最低工資標(biāo)準(zhǔn)對中小企業(yè)創(chuàng)新類型選擇的影響
——基于浙江省的實(shí)證研究

劉恩猛，呂文棟

(對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國際工商學(xué)院，北京 100029)

0 引言

最低工資制度在國內(nèi)外一直是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)立法備受爭議的話題，它的初衷是保護(hù)低收入者的權(quán)益，但卻可能增加失業(yè)、抬高企業(yè)勞動(dòng)力成本[1-5]。而郭繼強(qiáng)指出最低工資制度可以避免低端勞動(dòng)力陷入爭相就業(yè)和收入減少的惡性循環(huán)[6]，劉貫春等[7]、蔣靈多和陸毅[8]發(fā)現(xiàn)最低工資顯著提高了企業(yè)生產(chǎn)率。那么，既然最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高增加了企業(yè)的勞動(dòng)力成本，企業(yè)如何能做到增加員工工資及提高生產(chǎn)率呢？

創(chuàng)新，是解決以上矛盾的有效辦法。從長期看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)有不斷提升的趨勢，若企業(yè)只是被動(dòng)執(zhí)行最低工資，則對企業(yè)是不利的；若企業(yè)采取一些措施積極適應(yīng)最低工資，則可有效抵消最低工資帶來的負(fù)面影響，甚至?xí)蛊髽I(yè)變得更好。企業(yè)所采取的這些措施可歸結(jié)為某種類型的廣義創(chuàng)新，這里的廣義創(chuàng)新除了研發(fā)創(chuàng)新外還有非研發(fā)創(chuàng)新：技術(shù)和知識(shí)采用、反求工程與模仿創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和市場創(chuàng)新[9]，這些可能更適合大部分中小企業(yè)。

和大型企業(yè)相比，中小企業(yè)的創(chuàng)新受到最低工資提高帶來的沖擊更大，因?yàn)槠浼夹g(shù)、資金等方面的資源有限，進(jìn)而所采取的應(yīng)對措施 (創(chuàng)新類型選擇等)可能會(huì)存在較大差異。本文選擇中小企業(yè)為研究對象，將最低工資看作外部影響因素之一，理論分析并實(shí)證檢驗(yàn)其對中小企業(yè)創(chuàng)新類型選擇的影響。這里所提的創(chuàng)新類型既包括研發(fā)創(chuàng)新，也包括四類非研發(fā)創(chuàng)新。本文可能的主要貢獻(xiàn)在于：①從企業(yè)應(yīng)對措施的角度理論分析了最低工資對創(chuàng)新類型選擇的影響；②將非研發(fā)創(chuàng)新類型作為研究對象之一，定量分析了最低工資對企業(yè)非研發(fā)創(chuàng)新類型選擇的影響；③將已有研究成果中較少涉及的創(chuàng)新人才缺失情況等企業(yè)特征，以及外部融資難易程度、行業(yè)競爭等外部因素作為控制變量納入計(jì)量模型。

1 文獻(xiàn)回顧

將最低工資或企業(yè)創(chuàng)新類型分別作為研究對象的文獻(xiàn)較多，關(guān)于最低工資的研究成果主要集中在標(biāo)準(zhǔn)的測算和對就業(yè)、收入等方面的影響；關(guān)于創(chuàng)新類型，在已有的研究成果中更多的是被作為自變量，研究其對企業(yè)創(chuàng)新投入、績效等方面的影響，作為因變量來研究的文獻(xiàn)并不多，按影響因素可分為兩類：

1.1 企業(yè)內(nèi)部因素 (企業(yè)特征)

