關于對油田企業共青團建設的探討

姜大威

摘要：青年是祖國的未來，民族的希望，隨著油田企業的不斷發展，給企業共青團工作帶來了機遇和考驗。本文結合新時期油田企業團員青年的思想動態，分析了企業共青團建設存在的問題，探索了如何發展新時期企業共青團組織建設工作。

關鍵詞：油田企業;共青團建設

一、前言

共青團作為黨的助手和后備軍，共青團建設始終是我們黨建工作的一項重要內容，把培養社會主義建設者和接班人作為根本任務，尤其在國有企業，共青團的建設尤為重要，油田企業共青團建設當前引起了各有關部門的高度關注，需要在黨組織的指導下研究解決當前油田企業共青團工作存在的不足，促進提高，進一步共青團的作用。

二、油田企業共青團建設現狀

一般來說，油田企業都遠離城市，生活條件艱苦、交通不便利，而且職工工作場所不集中等因素，使得開展共青團工作較為困難，下面，從幾個方面分別來介紹當前油田企業共青團建設中出現的各種問題與現狀，希望通過本文的介紹能夠提高相關部門的重視，加強油田企業共青團的建設，促進共青團作用的發揮。

（一）共青團工作不被重視，相關工作難以推進

常規來看，共青團的建設與油田企業的發展可能沒有必然的聯系，而且油田企業主要是以開采油氣，創造經濟效益為主要目的的，所以一般來講共青團建設存在被邊緣化的現象。當前我國油田企業雖然成立了一定數量的共青團組織，但是共青團在油田企業發展中的作用并沒有充分發揮出來，這樣在很大程度上導致當前共青團建設出現很大的困難，而且其中共青團的管理人員大多都是兼職，對共青團工作不夠重視，投入的時間和精力較少，往往以能應對檢查為標準。而且各級團組織的團干部流動性較大，工作延續性不強，使得共青團工作難以提高，極大的阻礙了當前油田企業共青團的發展與管理，所以提升相關油田企業團干部的整體素質，也是當前共青團建設中一項重要內容，亟待強化團干部的責任意識，提高自身政治素養和履職能力，加大對共青團工作的投入，在一定程度上，增加當前油田企業的經濟效益的提高，只有這樣才能促進當前油田企業共青團建設能夠有更好的發展，在一定程度上也能促進油田企業有更好的發展。

（二）青年思想教育不到位，團員團干部能力有待提升

共青團擔負著教育團員、管理團員、監督團員和組織青年、宣傳青年、凝聚青年、服務青年的職責，隨著當前我國形勢的不斷變化，對相關油田企業的工作人員的科學技術，有很高的要求，但對其他方面沒有合理的培訓與選拔，僅僅重視相關科學技術的發展，對其他思想工作，都出現了很多的困難，缺少對當前共青團員正規的培訓，搭建團員青年創新創效平臺較少，未能充分發揮青年生力軍作用，讓相關油田企業共青團的建設出現很大的阻礙問題，而且當前油田企業青年思想引領不到位，學習形式單一，吸引力不強，傳達學習往往就材料談材料，沒能結合實際工作深入研討，使得學習不落地，未能入腦入心。

當前，青年價值觀念多元多樣多變、各種社會思潮交流交融交鋒，加強對青年的政治引領比以往任何時候都更加迫切。隨著互聯網的興起、發展，促使全國意識形態工作進入到了一個新的階段，云技術、大數據等網絡技術新名詞、新概念不斷發展。當下，每一個人都有自己的麥克風，每個人都可以在網絡上發聲，一個朋友圈、一條微博都可能引來眾人的圍觀，那如何發聲、發什么樣的聲音就必須要有引導和把控。廣大團員青年現在的人生閱歷還不能夠獨立判斷來自各方面信息的可靠性、真實性、完整性，各級黨組織和團青干部要做廣大青年的貼心人，善于和青年交朋友，善于做黨的方針、理論、政策的擴音器，善于結合新的時代特征，做好當下的宣傳思想工作。引導廣大青年牢固樹立“在經濟領域為黨工作”的理念，引領青年始終聽黨話、堅定跟黨走。

（三）相關的培訓與考核機制不健全

由于當前油田企業共青團的建設任務長期的被忽視，內部的選拔過程也被拖到很長時間才進行一次，所以內部的工作人員與管理人員的更新換代出現很大的問題，而且在相關培訓與考核過程當中，選拔人才的過程也不能保證絕對的公平與合理，因為相關油田企業共青團建設過程當中沒有良好的培訓與教育的過程，所以在相關團員管理層人員到考核與篩選工作當中，很難出現優秀的人才，而且當前共青團組織的成員偏老化，相關工作人員的更新換代就變得更加的刻不容緩，而且相關的培訓考核機制也沒有完善，管理層人員上崗，沒有合理的規范與制度，人員的選擇，也沒有嚴格的按照相關的規定進行，很容易導致當前共青團組織內部出現混亂的情況，這樣也很大程度上影響到當前油田企業的經濟效益的產生，減弱當前油田企業相關工作人員的工作積極性，影響到油田企業未來的發展。

三、油田企業共青團建設辦法

各級黨組織要加強對共青團和青年工作的指導，強化頂層設計和系統化管理，將團青組織工作與持續深化改革的中心任務緊密融合，激發廣大青年的活力和創造力，投身到企業深化改革的各項任務中去。要堅持黨建帶團建，將團建工作納入黨建工作整體規劃。要保障必要的人力財力物力，重點解決共青團工作基層力量薄弱的問題，在陣地建設、項目籌劃、資源使用、力量調配等方面整合聯動，確保共青團工作蓬勃開展。要關心團員青年成長成才，經常與他們談心交心，引導他們在實踐鍛煉中成長為棟梁之材。各級黨組織要站在為油氣事業培養接班人的高度，重視抓好團干部培養，把團干部工作崗位打造成為提高青年干部群眾工作能力、培養復合型青年人才的重要陣地。要選優配強團干部，堅持德才兼備、五湖四海，真正把那些政治立場堅定、工作能力突出、敢于擔當重任、青年基礎扎實的優秀青年放到共青團崗位鍛煉，有針對性地加強從理論到實踐、從品德到黨性、從能力到定力的全方位培養。要加強團干部的教育、管理、監督，使團干部在政治、思想、能力、擔當、作風、自律等各方面都強起來。

要突出思想政治要求，重點把團的組織生活嚴起來，把制度籠子扎起來，把紀律戒尺用起來，不斷增強團組織的組織力、戰斗力。要嚴密團的組織體系，推進網上共青團建設，確保團的組織和工作全覆蓋，確保黨的聲音、團的工作到每個團支部、每名團員。要抓好“三會兩制一課”，把團章團規、團建制度列入支部學習、干部培訓、團員教育必修課，把基本制度執行作為團干部職責、團支部工作、團員行為規范的核心內容，樹立求真務實、真抓實干的鮮明導向，推動黨中央和上級決策部署在各級團組織落實到位。

四、結束語

青年人的培養是當代油田企業發展中最重要的一部分內容，也是我們國家發展中不可忽視的一部分，通過本文對相關油田企業共青團建設進行詳細的分析，希望能夠提高相關油田企業共青團管理人員的注意，促進當前油田企業能夠有更好的經濟效益，并提供更多的高質量人才。

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