試論事業單位思想政治工作中的人性化管理

印震震

摘 要：隨著國內社會經濟的高速發展，事業單位在實際發展的進程中，面臨的挑戰越來越嚴峻，這需要通過有效的思想政治工作來幫助單位提升整體員工的綜合素養，但是在當前時代背景下，繼續采用原來傳統的思想政治工作模式，將難以保證事業單位的發展能夠與時俱進。對此，文章針對事業單位思想政治工作中的人性化管理展開了論述。

關鍵詞：事業單位；思想政治工作；人性化管理

引言：

隨著經濟全球化的不斷深入，中國與世界各國之間的交往也愈加頻繁，而在中國的社會經濟環境中各種新潮思想不斷被涌入，使得國內各個階層都在不同程度上受到了多元文化的影響，事業單位亦是如此，為事業單位的實際工作提出了新的挑戰。因而更加需要轉變事業單位的思想政治工作模式，有機的將人性化管理思想引入到思想政治工作當中，以此來保證事業單位長期穩定的發展。

1.事業單位思想政治工作當前存在的問題

1.1事業單位的工作環境產生了變化

我國的社會經濟正處于高速發展的階段，使得社會形態發生了重大的變革，而人們的生活水平也獲得了大幅度的提升，促使事業單位的工作環境也產生了不同程度的變化。而隨之一起變化的就是思想政治工作的模式與理念，而這些因素的變化嚴重影響了事業單位思想政治工作開展的水平。

1.2事業單位的工作理念發生了轉變

隨著社會在快速發展的同時，人們的思想理念也隨之不斷變化。因此，事業單位傳統的思想政治工作理念已經難以適應當前時代發展的需求。主要是由于這種管理模式具有極高的強制性，使得事業單位的工作人員在接受思想政治教育的時候，始終處于被動的位置，嚴重影響著工作人員對其學習的熱情，這也是事業單位在實際思想政治工作開展的過程中，難以獲得良好效果的主要因素之一。而當前不少事業單位內部的工作人員并未清晰的認識到思想政治工作的重要性，從而使得事業單位的思想政治工作難以順利開展。

1.3事業單位的實際工作過程中缺乏情感交流

思想政治工作主要實施的手段就是情感交流，事業單位在開展思想政治工作的過程中，勢必會涉及到思政工作人員與單位員工之間的溝通與交流環節。如果事業單位依然采取傳統的思想政治工作模式，事后才針對問題來對員工實施教育，在思想與情感方面的交流極度缺乏，這極易造成思想政治工作效率難以獲得提高，甚至使得單位員工對思想政治工作產生反感的情緒，難以達到事業單位思想政治工作預想的效果。

2.人性化管理融合于事業單位的思想政治工作當中的重要意義

2.1能夠有效對事業單位思想政治工作中存在的不足實施彌補

面對新形勢，事業單位開展思想政治工作中適當地引進人性化管理，可以幫助事業單位開展思想政治工作。第一，引入人性化管理可以降低工作環境變化給思想政治工作帶來的難度，改變過去呆板的思想政治工作方式，讓事業單位工作人員能夠正確地面對思想政治工作并容易接受思想政治工作。第二，引入人性化管理之后，還能夠改善單位內部員工之間的人際關系，幫助大家加強溝通，工作關系變的融洽，有利于思想政治工作的開展。第三，引入人性化管理之后，可以改變過去一成不變的思想政治工作方式和方法，針對不同年齡段的工作人員制定讓他們更容易接受的思想政治工作方式和方法，用以提升思想政治工作的效果。