Khan等[10]利用德克薩斯州50家小型制造企業(yè)數(shù)據(jù)，通過聚類分析和相關(guān)分析發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新型和非創(chuàng)新型兩類小企業(yè)的結(jié)構(gòu)、功能、戰(zhàn)略等方面的特征是有顯著差異的。Cambier等[11]通過文獻(xiàn)總結(jié)與理論研究指出組織特征和戰(zhàn)略彈性等特征顯著影響企業(yè)創(chuàng)新類型，并利用西班牙124家公司的數(shù)據(jù)實(shí)證驗(yàn)證了理論假設(shè)。T?dtling等[12]通過對澳大利亞1200家企業(yè)的樣本研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)創(chuàng)新類型與企業(yè)接觸和利用的知識(shí)有關(guān)，高級的創(chuàng)新通常是由研發(fā)、專利的高投入帶來的，創(chuàng)新能力強(qiáng)的企業(yè)往往和高校、研究機(jī)構(gòu)有著密切的合作。梅德強(qiáng)和龍勇[13]運(yùn)用實(shí)物期權(quán)理論分析企業(yè)的創(chuàng)新能力對創(chuàng)新類型的影響，并利用我國164家高新技術(shù)企業(yè)的數(shù)據(jù)結(jié)合二元評定模型 (Logit模型)做了相應(yīng)的實(shí)證檢驗(yàn)，結(jié)果顯示機(jī)會(huì)能力與突破性創(chuàng)新正相關(guān)，而運(yùn)作能力與突破性創(chuàng)新負(fù)相關(guān)，技術(shù)不確定性、市場不確定性和組織不確定性與突破性創(chuàng)新負(fù)相關(guān)。蘇敬勤和崔淼[14]基于扎根理論、使用多案例比較研究方法，發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)在組織規(guī)模、行業(yè)環(huán)境不確定性、企業(yè)家精神和組織文化對企業(yè)創(chuàng)新類型選擇有顯著影響。

1.2 外部因素

張婧和段艷玲[15]基于我國220家制造型出口企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)，利用結(jié)構(gòu)方程研究了出口市場導(dǎo)向?qū)?chuàng)新類型的影響，結(jié)果顯示市場導(dǎo)向?qū)u進(jìn)式或突破式創(chuàng)新都有顯著影響。

將最低工資作為廣義創(chuàng)新類型外部影響因素的研究有:Cuong利用傾向得分匹配的DIF方法實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)最低工資 (MW)的實(shí)施對越南的私人企業(yè)的利潤影響很小，并且統(tǒng)計(jì)上不顯著，原因是企業(yè)向消費(fèi)者轉(zhuǎn)嫁了最低工資帶來的成本的上升[16]；劉貫春等從宏觀的角度研究了最低工資對資源錯(cuò)配的影響，標(biāo)準(zhǔn)的提高通過要素替代、效率工資效應(yīng)、心理攀比效應(yīng)倒逼企業(yè)提高生產(chǎn)率[7]；蔣靈多和陸毅研究發(fā)現(xiàn)最低工資的提高使企業(yè)精簡雇傭工人實(shí)現(xiàn)內(nèi)部調(diào)整，提高生產(chǎn)率、利潤率，降低企業(yè)負(fù)債率，抑制了僵尸企業(yè)的形成[8]；張先鋒和陳婉雪利用2000—2014年省級面板數(shù)據(jù)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)最低工資制度促使員工通過培訓(xùn)等措施提高勞動(dòng)力素質(zhì)，避免失業(yè)[9]；李厚建[17]利用世界銀行關(guān)于中國制造業(yè)營商環(huán)境質(zhì)量調(diào)查數(shù)據(jù)和二元logit模型實(shí)證檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，最低工資對雙元?jiǎng)?chuàng)新都有負(fù)面影響。以上一些研究成果雖然未明確提出最低工資對創(chuàng)新類型的影響，但是企業(yè)采取的措施符合本文對廣義創(chuàng)新的定義，這些研究成果為最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響企業(yè)創(chuàng)新類型提供了證據(jù)。

綜上所述，已有研究成果大都關(guān)注企業(yè)特征如組織、規(guī)模、戰(zhàn)略等方面對創(chuàng)新類型選擇的影響，較少考慮外部因素，直接考察最低工資對創(chuàng)新類型選擇的研究成果更少；研究對象方面，已有成果主要關(guān)注了漸進(jìn)式與突破式創(chuàng)新，較少關(guān)注其他創(chuàng)新分類，如研發(fā)創(chuàng)新以及多種非研發(fā)創(chuàng)新。本文先從企業(yè)應(yīng)對措施的角度理論分析最低工資對中小企業(yè)創(chuàng)新類型選擇的影響，在其后的實(shí)證模型中，除最低工資標(biāo)準(zhǔn)外，在已有研究成果的基礎(chǔ)上加入創(chuàng)新人才的缺失情況等內(nèi)部影響因素，以及行業(yè)競爭、外部融資環(huán)境等外部因素；研究對象方面增加企業(yè)非研發(fā)創(chuàng)新類型。計(jì)量模型選用二元選擇和多元選擇的Logit模型，檢驗(yàn)最低工資對中小企業(yè)創(chuàng)新類型選擇的影響。

