政工工作創新對促進醫院管理和發展的積極影響

周玲艷

摘要：隨著我國社會經濟的迅猛發展，也有力的推動了我國醫療衛生產業的發展，尤其是醫院所承擔的職能也得到了有效的擴張，醫務工作人員的數量也得到了大幅的增加。而在黨領導下的醫院開展管理工作，政工工作則是其中的重點內容，對建設醫院的精神文明有著至關重要的作用，可以有效的對醫院的精神文明建設起到良好的引導作用。因此，本文首先將概述醫院管理工作與政工工作之間的關系，然后分析現代醫院政工工作存在的問題，最后詳細闡述創新醫院政工工作的具體措施，希望可以為相關工作人員提供有用的參考。

關鍵詞：政工工作;創新方法;關系概述;問題分析;具體措施

政工工作作為我國開展思想政治宣傳教育的關鍵途徑，只有做好政工工作，才能夠促使員工的思想政治得到有效的進步。而對政工工作開展有效的創新，可以使醫院全體員工的思想觀念得到的有效的提高，使我國的醫院管理工作可以更有效的開展，提高醫院的服務質量以及服務效率。并且，醫院的管理執行力與政工工作也有著十分緊密的聯系，所以就需要切實的保證醫院政工工作的有序進行，積極的創新政工工作的方式、方法。

一、醫院管理工作與政工工作之間的關系

在醫院開展黨務工作，最核心的部分的就是思想政治工作，這也是我黨的政治優勢以及優良傳統。而醫院開展良好的思想政治工作，不僅可以促使醫院職工更加的愛崗敬業，還可以完善醫院的作風，提高對醫療工作的質量和效率。特別是現如今很多的醫院都在積極的更新各種制度，提高自身的思想觀念，這就對現代醫院的管理工作帶來了極大的挑戰。所以，現代醫院就要更加重視政工工作，使其可以有效的發揮作用[1]。

二、現代醫院政工工作存在的問題

（一）仍然采用傳統政工工作方法

我國醫院基本上都會擁有政工部門以及政工崗位，開展政工工作的時間也比較漫長，然而現如今黨務工作部門在現代醫院中存在著邊緣化的問題，尤其是政工工作的開展還有著被動化的趨勢。尤其是的開展政工工作的方式方法也比較傳統和落后，沒有真正的被醫院管理者所重視。這就導致醫院的職工有著很大的工作壓力，卻難以得到有效的釋放，醫院職工還會出現缺乏責任心，工作不積極的問題，這就會極大的影響醫院的良性發展[2]。

（二）思想意識落后，缺乏完善的組織機構

現在有很多的醫院政工工作人員存在思想意識落后的問題，他們通常對自身的工作缺乏重視和理解，往往在開展工作時，仍然的按部就班的進行，沒有良好的創新意識，導致政工工作難以有效的發揮作用，不能取得預期的效果，特別是有部分政工人員還存在的做事不嚴謹的問題，沒有良好的工作熱情。同時，醫院的管理者也往往將精力集中在醫療業務上，對政工工作也缺乏重視，導致缺乏完善的組織機構，極大的影響政工工作的作用[3]。

