一）有利于企業與職工共同發展

基層黨建工作的運行對企業管理工作的運行有積極意義。通過基層黨建工作的實施，將黨和國家的方針政策傳達到企業中。企業業務工作的順利進行離不開黨政思想工作的支持，如果只是一味的注重于經濟業務工作而忽視黨政建設工作，就會造成基層人員黨建思想的偏離、缺乏責任意識、工作態度惡劣以及人員腐敗的現象發生。通過實施基層黨建工作，提高黨員與人民群眾的思想，根據黨的方針政策制定符合企業的發展目標與決策。企業的準確的定位，是企業平穩運行的前提，企業經濟效益提升的同時人民群眾與黨員的生活質量也會有所提高。與此同時，人們就會認識到基層黨建工作的重要性，對他們的政治思想建設有所幫助。因此，將基層黨建工作深入企業，有助于企業經濟利益的提升與人民群眾政治思想的提高[2]。

（二）有利于提升人民群眾的政治思想水平

基層黨建工作的推行發展離不開人才的領導，黨員作為企業員工的代表，對企業的發展有重要意義。所以，在企業管理中要使黨員的作用發揮到極致，為黨建部門挑選優秀黨員作為管理人員。因此落實黨建工作，加強政治培訓，多加宣傳國家政策，不斷為黨建部門注入新的黨員血液，提升黨員與員工的政治思想覺悟非常重要。

（三）有利于企業文化建設

企業在重視經濟實力的發展的同時，還要注重企業文化的發展。貫徹落實黨的十九大精神，通過不斷實施與完善基層黨建工作，不僅有助于企業決策與目標的制定，還對企業文化的提升有一定影響。通過基層黨建工作的落實，能夠提高企業管理質量與工作效率，能夠加強企業的素質文明建設，營造良好的工作氛圍，使員工與員工之間、員工與領導之間的關系更加融洽，推動企業文化發展。

三、企業加強基層黨建工作的舉措

企業的管理與發展離不開基層黨建工作的開展。企業在追求企業經濟效益的同時，也要不斷加強基層黨建工作的進行[3]。企業管理者要重視基層黨建工作，應從以下四部分著手進行：第一，加強對黨建部門的管理，制定相關管理政策，確保企業部門管理的同時也促進了基層黨建工作的順利開展;第二，結合企業實際情況，根據國家政策制定符合企業發展的目標，以黨員為榜樣帶動全體員工為之全力奮斗;第三，黨建部門管理人員要加強部門人員的教育培訓，定期組織對相關知識的學習，同時制定相應的考核制度。這樣在吸收更多的優秀黨員的同時也提高了員工的思想認知;第四，建立黨建工作監督部門，對黨建部門與黨員的行為進行監督，加強廉政建設，從根本上清除不良之風。

四、結束語

當下企業管理中的基層黨建工作存在一些問題，比如，企業領導對黨建工作不重視，基層黨建工作管理與監督不到位等。因此，在今后的企業管理中，企業領導要明確基層黨建工作的重要性，順應時代發展，根據黨的精神與方針政策制定發展目標，實現員工與企業共同發展，提高企業經濟利益的同時，加強企業文化發展，提升企業軟實力。

參考文獻：

[1]張瑛.基層黨建工作在企業管理中的定位和作用[J].中國管理信息化，2016，19 （17）：126-126.

[2]劉雙喜.新時期加強國企基層黨建工作的有效路徑研究[J].企業改革與管理，2018 （13）：196-197.

[3]趙彬.新時期國有企業基層黨建工作的現狀分析與對策研究[J].現代企業文化，2016 （33）：39-40.

[4]任耀偉.基層黨建工作在企業管理中的定位和作用[J].經營管理者，2017 （5）：342.