2 最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響中小企業(yè)創(chuàng)新類型選擇的理論分析

2.1 最低工資對創(chuàng)新類型選擇的影響

李后建總結(jié)了最低工資對企業(yè)創(chuàng)新影響的傳導(dǎo)機(jī)制[17]，本文將從傳導(dǎo)路徑的終端——企業(yè)應(yīng)對措施的角度，分析最低工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)創(chuàng)新類型選擇的影響，有正負(fù)兩方面：

(1)擠出創(chuàng)新資源。若不產(chǎn)生失業(yè)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上升會(huì)直接提高收入低于新標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)員工收入[4，18]，增加企業(yè)勞動(dòng)力成本。另外，最低工資還可能通過溢出效應(yīng)，間接提高企業(yè)的 (平均)勞動(dòng)力成本[1-3，20]。企業(yè)投入生產(chǎn)的資源是有限的，若企業(yè)消極應(yīng)對，勞動(dòng)力成本的上漲可能會(huì)擠壓創(chuàng)新資源的投入。因?yàn)閯?chuàng)新是有風(fēng)險(xiǎn)的，所以當(dāng)創(chuàng)新投入受限時(shí)，考慮到風(fēng)險(xiǎn)控制，企業(yè)可能會(huì)根據(jù)自身特征和市場環(huán)境選擇創(chuàng)新類型，比如放棄高風(fēng)險(xiǎn)高收益的研發(fā)創(chuàng)新項(xiàng)目，轉(zhuǎn)投風(fēng)險(xiǎn)較低的非研發(fā)創(chuàng)新項(xiàng)目，先立足于生存下來。

(2)促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。最低工資之所以會(huì)促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新，是因?yàn)閯?chuàng)新可以抵消最低工資帶來的負(fù)面影響，如最低工資會(huì)促使企業(yè)利用創(chuàng)新等措施提高工人的生產(chǎn)效率，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)[7-8,21-22]。

當(dāng)勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)品 (MRPL)等于勞動(dòng)力價(jià)格 (w)時(shí)勞動(dòng)力的投入量是最優(yōu)的。假設(shè)最低工資提高之前企業(yè)投入要素比例是最優(yōu)的，最低工資提高后，勞動(dòng)力價(jià)格上漲，企業(yè)可以采取兩類措施：一是勞動(dòng)力價(jià)格變化的替代效應(yīng)和收入效應(yīng)會(huì)促使企業(yè)增加資本投入減少勞動(dòng)力投入，即利用要素替代來提高勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)品[23]，以適應(yīng)新的 (最低)工資水平；二是如果要素替代產(chǎn)生的成本較高，使企業(yè)的要素投入比例仍在最優(yōu)區(qū)間，企業(yè)也可能不調(diào)整要素投入比例，而轉(zhuǎn)向提高現(xiàn)有勞動(dòng)力的生產(chǎn)率等措施來提高勞動(dòng)力邊際收益產(chǎn)品。這兩類應(yīng)對措施均可歸類為某些類型的創(chuàng)新，可以是研發(fā)創(chuàng)新，也可以是非研發(fā)創(chuàng)新。由于MRPL=勞動(dòng)力邊際產(chǎn)量 (MPL)×產(chǎn)品價(jià)格 (P) [或產(chǎn)品的邊際收益 (MR)]，所以，創(chuàng)新類型的選擇若有抵消最低工資負(fù)面影響的作用，則必須有利于勞動(dòng)力邊際收益產(chǎn)品的提高，即要么可以提高勞動(dòng)力生產(chǎn)率 (或MPL)，要么可以提高產(chǎn)品價(jià)格P (或MR)。

最低工資對創(chuàng)新類型選擇的最終影響取決于以上兩方面影響的抵消情況，如果企業(yè)消極應(yīng)對，則最低工資標(biāo)準(zhǔn)更多的表現(xiàn)出來是擠出效應(yīng)；如果企業(yè)利用創(chuàng)新積極應(yīng)對，則最低工資標(biāo)準(zhǔn)表現(xiàn)出來的是正面促進(jìn)作用。

2.2 創(chuàng)新類型及其對邊際收益產(chǎn)品的影響

常見的創(chuàng)新類型的劃分有研發(fā)創(chuàng)新和非研發(fā)創(chuàng)新、漸進(jìn)式創(chuàng)新和突破式創(chuàng)新，本文研究對象關(guān)注研發(fā)創(chuàng)新和非研發(fā)創(chuàng)新，兩類創(chuàng)新的特點(diǎn)總結(jié)見表1。