三、創新醫院政工工作的具體措施

（一）更新醫院員工的思想觀念

對醫院的政工工作進行創新，首先就要創新思想觀念，促使醫院的員工在日常的工作中，能夠圍繞著“以病患為中心”的理念開展相關工作，并且可以將患者視為自己的朋友，能夠真正的關心和愛護患者。同時，醫院職工還需要做到愛崗敬業、遵紀守法以及樂于奉獻，及時的更新自己的思想觀念，提供患者更為優質的醫療服務。而在黨的領導下，醫院的員工還要積極的發揮社會主義的人道主義，能夠全身心投入到為社會大眾服務以及為人民服務的工作之中。需要注意的是，現代醫院在開展政工工作的過程中，還有必要根據自身的實際情況，建立有針對性的監督機制，對全體的醫院員工進行有效的監督，切實的掌握員工的日常工作情況，還要充分的發揮人民群眾的作用，對醫院員工進行有效的監督。對醫院員工的考核工作也要有效落實，積極的組織各種評優評先以及向先進人物進行學習的活動，尤其是對業績突出、人民群眾反饋較好的醫務人員，就更要加強在物質和精神上的獎勵工作。而針對群眾反饋較差并且日常工作不認真的員工，則要給予相應的懲罰，如果情節嚴重的話，還要根據實際情況給予政紀或者是黨紀的處分，嚴格的對獎懲制度進行落實。同時，還要做好宣傳活動，使醫院的黨員干部能夠改變自身的傳統觀念，積極的發揮自身的模范帶頭租用，能夠積極主動的接受人民群眾的監督，切實的做好自己的本職工作[4]。

（二）政工工作要堅持“以人為本”

現代醫院想要切實的落實思想政治工作，就要圍繞著“以人為本”的理念進行，還要切實的掌握醫院行業的特征，對醫院的員工結構特點也要有正確的理解，尤其是各個部門崗位的分布，更要加強了解[5]。所以，在開展政工工作時，需要對內部人員進行有效的交流，要及時的將各種積極向上以及先進的思想傳遞給醫院的全體職工，尤其是可以組織全體醫院職工學習各種先進的人物，還可以為醫院職工樹立身邊的良好榜樣，通過榜樣的力量感染醫院職工。同時，還要促使醫院職工可以養成良好的責任意識，還要有優秀的團隊合作意識，對促進醫院的和諧發展有著極大的幫助。并且，醫院還要將目光放長遠，不能只看見眼前的利益，需要積極的完善醫院的軟硬件設備，提供醫院職工良好的工作環境，使醫院職工能夠帶有飽滿的精神面貌開展工作。醫院的各級黨組織，還需要結合自身的實際情況，定期組織黨員群眾參與座談會，讓黨員群眾交流自己的想法，說出自己的困難，及時的幫助他們解決困難，使其可以全身心的投入到醫療工作之中[6]。

（三）創新工作內容以及模式

現如今是信息化的時代，信息技術的應用范圍也是十分的廣闊，所以現代醫院開展政工工作，也需要朝著信息化和智能化的方向發展。因此，在開展政工工作的過程中，要有有意識的將信息技術融入其中。例如，可以通過微信、微博、QQ等十分成熟的網絡平臺開展政工工作[7]。比如，建立醫院黨支部成員或者是黨小組的微信群，通過網絡開展日常的交流互動以及教育活動。這種政工工作的方式也有著很強的趣味性，使政工工作可以更好的被醫院子宮所接受。同時，還可以在日常的工作中有效的對各種網絡信息資源合理的進行使用，更好的對醫院職工弘揚正能量，并加強與醫院職工以及各個部門的交流，及時的掌握醫院職工以及黨員干部的思想動態，一旦發現有任何的問題，都可以及時的進行處理，激發醫院職工的工作積極性，從而可以帶有良好的精神面貌開展相關工作。由此可見，通過創新工作內容以及模式，能夠更好的開展思想政治工作，極大的豐富政工工作的內容，使工作方法也獲得有效的提高[8]。

四、結束語

總而言之，現代的醫院的管理系統中，人力資源管理是其中的重中之重，而政工工作在人力資源管理中有著至關重要的作用。特別是現在醫療系統的人員結構以及組成越發的復雜化，開展人力資源管理工作的方法也有了極大的轉變，而政工工作作為我國特有的一種管理手段，在醫院的醫療系統中能夠發揮極大的作用。所以，現代醫院管理就要認識到政工工作的重要性，并對其加強重視，切實的提高全體醫院職工的思想政治水平，提高醫院的醫療服務質量，使醫院能夠充分的發揮自身的作用。

參考文獻：

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[8]高艷.新形勢下政工工作對煤炭企業人力資源管理發展的作用[J].現代企業文化，2017 （8）：163-163.