互聯網時代企業黨建工作模式的改革與創新初探

陳曉嬌

摘要：在企業中的黨組織是我國基層黨建工作的主體，在新時期背景下，企業要想將相關黨員的積極性發揮出來，為黨建工作效率的提升助力，就應該緊跟時代發展的步伐，為黨建工作注入新的活力與生機，如此一來，不但可以加強黨建工作的實效性，還可以企業的穩步發展提供保障，而本文則是就互聯網時代企業黨建工作模式的改革與創新為議題展開論述。

關鍵詞：互聯網;黨建工作;創新

一、企業黨建工作模式改革與創新的意義

企業中的黨組織是我國政治組織資源中的一個分支，對企業的運行和發展起到極大的推動作用。與此同時，企業黨建中的思想政治工作是企業提高核心競爭力的一大重要部分，為了不斷將黨組織的作用發揮出來，企業的黨建工作一定要進行創新與改革，這樣才可以不斷促進我國經濟的發展。可是當前的黨建方針已經無法滿足企業的發展需求，這在某種程度上來講，也進一步推動了我國企業黨建工作模式的創新。在互聯網背景下，衡量一家企業的實力[1]，不僅僅要看企業的經濟效益，還可以結合黨建工作的實際效果，這樣才更具專業性。在企業的管理工作中，如果有關的黨員干部只是一味的墨守成規，這對企業的發展是極為不利的。基于此，作為企業的黨員干部，一定要在思想上獲得解放，才可以更好的完成當前的工作任務，在此基礎上，還要進行不斷的創新，勇于打破傳統的工作模式，這對企業內部的凝聚力以及核心競爭力的提升有很大的推動作用。在黨建思想政治工作中，除了要與企業改革的步伐一致，還要始終堅持黨對企業政治領導的原則，這樣一來，才可以在實際的工作中將黨的政治領導優勢逐步轉化為企業發展的力量，從而促進企業經濟效益的提升。

二、互聯網給企業黨建工作帶來的挑戰

（一）黨員的思想受到網絡的沖擊

互聯網時代的來臨，對我國各個行業都產生一定的影響，網絡不僅具備時效性，還具備一定的多元性，所以，企業中很多黨員的思想都會受到一定程度的網絡沖擊，這對其價值觀會造成極大的影響[2]，在網絡世界中，信息交流的速度變得越來越快，這在某程度上也加劇了不良信息的傳遞，尤其是一些西方異質思想的傳播，不僅會沖擊企業黨員的思想意識，還會讓我國的社會主義理想信念遭受重擊，這對我國文化思想的傳播相當不利。

（二）黨建工作的模式受到網絡的考驗

在以往的企業黨建工作中，幾乎都是以文本的形式來展開相關的工作，但是現階段來講，隨著網絡的進一步普及，傳統的黨建工作模式已經無法滿足企業黨員的需求，以文件傳閱、黨員發言為主的黨建工作模式已經逐漸被取代，當然這與相關模式的單調性也有一定的關系，這樣一來，就需要相關企業的黨建工作者積極創新當前的工作模式，試著利用互聯網來對自身的工作進行全面的改革。

三、互聯網時代企業黨建工作模式改革與創新的對策

（一）充分發揮黨務工作的職能

社會的進一步發展，對黨建工作提出了新的要求，在企業的運行過程中，黨組織一定要發揮出自身的價值，這樣才可以帶動企業經濟的騰飛。基于此，在新時期背景下，企業內部的黨建工作要學會在互聯網的基礎上進行有關活動的開展，把黨員的智慧與互聯網的優勢進行充分的結合。要知道，互聯網具備一定的開放性和廣泛性，影響力也非常大，這就要求企業將相關的管理職能一步步的轉變為監督和管理為一體的新模式，從此方面入手[3]，一定可以促進企業黨建工作模式的革新。比如，可以為企業建立專門的郵箱，這樣則可以利用互聯網來保持內部信息溝通的通暢性，要想更好的完成黨建工作，拉近黨建人員和員工之間的距離，可以在企業內部建立一個微信群或者QQ群，這樣不但基層員工可以發表自身的意見，還可以促進黨建人員自身職能的發揮，通過此渠道來了解員工的建議，繼而使其更高效的完成相關工作任務。

（二）加大平臺資金的注入，以此保障黨建信息

企業在完善黨建工作的過程中，應該逐漸加大對黨建平臺建設的資金投入，這樣的話，不僅能夠從根本上杜絕黨建工作信息的外泄，還可以提高相關人員的工作效率，在此基礎上，企業還應該定期組織黨建人員學習相關的網絡知識，這對黨媒工作的運行有一定的促進作用。為了將黨媒的作用發揮出來，企業要不斷培養黨媒人才隊伍，完善黨媒信息的管理機制，除了要定期維護相關的網絡安全設備，還要對黨建信息庫進行定期的檢查，以此來確保黨建工作的安全。有關的黨建人員要注重自身信息的保密性，掌握先進網絡技術的同時，要提前做好網絡侵害的應對措施，這樣才可以讓企業的黨建工作進行的更加順利。

（三）讓黨建工作的渠道更加透明化

企業在發展過程中，是有必要建立自己的局域網絡的，這樣不但有利于企業內部工作的協調，還可以加強對內部網絡環境的管理。作為企業的黨組織，應該適時地建立起一套互聯網信息系統[4]，這樣一來，相關的黨建工作內容都會變得更加透明化，這對有關工作的管理也非常有利。此時，企業可以做的就是在內部建立一個黨建工作網站，不管是黨建工作的主要目標還是宗旨，都要在第一時間發布在網站上，當然，企業的文化理念也可以放入其中，這可以讓員工更加了解自身的工作環境以及工作信息，畢竟黨建工作的主體是為人服務，所以這對企業員工來講，不但可以更快的收到有關的工作指示，還可以在此工作環境中提高自身的政治覺悟，與此同時，黨員的自我修養也會有不同程度的提升。

四、總結

總而言之，在互聯網時代背景下，企業的黨建工作雖然受到一定的沖擊，但同時也迎來新的發展機遇，為了進一步促進黨建工作模式的革新，企業要讓黨建工作的渠道變得更加透明化，為保障黨建信息，企業還要加大對平臺資金的注入，這樣才可以讓黨建工作取得更高的成就。

參考文獻：

[1]郝李莉.互聯網時代企業黨建工作模式的改革與創新[J].東方企業文化，2015 （13）：338.

[2]麻 黎 明.探 索 互 聯 網 時 代 黨 建 新 模 式[J].現 代 國 企 研 究，2016 （2）：264-265.