研發(fā)創(chuàng)新雖然風(fēng)險(xiǎn)較大，但成功產(chǎn)出新產(chǎn)品后，對價(jià)格和市場有壟斷勢力，可以獲得較高收益，主要通過提高M(jìn)R來提高M(jìn)RPL。

非研發(fā)創(chuàng)新中的技術(shù)和知識(shí)采用，可以通過購買新設(shè)備、技術(shù) (如培訓(xùn))等來提高生產(chǎn)率 (或MPL)，進(jìn)而提高M(jìn)RPL；市場創(chuàng)新可以通過創(chuàng)新性定價(jià)策略提高產(chǎn)品價(jià)格或MR，也可以通過開拓新的市場，增加銷量，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)引入其他類型的創(chuàng)新來提高產(chǎn)量或勞動(dòng)生產(chǎn)率；反求工程與模仿和集成創(chuàng)新對勞動(dòng)生產(chǎn)率 (或MPL)影響較小，可以在一定程度上影響MR，但是限于中小企業(yè)的市場地位，這種影響可能較小。各類創(chuàng)新對MRPL的影響途徑見表1。

表1 創(chuàng)新類型、特點(diǎn)及對MRPL的影響途徑

注:非研發(fā)創(chuàng)新的特點(diǎn)根據(jù)鄭剛等[9]的論文整理得到。

根據(jù)以上可以看出，創(chuàng)新是抵消最低工資負(fù)面影響的必要條件，而不是充分必要條件，因?yàn)閯?chuàng)新有風(fēng)險(xiǎn)，且所需條件較多，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是創(chuàng)新所必需的條件，但能抵消最低工資負(fù)面影響的措施都可歸類為某種創(chuàng)新。

3 實(shí)證模型設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)

3.1 模型的選擇

企業(yè)在某個(gè)成長階段可以同時(shí)進(jìn)行研發(fā)創(chuàng)新和非研發(fā)創(chuàng)新，或者在非研發(fā)創(chuàng)新時(shí)同時(shí)進(jìn)行兩種甚至更多種非研發(fā)創(chuàng)新，但是一般企業(yè)會(huì)有所側(cè)重，即以某一種創(chuàng)新為主。因此，我們根據(jù)研究目的，設(shè)計(jì)兩類實(shí)證模型:模型1，最低工資對企業(yè)是否研發(fā)創(chuàng)新的影響，利用二元Logit模型；模型2，最低工資對企業(yè)非研發(fā)創(chuàng)新類型 (技術(shù)和知識(shí)采用，反求工程與模仿創(chuàng)新，集成創(chuàng)新，市場創(chuàng)新)選擇的影響，這里我們利用多元選擇Logit模型。

3.2 多元選擇Logit模型

企業(yè)i選擇創(chuàng)新類型j的效用為：

若yi表示企業(yè)i選擇的結(jié)果，則企業(yè)i選擇創(chuàng)新類型j的概率為：

假設(shè){εij}為iid且服從I型極值分布，則模型為多元選擇的Logit模型。參數(shù)估計(jì)時(shí)無法同時(shí)識(shí)別所有的系數(shù)βk，為此通常將某方案作為參考方案，然后令其系數(shù)為0。比如令β1=0，則企業(yè)i選擇創(chuàng)新類型j的概率為：

P(yi=j|xi)=

特殊情況下，J=2時(shí)就是二元選擇Logit模型。

3.3 變量選擇

由于調(diào)查數(shù)據(jù)為截面數(shù)據(jù)，作為因變量的企業(yè)的創(chuàng)新類型是種狀態(tài)，可能已經(jīng)持續(xù)了一段時(shí)間，所以模型的自變量不能選擇那些描述即時(shí)狀態(tài)的變量，只能選擇那些短時(shí)間內(nèi)不易發(fā)生變化的變量。比如mw我們用的是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的檔次，而不是某年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。浙江省在2003年之后實(shí)施的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為4個(gè)檔次，各地實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)在不斷提高，但檔次保持不變。我們假定同一地區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力可以自由流動(dòng)，因此，如果某地有多個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我們?nèi)∽罡邫n次。模型中x′={x′1,mw,x′2}，其中mw為最低工資，控制變量x1為影響企業(yè)創(chuàng)新類型選擇的內(nèi)部因素或企業(yè)特征變量，x2為其他外部影響因素變量。各因素對應(yīng)的變量及其說明與賦值見表2。

