新常態下國有企業黨建與思想政治工作人員建設初探

侯秋霞

摘要：國有企業是建立中國特色社會主義的重要支柱，也是我國黨執政的經濟基礎和血脈。在經濟結構轉型發展的趨勢下，我國企業所處的發展環境變得越來越復雜，這為企業帶來發展機遇的同時也使得企業面臨的競爭壓力不斷提升。為了保障企業的持續穩定發展，必須做好思想政治工作，而新的形勢對思想政治工作人員的綜合素質也有了新的要求。本文就新常態下國有企業黨建與思想政治工作人員建設展開探討。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;思想政治;人員

國有企業還是其他不同類型的企業，要想在新時代背景下實現進一步的發展，都必須要對企業文化的重要性有更加深入的了解，加大對其的重視程度。可以說，對于企業的發展而言，企業文化建設有著非常重要的作用，是其得以生存、發展的關鍵所在，所以，一定要對此有充分的考慮。在國有企業中，黨建工作是十分重要的政治資源，是中國特色企業制度建立的關鍵因素。因此，對于國有企業文化中黨建思想政治工作所進行的研究就顯得尤為重要。

一、國企黨建工作的主要內容與必要性

（一）國企黨建工作的主要內容

國企黨建工作主要包括以下六方面的內容：一是參與企業重大問題的決策，為國企發展指明方向;二是根據黨中央要求開展思想政治工作，為企業發展提供正確的思想導向，領導各群團組織開展黨建工作;三是領導班子和領導干部隊伍建設，進行國有企業人才培養，幫助國有企業做好人才隊伍建設;四是在國有企業內部開展黨風廉政建設，指出國企工作中存在的風險點，明確各部門和人員的黨風廉政建設任務;五是國有企業黨組織開展群眾工作，幫助企業進行職工隊伍建設;六是根據國家政策和國有企業管理需要開展民主管理工作，保證企業職工利益。國有企業黨建工作的開展，可有效提高企業職工工作積極性，幫助企業進行文化建設，形成有凝聚力的工作機制，有效促進國企發展。

（二）國企加強黨建思想政治工作的必要性

（1）增強企業凝聚力：思想政治工作能夠明確企業的奮斗目標，從而增強企業凝聚力、建立企業自信心，加強國有企業黨組織建設的主要任務是為企業提供政治保障。現階段，經濟全球化以及國內非公有制經濟的發展，導致國有企業的發展環境產生變化。在這樣的情況下，強有力的思想政治工作能夠為企業的黨員提供管理和服務，使員工團結凝聚，遵守企業規章制度，發揮黨員先鋒模范作用，有利于企業加強管理，推動企業健康發展。（2）調動員工積極性：就目前來看，培養高素質人才是企業面臨的關鍵問題，加強國有企業的黨建工作和思想政治教育工作的重要意義之一是深化馬克思主義教育，從而在企業內部建立良好的人文文化環境，調整員工思想，提高其工作的積極性。同時，國有企業改革具有緊迫性和復雜性，導致在改革重組過程中，勞動關系和員工認識之間的問題日益突出，需要管理人員做好思政工作，穩定工作人員的情緒。在新時代文化背景下，開設說服教育與開展豐富多彩的活動相結合的新形式，并且可以根據不同對象，選用合適的新方法，改變思想政治工作的形式，提高職工的積極性和主動性。（3）推進國有企業改革：現階段，國民經濟體制正處于關鍵的轉型期，具有社會貧富分化嚴重的現象，在改變社會現狀中，國有企業對發展先進生產力，提高我國綜合國力和國際競爭力具有重要作用，所以需要承擔更多責任。

二、國有企業黨建工作的目標

我國國有企業黨建工作的目標主要有以下幾點：第一，堅持黨的方針政策，保證國有企業黨建工作的先進性;第二，完善黨員干部隊伍，在黨建工作中注意發揮模范作用;第三，建立并完善黨建工作的制度體系，為國有企業的黨建工作提供完善的制度支持。以上便是現階段我國國有企業黨建工作中的三大目標，已經基本涵蓋了國有企業的實際發展要求，為國有企業黨建工作提供了方向。

三、新常態下國有企業黨建和思想政治工作人員建設的對策

（一）加強對黨建工作的重視，充分認識黨建工作的重要性

黨建工作在國有企業中具有政治核心作用，是落實黨的基本路線、方針政策的主要途徑。在日益激烈的市場競爭中，不斷加強基層黨建工作，充分發揮黨委的政治核心作用，是我們黨工作中的一項重要任務。加強黨建工作，首先要從思想上重視起來，充分的認識到黨建工作對于企業發展的重要性。其次，要做到黨建工作與企業發展相結合、黨建工作與企業文化建設相結合、黨建工作與生產經營相結合。第三是要加大對黨建工作的支持力度。無論是活動經費還是人力方面，企業都應該給予大力支持，讓我們的黨建工作能夠正常開展，積極發揮其政治核心作用。只有這樣，才能夠提高我們企業的核心競爭力，使我們的企業快速、健康的發展。

