國有煤炭企業紀檢監察機構如何在“嚴管”中彰顯“厚愛”

白芳

摘要：國有煤炭企業紀檢監察機構在從嚴管理黨員干部隊伍過程中，要切實將監督執紀過程中發現的“小問題”“小毛病”當作大事要事來抓，及時消除廉潔風險，切實做到防患于未然，這對于維護黨員干部政治生命安全具有重要意義，也將有效體現出組織對黨員干部的“厚愛”。

關鍵詞：國有煤炭企業紀檢監察;“嚴管”;“厚愛”;政治生命

國有煤炭企業紀檢監察機構是“嚴管”黨員干部的機構，也是“厚愛”黨員干部的機構，在全面從嚴治黨的時代背景下，“嚴管”與“厚愛”相輔相成、并行不悖，在有效引導黨員干部干凈干事、干事干凈的過程中，必將進一步強化黨員干部黨性觀念，提升黨性修養，以更強的思想自覺和行動自覺帶動企業黨風廉政建設工作再上新臺階、再上新水平。

一、切實做好中央八項規定及其實施細則精神的學習貫徹工作

國有煤炭企業紀檢監察機構要著力加強全面從嚴治黨宣傳教育工作，通過以考促學、學用結合的方式，切實讓廣大黨員干部將黨紀黨規的要求挺在前面，始終遵守中央八項規定及其實施細則精神，切實從細從小做好廉潔從業工作，堅決與“四風”現象劃清界限，樹立黨員干部良好形象。要練就“火眼金睛”，對各種違反中央八項規定及其實施細則精神的人員要從嚴從快治理，以永遠在路上的堅韌不拔的作風促進全面從嚴治黨工作縱深開展，有效鞏固嚴監督、硬執紀的成果，營造風清氣正干事創業環境。要將打贏貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神的攻堅戰戰線前移，及早嚴肅查處各類違規違紀的小問題、小風險、“小意思”，有效預防小問題、小風險、“小意思”攤上的大問題、大事情，有效為黨員干部忠誠履職、勤勉干事提供政治安全護身衣。

二、堅持嚴格管理與關心信任相融合相一致

習近平總書記在黨的十九屆中央紀委二次全會上，曾明確指出要“堅持嚴格管理和關心信任相統一”。這是黨中央在鞏固反腐倡廉工作成果的基礎上，著眼于黨風廉政建設工作新情況提出的新要求，充分說明凈化黨內政治生態只有進行時沒有完成時，必須要堅持對黨員干部的“嚴管”與“厚愛”兩手抓、兩手都要硬。國有煤炭企業紀檢監察機構要深刻學習黨的十八大以來全面從嚴治黨取得的成功經驗和良好做法，切實把對黨員干部的嚴格管理常態化、規范化、制度化，將違紀違法反面典型案例制作成反腐倡廉“良藥”，讓苦口“良藥”治病救人，進一步做到懲治一個教育一批，從而促進黨員干部立足崗位、廉潔有為，在嚴格管理中彰顯對黨員干部的“厚愛”。

歷覽前賢國與家，我們會發現嚴格管理就是愛，放松管理就是害，不管不問導致積弊叢生、人亡政息的例子比比皆是、觸目驚心。國有煤炭企業紀檢監察機構要充分認識到嚴格的事前監督管理，遠遠勝過犯事之后的嚴厲查處，將病治“在腠理”比病發“在骨髓”再進行治理會少遺憾、有效果，會讓黨員干部在嚴格監督的環境中自覺養成嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己的良好習慣，從而有效鍛造出一支干凈干事、干事干凈的黨員干部隊伍。《永遠在路上》專題片里，有很多高級黨員干部出現在熒屏前，作出深刻懺悔，表示之所以走上違法違紀不歸路，一個重要原因就是認為干事創業“大節不虧”就行，出點小問題在所難免，不用太在意。國有煤炭企業紀檢監察機構要切實把《永遠在路上》總結的深刻教訓運用到具體工作中，認真運用監督執紀“四種形態”，抓早抓小、防微杜漸，通過層層設防、嚴格監督，讓咬耳朵、扯袖子，紅紅臉、出出汗成為常態化標準動作，切實引導黨員干部深刻認識到在法規紀律面前小過失與大問題是緊密相連的，若不及時將違反法規紀律的思想和行為消除在萌芽狀態，量變遲早會引起質變，造成終身遺憾。

三、切實用制度保障“嚴管”與“厚愛”工作

國有煤炭企業紀檢監察機構要強化“信任不能代替監督”的思想認識，在推進“嚴管”與“厚愛”工作過程中，要依靠完善的制度確保“嚴管”中體現“厚愛”，“厚愛”中加強“嚴管”。失去“嚴管”的信任是一種放任的管理，沒有“厚愛”的監督是一種冷漠的管理，都不可取，只有二者在制度的框架下有機融合、并行不悖，才是可取之道。國有煤炭企業紀檢監察機構要自覺站在企業發展全局考慮問題、研究問題、解決問題，比如如何有效防范黨員干部在壓力較大情況下出問題這個方面，就要充分結合實際，科學辯證地運用全面從嚴治黨各項要求，研究制定在運用工作壓力傳導工作動力機制的同時，進一步優化考核激勵機制，對于在工作中不是主觀故意，而是客觀形勢迅猛發展而未及時跟上形勢導致問題出現，就要啟用容錯機制，在及時整改此類問題的同時，有效保護黨員干部工作積極性和主動性，充分體現出企業對擔當盡責黨員干部的關心愛護，讓嚴格管理的制度更人性化、更深入人心。

國有煤炭企業紀檢監察機構在把權力關進制度籠子里的過程中，要始終堅持不徇私情、秉公執紀，堅決避免紀檢監察工作松懈導致的黨風廉政建設塌方，堅決維護好紀檢監察工作的公正性、嚴肅性、權威性。風清氣正的從業環境，是企業實現高質量發展的重要保障。企業良好的政治生態有賴于廣大黨員干部的作風清白，黨員干部作風清白有賴于有效管用的監督制度。國有煤炭企業紀檢監察機構要始終嚴格監督執紀，通過狠治部分黨員干部存在的不良工作風氣，管好管細黨員干部工作行為，大力整治各類形式主義和官僚主義現象，一往無前鞏固好反腐倡廉工作成果，促進黨員干部始終牢記紀律紅線，決不觸碰廉潔底線，既要不忘組織的“嚴管”，更要感恩組織的“厚愛”，持續對標廉潔榜樣，爭做新時代廉潔有為黨員干部。

四、結束語

國有煤炭企業紀檢監察機構要深刻認識到組織培養一個黨員干部十分不易，因廉潔問題導致黨員干部結束政治生命，對個人造成無法挽回的遺憾，對企業造成不可避免的消極影響。要切實將“嚴管”與“厚愛”措施用好用實，引導黨員干部始終自覺做到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，以忠誠干凈、求實進取的奮發姿態，有力促進企業高質量發展目標順利實現。

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