表2 變量信息

企業(yè)創(chuàng)新類型的選擇受企業(yè)自身特征和外部因素的影響。企業(yè)自身特征包括企業(yè)的規(guī)模[14,24]、所有制、所屬產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新人才缺失情況、自有核心技術(shù)水平、企業(yè)CEO個(gè)人特征 (如受教育程度、性別[25]，這里假定CEO沒有更換)等。外部因素包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)、政府的扶持[26-27]、融資的約束[28]、行業(yè)競爭程度、企業(yè)所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。所需虛擬變量放入模型時(shí)，三個(gè)產(chǎn)業(yè)中我們將第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)放入模型，第一產(chǎn)業(yè)為對比基礎(chǔ)。

3.4 數(shù)據(jù)

為了保障所抽樣本的代表性，本次調(diào)查主要向浙江省各類企業(yè) (覆蓋所有規(guī)模、產(chǎn)業(yè)、所有制等特征)發(fā)放問卷，調(diào)查時(shí)間為2017.7.10—2017.7.20。問卷在各地區(qū)間的分配按各地區(qū)企業(yè)數(shù)量占全省企業(yè)總數(shù)的比例。問卷發(fā)放我們采取多階段抽樣。實(shí)際發(fā)放問卷1072份，回收有效問卷893份，有效率為83.3%。本文所需的中小企業(yè)的數(shù)據(jù)對應(yīng)的主要變量的描述統(tǒng)計(jì)見表3。

從變量的數(shù)字特征看，浙江中小企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新比率較低，核心技術(shù)水平不高，創(chuàng)新人才缺失嚴(yán)重，政府支持創(chuàng)新的力度一般，中小企業(yè)所處行業(yè)競爭激烈，外部融資約束較大。

表3 主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)

4 模型估計(jì)結(jié)果與分析

4.1 最低工資標(biāo)準(zhǔn)對中小企業(yè)選擇研發(fā)創(chuàng)新的影響

龍靜等研究發(fā)現(xiàn)政府的支持行為對于企業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新績效有顯著的正向影響[26]，而李永等認(rèn)為政府扶持和研發(fā)創(chuàng)新有雙向因果關(guān)系[27]，那么政府扶持就成為了內(nèi)生性解釋變量。為此，我們在模型1-3中以企業(yè)年齡為工具變量 (企業(yè)的年齡和政府支持力度相關(guān)，因?yàn)槲覀兊臉颖径际侨匀淮婊畹牡钠髽I(yè)，所以可以認(rèn)為年齡不受創(chuàng)新類型的影響)先做二元選擇的Probit回歸模型，然后對政府扶持做外生性Wald檢驗(yàn)：χ2(1)=0.16對應(yīng)的p為0.69，即政府扶持不具有內(nèi)生性，不考慮內(nèi)生性后重新回歸發(fā)現(xiàn)，政府扶持對創(chuàng)新類型的選擇依然沒有顯著影響，這與李永等[27]研究成果一致，篇幅原因，結(jié)果在此不做展示。根據(jù)調(diào)查中企業(yè)的反饋，我們認(rèn)為其原因是浙江政府對中小企業(yè)的創(chuàng)新扶持 (獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼等形式)大多是事后的，而且力度不大，所以對中小企業(yè)創(chuàng)新類型選擇無顯著影響。剔除政府扶持后，繼續(xù)用二元選擇的Logit模型進(jìn)行檢驗(yàn)最低工資對研發(fā)創(chuàng)新選擇的影響。

