政工工作對提升石油企業核心競爭力的意義

劉娜

摘 要：隨著我國社會經濟的改革與發展，企業的政工工作效率對企業核心競爭力的影響程度在不斷的加大。從目前我國石油企業的政工工作來看，很多的企業在政工工作上都存在著很大的問題，需要企業的相關領導及負責人結合當前我國社會發展的新局勢以及企業自身發展的狀況來不斷的加強與完善企業的政工工作，進而促使石油企業更好的發展與提升，增加石油企業的核心競爭力。基于此，本文對政工工作對提升石油企業核心競爭力的意義進行分析。

關鍵詞：政工工作；石油企業；核心競爭力；意義

在市場經濟體制改革逐漸深化的現階段，企事業單位為了適應現代化的發展需求，也隨之進行了不同程度的革新，并且將政工工作放在了企業發展的重要位置之上。對于石油企業而言，人們生活水平的提高，對石油資源的需求量增加，對油田企業的發展也隨之提出了較高的要求，且由于員工的行為方式、思想狀態和生活態度等方面都出現了不同程度的改變，使得石油企業政工工作的開展也面臨著一定的問題和挑戰。石油企業的穩定發展對于和諧社會的構建具有重要的意義，因此要做好是石油企業的政工工作。

1核心競爭力

所謂核心競爭力，顧名思義指的是有關企業在市場競爭中的一種綜合能力。核心競爭力主要指的是通過各種類型企業對內部技能以及知識等的整合，尤其是對那些高技能技術進行的調整和整合，以此來提高和加強在市場中的綜合競爭能力。企業的核心競爭力在企業發展中發揮著重要的作用，是使企業具有強大的市場競爭力和生命力，并在經濟快速發展的浪潮里屹立不倒的關鍵性因素。其包含的內容也有很多，既包括企業內部的治理結構、技能水平、資源材料的現狀等，也包括內部的管理以及相應的企業文化的形成等。總之，核心競爭力在企業發展中有著不可忽視的作用，不僅能夠制約企業的整理發展能力，而且還是衡量一個企業綜合水平高低的最重要因素。因此，在企業的發展過程中必須重視核心競爭力的形成和提高。

2政工工作對石油企業核心競爭力的意義

2.1改善石油企業內部的管理質量

政工工作在石油企業中的開展與實施，能夠在極大的程度上確保石油企業內部管理工作得以科學的開展與實施。在開展政工工作的過程中，石油企業內部的員工能夠對企業在經營管理過程中的相關經營及文化理念進行更好的學習c深入的研究，同時與企業內部員工的工作目標相結合，更好的提升企業內部的凝聚力，增加石油企業的外部競爭力，促使石油企業在市場競爭中更好的發展與提升。

2.2確保石油企業得以正確的發展

石油企業的政工工作主要就是對企業內部的員工進行思想教育，以此來提升企業員工的文化素養。因此在石油企業的政工工作中需要對企業內部的員工進行黨的相關思想內容以及政策法規制度的宣傳，以此來引導石油企業進行正確的發展，結合社會及時代的相關要求及現狀，準確的把握發展的方向，促使石油企業得以更好的發展。同時，通過開展政工工作能夠促使企業結合自身的發展情況來對相關的發展體系及戰略進行更新與創新，引導石油企業更好的發展，進而增強自身的核心競爭力。

2.3及時掌握基層員工動態

在石油企業運作過程中，廣大的基層員工是中堅力量，是支撐企業的重要基石。政工人員應當定期走訪基層人員所在地，切實深入基層人員的生活中，密切關注基層人員的思想、生活動態，并給與他們一定的幫助。開展政工工作的意圖是為了加強和員工的交流，切實保障員工思想向上和基本需求，結合實際情況做出決斷，最大限度地讓員工滿意，增強員工的歸屬感，才能自發的為企業賺取最大化利益。

