企業基層黨建政工工作的創新與發展探討

鄭琳 楊華 董世濤

摘要：對于任何一個企業來說，其基層的黨建組織建設是整個企業的靈魂所在，基層黨組織建設能夠深入影響企業的發展及現代化建設進程。最新一次黨的十九大報告會議中指出，我國整體已經進入到決勝全面建設小康社會的關鍵時期，在此階段，更應該對各個企業的基層黨組織建設工作加強重視，相關部門也應該不斷進行探索和發展，積極創新基層黨建的工作思想，開拓多種工作思路，不斷融合、不斷創新，爭取能夠打造一個夯實的基礎，不但能夠讓基層黨建工作穩步推進，而且也能扎實推進各項工作進程，為其起到有效的支撐作用。黨建工作將不斷指引企業跟隨黨中央領導的思想前進，不斷開拓正確的發展道路。基于以上原因，本文主要探討如何在企業的黨建工作中開展新思路，希望能夠給到有效的意見。

關鍵詞：企業;基層黨建政工;創新發展

黨建政工工作是企業發展的重要方向，也決定著企業發展的政治氛圍和基本工作狀態。因此，在現代科技發展的過程中，基層黨建政工工作對經濟發展和社會進步起著重要的作用。本文主要探討了企業基層黨建政工工作的新思路，為基層黨建政工工作提供了有效的建議和建議。

一、基層黨建政工工作對企業發展的意義分析

在企業的發展中，相關的組織工作者任務繁重，不僅要出色地完成上級交給的任務，還需要完成相關的生產任務。對于企業而言，不僅僅要對下級下達工作任務，還要將企業的經濟利益發展到最大化。換句話說，如果要為企業創造更多、更大的經濟效益，就需要將政黨工作作為重點。從目前來看，當前企業所面臨的問題之一就是，怎樣才能使企業在轉型的過程中，既能夠走可持續生產道路，又可以穩定發展，同時，還要滿足企業生產活動的新要求。因此，企業要深刻認識到加強基層黨建工作是最重要的。

二、加強企業基層黨建政工工作創新與發展的措施

（一）培養和提升員工工作的積極性

在企業中，員工會對黨建政工作起到非常重要的作用，也就是說，員工是黨建政工工作順利開展的關鍵性因素。所以說，企業要多加了解員工，不僅要在日常的工作生活中給予員工關心和幫助，還需要在員工面臨困難的時候，能夠幫助他們解決問題。另外，也務必要關心員工身心的發展，不僅可以提高員工的積極性，還可以提高員工在黨建政工工作中的積極性。在企業的發展中，只是具備技術和設備是不夠的，必須開展企業中有關的黨建工作，員工要對企業樹立正確的觀念，為企業創造更高的價值。因此，企業進行黨建政工工作離不開員工的參與。

（二）改善企業相關制度

政工部門是企業的核心部門，對企業的發展至關重要。所以，有關部門務必要不斷完善工作機制，優化工作體系，進而建立適合本企業發展的管理機制。企業在制定相關制度的時候，要把政工人員的利益放在第一位，獎勵企業的優秀員工，這樣做的主要目的是快速提升員工工作的積極性和熱情。如果政工人員在工作中遇到了困難等，相關人員要配合并及時處理問題。另外，還要對政工人員進行思想上的關注，把政工工作人員的利益考慮到了，企業才會更順利地發展。

（三）注重以人為本

企業的發展、黨建政工工作都是企業職工的發展措施，因此相關工作的實施應堅持以人為本的原則。這就需要在實際工作過程中進行黨建政工工作，要深入到企業基層職工中去，真正了解他們的實際生活和工作狀況，解決他們的工作和生活存在的問題，營造良好的工作氛圍，從員工的角度構建和諧的工作與生活的環境。確保員工可以以飽滿的姿態以及高漲的工作情緒投入日常工作中，這樣不但可以有效提升企業生產水平同時有助于企業內部和諧建設。唯有充分肯定人對于企業的發展的重要意義，并圍繞內部職員構建完善的管理機制，就生活上以及各族等各個方面對其進行引導與幫助，從而構建良好的工作與家庭關系。這樣不但有利于職員個人事業的更進一步，同時也有助于企業戰略規劃的穩定實施。

（四）提升信息化建設力度、注重黨建工作的持續性

在先進技術的基礎上，才能有效地加強黨建政工管理工作。目前，相關技術已經相對成熟，能夠基本滿足黨建政工工作的需要。此外，黨建政工工作要注重形式的多樣化，傳統單一的工作形式已經不能適應當前企業發展的要求，也不符合企業黨建政工工作的原則，有必要充分利用現代科學技術，豐富黨建政工工作形式，無疑能有效地調動職工的參與積極性，有效地提高黨建政工工作質量。黨建政工工作是一項復雜的工作內容，短期以及階段性的工作雖然可以取得一定的成效，但實際效果并不理想。黨的政治思想以及發展方針隨著社會的發展在不斷的變化，因此對于企業的黨建政工工作也應當緊隨黨的發展腳步而不斷變化。此外，對于員工的政治思想建設也并非一蹴而就，需要堅持不斷的潛移默化的影響，最終幫助員工建立正確的政治態度。持續性的黨建政工工作可以大大提升員工的政治觀，并轉變以往工作態度，以更加積極、熱情的形態面對工作，大大提升工作質量，切實提高工作效率。

三、結語

企業內部基層黨組織的建設對于企業的發展至關重要，是企業長期穩定發展的關鍵。現在，我們必須跟上時代的步伐，從快速的社會變革的角度來思考這個問題。企業要以創新為基礎，根據職工的實際情況，迅速實施黨政工管理措施。只有這樣，才能有效地推進企業精神文明建設，使企業在激烈的環境中站穩腳跟。

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