為了檢驗(yàn)回歸結(jié)果的穩(wěn)健性，我們采取從簡單到復(fù)雜的建模方式：我們首先僅對mw回歸 (模型1-1)，然后加入其他外部影響因素變量 (模型1-2)，最后加入企業(yè)內(nèi)部因素 (模型1-3)。在模型1-3的基礎(chǔ)上加入最低工資與勞動(dòng)密集型虛擬變量的交叉項(xiàng)，檢驗(yàn)mw對兩類企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的影響 (模型1-4)，模型估計(jì)結(jié)果見表4。從模型1-1到1-3的回歸結(jié)果看，mw系數(shù)符號(hào)和顯著性都沒有變化，系數(shù)大小波動(dòng)不大，結(jié)果相對穩(wěn)健。我們還對模型1-3，1-4運(yùn)用了逐步回歸，結(jié)果顯示，進(jìn)入模型的顯著的變量和模型1-3,1-4中顯著的變量一致，系數(shù)估計(jì)值相差不大。從模型1-3可以看出，最低工資標(biāo)準(zhǔn)越高，中小企業(yè)越傾向于研發(fā)創(chuàng)新。如前文理論分析，研發(fā)創(chuàng)新雖然風(fēng)險(xiǎn)較大，但預(yù)期收益更有吸引力，研發(fā)出的新產(chǎn)品會(huì)在定價(jià)、市場份額等方面有較大的競爭優(yōu)勢，能夠有效抵消最低工資帶來的沖擊。

控制變量方面，企業(yè)擁有越強(qiáng)的核心技術(shù)越傾向于研發(fā)創(chuàng)新；創(chuàng)新人才的缺失不利于研發(fā)創(chuàng)新;CEO受教育程度越高越傾向于研發(fā)創(chuàng)新，體現(xiàn)了管理層創(chuàng)新認(rèn)知的重要性[25]；女性CEO比男性更傾向于研發(fā)創(chuàng)新[29,30]；和勞動(dòng)密集型企業(yè)相比，非勞動(dòng)密集型企業(yè)更傾向于研發(fā)創(chuàng)新，原因是其生產(chǎn)要素投入更靈活，創(chuàng)新選擇的空間更大；民營企業(yè)更不傾向于研發(fā)創(chuàng)新，可能的原因是我們的研究對象是中小企業(yè)，浙江民營中小企業(yè)以加工貿(mào)易為主，自身研發(fā)創(chuàng)新能力較弱，也不愿承擔(dān)過高的研發(fā)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)；二產(chǎn)企業(yè)更傾向于研發(fā)創(chuàng)新，第二產(chǎn)業(yè)一直是浙江經(jīng)濟(jì)的支柱和傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，經(jīng)過多年的發(fā)展為研發(fā)創(chuàng)新奠定了良好的基礎(chǔ)。其他外部因素的影響，融資越困難，企業(yè)越不傾向于選擇研發(fā)創(chuàng)新。

表4 二元選擇logit模型回歸結(jié)果

注:括號(hào)中為系數(shù)估計(jì)值的標(biāo)準(zhǔn)差；***(**，*)表示在顯著性水平α=0.01 (0.05，0.1)時(shí)顯著，下同

從模型1-4的結(jié)果看，最低工資和勞動(dòng)密集型虛擬變量的交叉項(xiàng)顯著為負(fù)，說明最低工資越高，使非勞動(dòng)密集型企業(yè)的研發(fā)創(chuàng)新傾向比勞動(dòng)密集型的大，原因是非勞動(dòng)密集型企業(yè)勞動(dòng)力成本受最低工資影響較小，研發(fā)創(chuàng)新的預(yù)期收益不需要太高就能抵消最低工資帶來的勞動(dòng)力成本的上升，這樣研發(fā)創(chuàng)新選擇的余地較大。控制變量的解釋與模型1-3類似。

4.2 最低工資對企業(yè)非研發(fā)創(chuàng)新類型選擇的影響

利用非研發(fā)創(chuàng)新 (y1=0)企業(yè)的樣本構(gòu)建多元選擇Logit模型 (以反求工程和模仿為對比基礎(chǔ))，穩(wěn)健性檢驗(yàn)與模型1類似，此處不做結(jié)果展示，結(jié)論為模型2中mw系數(shù)比較穩(wěn)健。模型 2-2和2-3討論了mw對勞動(dòng)密集型和非勞動(dòng)密集型兩類企業(yè)的非研發(fā)創(chuàng)新選擇的影響。多元選擇模型要求 “無關(guān)方案的獨(dú)立性” (IIA)條件成立，即單獨(dú)任何兩個(gè)方案挑選出來都是二元選擇模型。從前面的理論分析可以看出，四類非研發(fā)創(chuàng)新的區(qū)別還是比較大的。統(tǒng)計(jì)上我們利用Huasman檢驗(yàn)來驗(yàn)證，結(jié)果見表5，三個(gè)模型都通過了IIA檢驗(yàn)，與理論預(yù)期一致。回歸模型輸出結(jié)果見表6。