3提升石油企業政工工作的措施

3.1轉變思想觀念，提高政工管理重視性

要實現理想的石油企業的政工管理效果，就必須要求企業領導提高對政工工作的重視程度，積極研究思想政治工作，將思想政治工作與企業經濟效益相結合，讓政工工作滲入到石油企業生產經營中，順利提高企業的經濟以及社會效益。企業領導需要積極轉變思想理念，以身作則，積極投入到思想政治學習中，在石油企業中形成好的學習氛圍，強化企業凝聚力，讓員工能夠積極配合政工工作，為石油企業提供更加優良的服務。

3.2健全管理制度，規范政工管理工作

要積極完善政工管理制度，對原有的條款制度進行修改，滿足當前企業政工管理工作的需要，進一步規范政工管理工作內容，使政工管理工作順利開展。同時完善考核制度，強化政工隊伍考核，提高工作人員積極性，使其能夠認真的履行自己的職責。此外，健全獎懲激勵機制，提高政工工作人員的工作主動性，使政工管理工作規范有序的開展。此外還需要進一步創新石油企業政工工作的方法，通過多樣化的方法進行，讀書看報、觀看視頻、各種競賽等，提高政工人員的積極性，實現良好的政工管理效果。

3.3幫助員工調整心態

因為石油企業的廣大職工有著比較復雜的工作環境，沒有較為豐富有趣的工作內容，另外油井所處地區往往比較的偏僻，沒有較多取樂放松的機會，這樣在工作過程中，就會感受到單調和無聊，有著較大的工作壓力，在這種情況下，不利于開展石油企業的政工工作。因此政工工作者需要充分地了解和分析基層員工的心態，采取一系列的措施來滿足員工的生活需求和工作需求，促使石油企業員工能夠全身心地投入工作中，以此來促進石油企業更快地發展。

3.4對工作方式進行創新

一個企業要想快速順利發展，需要充分認識到創新的重要性，對于石油企業也是如此，要想在激烈的市場競爭中獲得發展和壯大，就需要促使企業的各個部門保持創新。在新形勢下，石油企業的政工工作也需要進行創新，不能繼續采用那種傳統的說教方式，需要積極地應用先進技術。有機地結合，以理服人和以情感人，結合個別工作和大眾教育，來提高政工作質量。

3.5配備健全的政工隊伍，提升政工自身素養

當代企業應根據自身需求，加大政工工作人員的招聘力度：第一，政工部門的“門檻”必須提高，因為政工工作人員的工作具有政治上的規定性，因此其對于從事人員的政治、黨性以及綜合能力素質都具有十分高的要求[2]。第二，公開選拔程序，當代企業應最大限度降低領導者對于政工干部選拔的影響，通過公開選拔，將真正德才兼備的人擔任政工干部。第三，完善培訓體制，首先通過崗前培訓，令政工工作人員能夠以最快的速度掌握新時期政工工作方法，確保后期工作的順利開展；其次，加強短期培訓，幫助政工工作人員解決實際工作難題，理清工作思路，切實提高工作能力；最后，做好在職學習，通過集體組織學習、個人學習相互結合的方式，令政工工作人員可以在實踐中提高自身專業素養，具體可通過論壇、講座以及辯論等方式，加強政治理論教育，令教育落到實處。

結束語：

石油企業核心競爭力的高低與政工工作的質量有著密切的關系，這是因為企業政工工作的加強能夠將企業內員工的團隊意識以及集體意識提升到一個更高的層面，進一步提高企業的內部向心力與凝聚力。此外，企業政工工作的開展在增強員工的責任感方面也發揮著重要的作用，而員工責任感的強弱對企業核心競爭力的提高也依然有著重要的現實和長遠意義。

參考文獻：

[1]戴錦華.政工工作對企業核心競爭力的意義分析[J].企業改革與管理，2014（05）.

[2]張德江.政工工作對石油企業發展的意義及實踐探討[J].辦公室業務，2014（10）.

[3]張文波.開創石油政工工作在新時期的新局面[J].東方企業文化，2013（22）.