新媒體時代企業思政教育創新的必要性及路徑

鄧都

摘要：伴隨互聯網信息技術的高速發展，信息傳播的媒介以及載體不斷更新，社會個體接收并傳播信息資源的形式也隨之變化。在這種環境下，如何進一步使用好思政教育這一有力工具，創新思政教育的內容和形式，提升員工政治站位的同時，營造良好的輿論環境，是當前企業政工人員重點關注并探討的基本課題。本文立足于新媒體時代，就企業思政教育創新的必要性展開探討，提出自己關于企業思政教育創新的基本建議，希望能夠讓企業思政教育工作呈現出嶄新的面貌。

關鍵詞：思政教育;新媒體;微博;創新;微電影

一、新媒體時代企業思政教育創新的必要性

（一）豐富員工精神世界的必然要求

新媒體時代，網絡環境中信息資源的傳播廣度進一步增加，各式各樣的信息資源充斥在網絡環境當中，給員工思想認識造成了影響。一方面，落后文化、虛假負面信息以及錯誤輿論使員工精神上缺鈣，對社會發展以及企業建設存在負面情緒，進而影響企業整體生產經營效益[1]。另一方面，部分不法分子在新媒體終端惡意傳播中國威脅論、歷史虛無主義、憲政民主主義等錯誤思潮，編制相關的虛假輿論，嚴重威脅了企業意識形態建設工作的基礎。在這種環境下，企業政工人員必須要立足于新媒體時代的特點，創新思政教育的內容，提升員工辨別落后文化、虛假負面信息以及錯誤輿論的基本能力，豐富員工精神世界。

（二）保障企業長遠穩定發展的內在要求

員工思想政治認識直接影響企業內部發展環境，對企業發展造成影響。企業政工人員創新思政教育的內容，進一步滿足員工受教育的需求，可以提升員工政治站位，進而確保員工有足夠的精神動力以及精神力量參與到企業生產經營與日常管理工作當中，夯實企業發展的基礎[2]。除此之外，企業政工人員通過新媒體工具，及時將最新的時政資訊、理論前沿信息、企業改革熱點、行業資訊以及社會熱點推送至相應的新媒體平臺，可以更好地服務員工，防止員工受到錯誤思想的影響，實現凝心聚力的基本目標。

二、新媒體時代企業思政教育創新的基本路徑

（一）利用微博平臺，開展輿論宣傳活動

第一，企業政工人員可以創辦相關的企業官方微博，及時將最新的時政資訊、理論前沿信息、企業改革熱點、行業資訊以及社會熱點發布至微博終端，拓寬思政教育的宣傳面積，讓更多的員工能夠接受到最新的訊息。第二，政工人員可以通過微博話題的方式，鼓勵員工參與到相關教育話題的討論當中，實現教育與自我教育的良性循環。第三，政工人員除了扮演好“教育者”這一角色之外，也要扮演好“受教育者”這一角色，及時關注新華社、人民日報、共青團等官方微博，及時轉發相關的信息，確保思政教育內容的先進性與正確性。總體而言，政工人員要著重把握新媒體的宣傳規律，不斷優化企業內部輿論環境[3]。

（二）利用學習強國平臺，探索積分制教育

學習強國作為一款功能齊全、創新標準的學習APP，不僅能夠為企業政工人員提供豐富的思政教育素材，而且可以幫助企業政工人員提升思政教育的實效性。首先，企業政工人員可以結合企業人力資源狀況，將員工劃分為若干個學習小組，并在學習強國平臺設置相應的學習群。其次，政工人員及時將最近的思政教育內容推送至各個學習群，鼓勵員工自主學習，提升思政教育的靈活性，協調好企業生產經營與企業思政教育之間的關系，體現思政教育的實際作用。最后，政工人員要及時對各個學習群內部的員工進行積分考核，將積分考核與員工相關評比進行掛鉤，讓員工真正重視思政教育工作，防止思政教育工作流于形式。

（三）創新思政教育的形式

第一，企業政工人員可以借助微電影這一工具對員工進行實踐教育。一方面，政工人員可以結合企業發展戰略，開展“踐行工匠精神，我與企業之間的故事”“樹文明、立新風”“踐行核心價值觀，爭做時代楷模”等時代主題突出且內容新穎的微電影拍攝大賽活動，實現理論教育與實踐教育的緊密結合。同時，各個部門員工可以自行組織相關的人員參與到微電影拍攝大賽活動當中，錄制并拍攝相關主題的微電影。第二，企業政工人員要充分發揮微信公眾號平臺、企業網站等新媒體平臺的宣傳功能，樹立楷模。政工人員要定期將企業優秀員工的優秀事跡、道德事跡發布至微信公眾號平臺以及企業網站平臺，鼓勵其他員工向該類員工看齊和靠攏，發揮楷模在思政教育中的作用，營造良好的企業發展氛圍。

三、結束語

新媒體時代，企業員工的思想認識發生了變化，企業政工人員面臨著新的挑戰。思政教育作為凝聚企業員工力量以及貫徹落實企業發展戰略的重要工具，在企業管理體系中發揮著重要的作用。因此，企業政工人員必須要結合新媒體時代的特點以及背景，綜合利用微博、微信、微電影、QQ以及其他新媒體平臺開展思政教育工作，夯實思政教育的基礎。除此之外，企業政工人員必須樹立網絡意識、標準化意識以及創新意識，創新思政教育的形式，防止思政教育工作流于形式，減少思政教育工作的枯燥性以及單一性。相信在企業政工人員努力下，企業員工的政治站位會進一步提升，企業也會逐步走向現代化、規范化以及科學化的發展軌道。

參考文獻：

[1]諶曦.關于當代社會新媒體環境下企業思政教育的開展與實施[J].新聞研究導刊，2018，9 （15）：45-46.

[2]趙尊權.人本觀念在企業思政管理工作中的應用探討[J].知識經濟，2018 （02）：94+96.

[3]李曉霖.基于新媒體時代下的企業思想政治工作探究[J].辦公室業務，2014 （19）：31.