根據(jù)表6全樣本下模型2-1輸出結(jié)果可以看出，最低工資標(biāo)準(zhǔn)越高，企業(yè)越傾向于選擇技術(shù)和知識(shí)采用，而不傾向于選擇集成創(chuàng)新，因?yàn)榧夹g(shù)和知識(shí)采用可以提高勞動(dòng)力邊際收益產(chǎn)品，而集成創(chuàng)新對邊際收益產(chǎn)品影響較小，這和前面的理論分析是一致的。這里最低工資對市場創(chuàng)新沒有顯著影響，可能的原因有，中小企業(yè)限于自身的市場地位及高級營銷人才的缺失，開拓新市場和制定創(chuàng)新性的營銷策略都比較難，相對而言，對于對沖最低工資帶來的負(fù)面影響，技術(shù)和知識(shí)的采用可能會(huì)比較容易些。

表5 IIA檢驗(yàn)

表6 多元選擇Logit模型全樣本回歸結(jié)果

從模型2-1的結(jié)果還可以看出非研發(fā)創(chuàng)新的企業(yè)受最低工資影響而更傾向于選擇技術(shù)和知識(shí)采用，這可能對就業(yè)有負(fù)面影響。在我們的調(diào)查中，40%的中小企業(yè)表示會(huì)因?yàn)樽畹凸べY的上調(diào)而考慮裁員，馬雙等[2]、翁杰等[23]的研究結(jié)論顯示，最低工資對就業(yè)有負(fù)面影響，而國內(nèi)大多更早的研究指出最低工資對就業(yè)沒有負(fù)的影響，甚至有促進(jìn)作用。這里可能的原因是經(jīng)過這幾年的調(diào)整，浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)或許已經(jīng)高到了一定水平，足以影響眾多中小企業(yè)，企業(yè)雖然可能會(huì)因此而創(chuàng)新，但由此而產(chǎn)生的失業(yè)問題也確實(shí)存在。

控制變量中，外部影響因素方面：外部融資越困難，越不傾向于市場創(chuàng)新，由于創(chuàng)意廣告等市場創(chuàng)新措施需要有足夠的資金支持，如果外部融資困難將阻礙市場創(chuàng)新的進(jìn)行；行業(yè)競爭程度越激烈，越不傾向于集成創(chuàng)新，而更傾向于市場創(chuàng)新，因?yàn)樾袠I(yè)競爭越激烈，行業(yè)內(nèi)不同企業(yè)間的產(chǎn)品差異越小，企業(yè)會(huì)更傾向于市場方面的創(chuàng)新；企業(yè)所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，企業(yè)越傾向于集成創(chuàng)新，而更不傾向于市場創(chuàng)新，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，產(chǎn)業(yè)鏈相對完善，但市場競爭也越激烈，有利于集成創(chuàng)新，而不利于市場創(chuàng)新。內(nèi)部影響因素方面：作為技術(shù)支撐，企業(yè)擁有核心技術(shù)對于三類非研發(fā)創(chuàng)新都是有正影響的；勞動(dòng)密集型企業(yè)更傾向于集成創(chuàng)新，而不傾向于市場創(chuàng)新，這樣可以揚(yáng)長避短，發(fā)揮勞動(dòng)力密集的優(yōu)勢；創(chuàng)新人才缺失不利于技術(shù)知識(shí)采用；CEO受教育水平越高越傾向于技術(shù)和知識(shí)采用，而不傾向于市場創(chuàng)新[25]；女性CEO更傾向于技術(shù)和知識(shí)采用以及市場創(chuàng)新[29，30]；二產(chǎn)企業(yè)更不傾向于市場創(chuàng)新，浙江二產(chǎn)中小企業(yè)以加工型和出口型為主，其產(chǎn)品特征相對比較穩(wěn)定，而市場份額由于和國際市場需求有較強(qiáng)的相關(guān)性導(dǎo)致波動(dòng)較大，為市場創(chuàng)新帶來困難；三產(chǎn)企業(yè)不傾向于技術(shù)和知識(shí)采用以及市場創(chuàng)新，因?yàn)檎憬a(chǎn)中小企業(yè)的產(chǎn)品多為勞動(dòng)服務(wù)，技術(shù)和知識(shí)采用的成本較高但為企業(yè)帶來的收益可能較小。