2.2能夠增強事業單位思想政治工作內涵的豐富性

在事業單位的思想政治工作當中有效融合人性化管理理念之后，所體現出來的優勢主要有以下幾點：⑴能夠充分體現出單位員工在事業單位占據的主體地位，進而將單位員工的實際工作潛力更加有效的挖掘出來，推進事業單位工作效率的高效提升，推進事業單位工作在社會各界中滿意度的提高，對于和諧社會的有效創建是及其有利的。⑵能夠加強工作人員基本訴求的滿足程度，有針對性的為工作人員在生活與工作中存在的困難實施幫助，促使事業單位的工作氛圍形成良好的互幫互助氛圍。⑶能夠促進工作人員與單位之間聯合的緊密性，盡可能的為工作人員的個人發展提供極為良好的發展空間，進而推動事業單位整體工作業績的快速提升。

3.加強事業單位思想政治工作中的人性化管理有效措施

3.1強化思想政治工作觀念的創新力度

人性化管理在事業單位的思想政治工作中能夠發揮“催化劑”的重要作用，這樣能夠更加有效地推進思政工作的順利、高效的開展。⑴加強事業單位與人性換管理的結合力度，在結合的過程中以思想政治工作為人性化管理的重要載體，更加能夠促進事業單位的思想政治工作井然有序的開展。通過人性化思想政治工作在單位的管理之下，單位的工作人員無論是面對什么樣的社會發展潮流，都能夠幫助他們對自己為民的本心、正確的三觀等方面給予全面幫助，從而更好的完成自己的本職工作。⑵通過人性化思想政治工作的管理下，能夠使社會每一個階層的訴求都獲得貫徹滿足，幫助單位員工更加熱情的在工作過程中為社會大眾服務，從而幫助單位內部每一個部門的員工提升自身的思想政治綜合素質。⑶強化人性化管理內涵的不斷擴大，將事業單位思想政治工作中的主要工作內容、工作目的以及工作作用進行有機結合，促進事業單位思想政治工作在實際開展的過程中，整體效果與工作效率的提升，加強事業單位服務水平的整體提升。

3.2強化事業單位思想政治工作路徑拓展的有效性

人性化管理在具體實施的過程中，必須要堅持以人為本為核心內容，這樣才能夠充分的將事業單位對于工作人員的人文關懷進行體現。無論是員工的日常生活還是實際工作當中的個人訴求，都應該盡量滿足與關心，幫助員工對單位及其自身個人的認同感、存在感。這樣才能有效的幫助單位員工提升自身的思想政治工作的認同感，并始終以高度的熱情、耐心投入到工作之中，進而有效加強單位的實際工作效率以及最終工作的效果。在針對單位員工面臨的困難實施幫助的過程中，必須要堅持實事求是的工作原則，進而使得事業單位的工作人員能夠充分感覺公平公正性，切實體會到自身單位對自己的關心，并基于此基礎上，能夠幫助單位員工將自己的思想境界進行升華，并逐漸使自身的思想意識形成了積極、樂觀、務實、向上的特征，并能夠將這種思想意識積極主動的在自己的工作當中運用，促使員工個體的思想政治覺悟能夠獲得更為高效的提高，進而推進思想政治工作的教育目的得以實現。

3.3加強事業單位思想政治工作靈活性的提升

將人性化管理融合于事業單位的思想政治工作當中，能夠有助于事業單位思想政治工作在實際開展中，更加具備開拓精神以及創新精神，進而有效的將思想政治工作的重要內涵進行拓展，為單位員工思想文化素質的提升提供幫助，進而將原來被動工作狀態轉變為主動，促進單位工作效率的整體提升。與事業單位的實際情況相結合，來實施高素質、有活力的思想政治工作團隊的組建，促使事業單位的思想政治工作在實際開展的過程中，更加能夠體現其有效性、人性化等特點，從而使單位的思想政治工作效果在潛移默化中獲得提升。

結束語：

總而言之，事業單位的思想政治工作是一項非常重要的工作，不僅需要各層人員的高度重視，更加需要在實際工作開展中融入人性化管理管理，這樣能夠有效地推進單位員工全面、準確、科學的對思想政治工作進行理解與掌握，幫助員工更加積極、熱情的投入到工作崗位當中。

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