（二）豐富黨建工作內容

與企業工作實踐相結合，豐富國有企業黨建工作內容，可提高黨建工作與企業工作的融合性，推進企業精神文明建設發展。豐富國有企業黨建工作內容可提高企業職工的思想認知，進一步做好思想導向，給予每一位職工充分的關心和尊重，全面保障職工權益。同時，采用豐富多彩的形式開展黨建工作，可進一步提高黨建工作與企業工作實踐的融合性。另外，豐富的黨建工作內容可以使職工感受到企業的關懷和愛護，客觀的看待工作中出現的矛盾沖突，有效促進企業和諧穩定發展。

（三）加強黨建隊伍建設，充分發揮黨員的模范帶頭作用

擁有一支素質高、戰斗力強的黨政干部隊伍，是國有企業黨建工作能夠順利開展的基本條件。而目前，企業中黨務工作者素質參差不齊，并且思想陳舊，缺乏創新意識。另外，由于得不到企業經營者的重視，在人力、物力上更是得不到相應的支持，企業黨建工作形同虛設。這種狀況在很大程度上挫敗了基層黨員干部的工作積極性。因此，做好企業黨建工作，就要不斷的加強黨員干部的培訓和教育，努力提升黨務工作者和黨員的綜合素質。首先，企業可以通過各種各樣的方式，比如專業講座、培訓會、交流會等，對黨員干部進行全方面的培訓。在提升他們思想政治素質的同時，也提高了他們的專業知識和業務能力水平。其次，需要建立和完善黨建工作激勵機制，最大程度調動基層黨員干部的工作積極性，使他們更好地服務于職工群眾，發揮模范帶頭作用。

（四）在企業文化建設的方向決策中灌輸有力的思想

在國有企業不斷發展的過程當中，為了使其能夠進一步發展，就要在企業文化的建設過程中，充分結合黨建思想，從而來為企業文化建設方向提供有力的依據，以此來確保企業精神文化建設的科學性、合理性，使企業的精神以及價值觀念都能夠更好的滿足企業的實際需求，并符合社會所需。為此，應該利用可靠、健全的思想政治工作體系，來深入落實對企業核心精神的弘揚，做好對企業積極、正面的精神理念的宣傳工作，從而使得企業的凝聚力以及競爭力得以穩步提升，在企業的發展中發揮更大作用。

（五）健全體制機制

國有企業黨建工作中要強化機制創新，不斷完善體制機制建設。由于體制機制落后，很多國有企業黨建工作開展過程中存在工作方式落后，職工參與積極性不高等問題，直接降低了黨建工作成效。國企黨建工作不僅要提高企業職工的認可度和參與度，還要實現在不同部門之間的協調運作。為了保證國企黨建工作的良好運行，必須健全體制機制，建立完善的考核機制，激發企業職工參與的積極性。黨建工作體制機制建設首先應改變原有陳舊的管理思想，改變落后的工作作風，從思想上和工作方式上建立協調一致的工作模式，有效促進黨建工作的持續創新。

（六）制定相應的激勵政策

國有企業還應該制定相應的激勵政策，從而提高企業黨建工作的創新水平。為此，國有企業需要做到：第一，將企業的黨建工作創新和企業的創新激勵政策聯系起來，對于在企業黨建工作創新過程中有重大貢獻的員工，企業要進行相應的表彰和政策鼓勵，進而激發企業員工的創新潛力;第二，將企業黨建工作的創新進行工作量化，并將量化的內容納入企業的考核評價系統中，讓企業的員工切實看到自己的進步和收獲，然后保持工作熱情。

四、結語

綜上所述，新的形勢下，國有企業黨建工作面臨著巨大的挑戰。因此，我們必須與時俱進、順應時代變化，抓好企業經營管理的同時，也要加強企業黨建工作。將企業黨建工作與企業發展、企業文化、企業生產經營相結合，充分發揮黨組織的核心作用。另一方面，必須建立完善的黨建工作機制、監督與考評機制及激勵機制，努力提高黨務工作人員的思想政治素質和業務能力，從而有效提升黨建工作水平，為國有企業黨建工作的健康、穩定發展保駕護航。

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