接下來我們將企業(yè)分為勞動(dòng)密集型和非勞動(dòng)密集型兩個(gè)樣本，子樣本下的回歸結(jié)果見表7。從子樣本回歸結(jié)果看，與模型2-1類似，兩類企業(yè)仍不會(huì)因最低工資而選擇市場創(chuàng)新；都會(huì)因最低工資不傾向于集成創(chuàng)新，其中非勞動(dòng)密集型企業(yè)的mw系數(shù)絕對值較大，即更加不傾向于選擇集成創(chuàng)新，因?yàn)樗麄冇懈m合的非研發(fā)創(chuàng)新方式——技術(shù)和知識(shí)采用。不同于模型2-1，勞動(dòng)密集型企業(yè)并未因最低工資而更傾向于選擇技術(shù)和知識(shí)采用，這也比較符合勞動(dòng)密集型企業(yè)的特點(diǎn)，因?yàn)檫@種創(chuàng)新對企業(yè)的技術(shù)人才和資金實(shí)力要求較高，而這些均不是勞動(dòng)密集型企業(yè)的優(yōu)勢。對于非勞動(dòng)密集型企業(yè)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)越高越傾向于技術(shù)和知識(shí)采用，這也是此類企業(yè)提高生產(chǎn)率的常用方式，可以通過提高M(jìn)PL來提高M(jìn)RPL，有效對沖最低工資帶來的負(fù)面影響，這和前面理論分析是一致的，也比較符合非勞動(dòng)密集型企業(yè)的特點(diǎn)。

表7 模型子樣本回歸結(jié)果

5 結(jié)論與啟示

本文從企業(yè)應(yīng)對最低工資措施的角度分析了最低工資影響中小企業(yè)創(chuàng)新影響的兩個(gè)方面：擠出創(chuàng)新資源對創(chuàng)新帶來的負(fù)面影響，以及促使企業(yè)利用創(chuàng)新提高勞動(dòng)邊際收益產(chǎn)品帶來的正面影響。最低工資會(huì)促使企業(yè)選擇哪種類型的創(chuàng)新主要取決于，這種創(chuàng)新為企業(yè)帶來的預(yù)期收益能否對沖最低工資帶來的負(fù)面影響。實(shí)證部分利用浙江企業(yè)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，構(gòu)建了二元選擇和多元選擇Logit模型，檢驗(yàn)了最低工資對浙江中小企業(yè)是否研發(fā)創(chuàng)新的選擇和非研發(fā)創(chuàng)新類型選擇的影響，結(jié)果顯示：最低工資標(biāo)準(zhǔn)越高，使浙江中小企業(yè)更傾向于研發(fā)創(chuàng)新，對勞動(dòng)密集型企業(yè)影響較小，對非勞動(dòng)密集型企業(yè)影響較大；非研發(fā)創(chuàng)新方面，最低工資標(biāo)準(zhǔn)越高，浙江中小企業(yè)中的非勞動(dòng)密集型企業(yè)更傾向于技術(shù)和知識(shí)采用，勞動(dòng)密集型企業(yè)和非勞動(dòng)密集型企業(yè)都不傾向于集成創(chuàng)新。

由以上研究結(jié)論得到以下的啟示：

(1)企業(yè)在考慮創(chuàng)新類型選擇時(shí)，應(yīng)考慮各種創(chuàng)新類型的特點(diǎn)，選擇適合自身特點(diǎn)和市場環(huán)境 (約束)的創(chuàng)新類型，尤其需要考慮到各種外在因素的不斷變化，比如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的不斷提升等。

(2)最低工資雖然會(huì)增加中小企業(yè)的勞動(dòng)力成本，但也會(huì)倒逼部分中小企業(yè)創(chuàng)新，使企業(yè)更加有活力或創(chuàng)造力。所以從這個(gè)角度看，最低工資制度的實(shí)施對企業(yè)并非沒有益處。若不產(chǎn)生比較嚴(yán)重的失業(yè)問題，創(chuàng)新可能是中小企業(yè)應(yīng)對最低工資上漲的一種多贏的方法。

(3)最低工資制度可能會(huì)將受影響較大但創(chuàng)新能力差的企業(yè)淘汰，剩余創(chuàng)新能力和適應(yīng)能力較強(qiáng)的，從這個(gè)角度看，最低工資制度起到了一種過濾器的作用，有利于產(chǎn)業(yè)升級與結(jié)構(gòu)調(diào)整，這些結(jié)果也順勢符合了浙江省近些年提出的騰籠換鳥、機(jī)器換人的經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略。