新常態(tài)下國企女工工作創(chuàng)新思路

廖邛

摘要：受不斷變化的社會形態(tài)和經(jīng)濟體制的影響，作為中國共產(chǎn)黨優(yōu)良傳統(tǒng)的思政工作，國有企業(yè)要想做好女工的思政工作，充分發(fā)揮思政工作和女工的強大作用，首先就要做到與時俱進、解放思想，對思政工作和企業(yè)女工的工作規(guī)律、內(nèi)容、方法進行積極地探索，給國有企業(yè)的發(fā)展提供重要的思想保障。本文就對國企女工思政工作現(xiàn)狀進行分析，并對如何做好國企女工思政工作的方法與途徑進行研究。

關(guān)鍵詞：國企女工;思想政治;途徑

從國有企業(yè)的工作實踐中可以看出，只有與時俱進、統(tǒng)籌全局，才能更好的做好女工思政工作，給國有企業(yè)女工帶來更科學、健康的思想政治內(nèi)容，推動女工思想的提高，既能夠為女工的工作帶來強大的精神支持，同時也可以使女工政治思想的作用得到最大程度的發(fā)揮。國有企業(yè)可以積極探索女工思政工作的方法和途徑，通過強化思想政治教育為企業(yè)培養(yǎng)更優(yōu)秀的女性人才[1]。

一、國企女工思政工作現(xiàn)狀

（一）對女工思政工作認識程度不足

中國共產(chǎn)黨取得革命勝利和事業(yè)成功的重要手段就在于做好了全面的思政工作，因此，只有將思政工作建立在順應時代發(fā)展的基礎上，做到常做常新，使思政工作的“生命線”作用得到充分發(fā)揮。就目前的工作實踐來看，大多企業(yè)還未對女工的思政工作建立足夠的認識，女工的切身利益也就因此得不到有效保障。所以，企業(yè)應高度重視女工的思想政治教育，利用科學合理的方法與途徑做好國企女工的思想工作。

（二）缺少女工思政工作開展的載體

國有企業(yè)只有積極聯(lián)合婦女聯(lián)誼組織、三八紅旗隊、女工權(quán)益保障協(xié)會等載體，才能夠全面推進女工思政工作，就目前的情況來看，國企女工的思想工作的落實上，僅僅只是在管理層的倡導下建立了關(guān)于女工思想教育的組織，但在實際重視度和資金支持上卻顯得較為不足，以致女工思政工作缺少堅實的載體，大大降低了女工思想工作開展的有效性[2]。

（三）缺少拓展女工思政工作的能力

除了要貫徹落實基礎的女工思想教育以外，國有企業(yè)還應該做到與時俱進，始終堅持以人為本的思想觀念，對女工給予無微不至的關(guān)注和保護，促進國有企業(yè)女工在思政工作拓展性、創(chuàng)新性的提高。但是，目前我國的國有企業(yè)就女工思想工作的開展所采取的方法和途徑都缺乏創(chuàng)新意識，都是以傳統(tǒng)的手段和理論為基礎來進行的，嚴重影響了女工工作的創(chuàng)新能力和積極性。

二、創(chuàng)新國企女工思政工作的思路

（一）建立女工思政工作組織，完善管理制度

一方面，建立女工工會組織是促進國有企業(yè)思想教育、思想工作的重要措施，同時還要制定并完善工會組織的管理制度，企業(yè)的工會組織應對女工關(guān)注的核心問題進行了解，定期組織女工代表進行圍繞其關(guān)注的核心問題為主題的會議，便于企業(yè)對女工的需求和想法進行全面、直接的了解，通過對切實有效的行為準則和管理辦法來進行制度的約束，促進女工思想工作的高效推進[3]。

另一方面，國有企業(yè)女工工會組織應全面落實執(zhí)行委員會的分工責任制度，根據(jù)實際工作需求，組織專職人員負責各項調(diào)研活動和溝通互動，使女工思政工作的積極性得到有效提高。

（二）堅持以人為本，促進女工思政工作的開展

就現(xiàn)階段的市場形勢和經(jīng)濟條件而言，企業(yè)應制定相應的措施對女工思想工作的工作內(nèi)容、目標等內(nèi)容進行規(guī)劃，堅持以人為本的思想觀念，將女工思想政治意識的提高作為基礎，提高對于女工的相關(guān)服務工作，強化創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，形成一種企業(yè)與女工之間的民主、平等的關(guān)系。與此同時，企業(yè)女工的思政工作還應該注重培養(yǎng)其對他人的理解、尊重等優(yōu)秀的精神品質(zhì)，使女工感受到如家一般的溫暖。企業(yè)要與實際情況相結(jié)合，掌握女工的物質(zhì)與精神方面的基本情況，關(guān)注女工工作與生活中面臨的問題，用實際行動切實解決女工的困難，促進女工的工作積極性的提高。

（三）強化女工干部隊伍建設

首先，建設女工干部隊伍。企業(yè)可以對綜合素質(zhì)高的女工進行重點培養(yǎng)，并從中選出合適的干部，做好女工組織干部隊伍的建設，建立女工委員會，對專職女工干部和兼職女工干部人員數(shù)量進行科學合理的配備，通過高素質(zhì)的女工干部隊伍的建設，充分保障女工的政治權(quán)利。

其次，加強女工干部工作的培訓，通過組織各種培訓教育活動，幫助女工干部認清形勢、明確任務，提高女工干部的使命感和責任感，并充分發(fā)揮干部的“領(lǐng)頭羊”作用，帶領(lǐng)女工群體作出出色的政績，同時使女工在個人能力上有較大的提升，使之能力能夠獲得企業(yè)的認可[4]。

最后，對于女工干部在女工思想方面的理論研究與實踐總結(jié)工作企業(yè)必須高度重視，通過調(diào)研等手段，對國有企業(yè)在新形勢下如何改革與落實女工思政工作的新思路進行探索，以此來不斷優(yōu)化思政工作開展策略，提升其有效性。

三、結(jié)語

國有企業(yè)對于女工思政工作的方法和途徑的探索，要緊密聯(lián)系實際，從樹立以人為本的思想理念、建立女工干部隊伍、制定明確的管理制度等方面，確保順利實現(xiàn)女工思政工作。只要做好女工的思政工作，使女工的合法權(quán)益得到切實保障，激發(fā)女工的工作積極性和熱情面對生活的態(tài)度，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]王群霞.國企女工思想政治工作的方法與途徑探討[J].東方企業(yè)文化，2014 （12）：55.

[2]王厚炎.探析新形勢下國企思想政治工作的方法途徑[J].企業(yè)研究，2013 （18）：161.

[3]陳偉偉.做好女工思想政治工作的方法與途徑探討[J].東方企業(yè)文化，2012 （16）：124-125.

[4]劉菊萍.淺析做好女工思想政治工作的方法與途徑[J].東方企業(yè)文化，2011 （21）：101.