新時期煤礦企業黨支部建設存在的問題和創新措施

高書文

摘要：隨著我國經濟的高速發展，對煤炭的需要量持續增加，煤礦企業發展的速度非常快，這給企業的黨支部建設提出了更高的要求，在黨支部建設中涌現的問題也越來越多。為此，我將要在本文中對新時期煤礦企業黨支部建設存在的問題和創新措施進行探討，希望對促進我國企業的發展，可以起到有利的作用。

關鍵詞：煤礦企業;黨支部建設;問題

一、前言

在企業改革不斷提速的今天，煤礦企業在實際發展中涌現的問題不斷增加，基層黨支部在其中發揮的作用越來越突出。黨支部建設情況的好壞直接硬性到了黨組織的戰斗力、凝聚力和創造力。在企業發展和安全管理中，發揮著不可替代的作用。然而在當前黨支部的建設過程中，往往會涌現出各種問題，各種工作的開展缺乏創新，黨的監督作用不能得到保證，有必要在黨支部建設過程中，多加入一些創新的力量，激發黨支部開展各種的活力。

二、當前黨支部建設過程中存在的問題

黨支部的工作缺乏創新。當前企業發展的速度很快，然而很多黨支部班子成員的思考和工作方式，難以跟上時代發展的步伐，對企業發展出現的新情況，不能及時跟進研究，在開展工作的過程中，經常還采用老的工作方式，導致黨支部各種工作的開展過于一成不變，工作開展的效率往往比較低。很多黨支部開展工作，都是根據上級發過來的各種文件，在工作開展中，并沒有結合企業的實際情況，工作中的創新非常不夠，對工作開展效果，造成了非常大的影響[1]。

各種黨組織活動往往流于形式。黨內的活動往往過于單一，黨員自我批評教育的力度非常不夠，黨員先鋒模范帶頭作用難以真正發揮出來。很多黨支部工作的開展經常會存在不到位之處，很多黨支部成員的工作存在很多不到位之處。很多黨支部活動的開展過于單一和簡單，通常只是收黨費、讀報紙、學材料等等，黨支部各項工作開展的活力往往比較低，導致入黨積極分子的人數不斷減少。

黨員的結構不夠合理。在煤礦企業中，大部分黨支部成員都直接來自生產一線。由于生產一線員工的素質往往比較低，不能充分意識到開展黨支部建設的重要性，對加入黨支部往往不是非常感興趣，再加上黨支部的宣傳工作并沒有做到位，導致黨支部的發展情況，不是非常理想。

黨組織的監督職能作用得不到保證，缺乏有效的監督機制。只有建成完善的監督機制，才能保證黨支部建設工作得到順利的開展。然而，在企業選舉黨支部成員的過程中，存在著比較嚴重的相互拉人的情況，黨組織的監督力度非常不夠。很多黨支部的監督職能也不能得到充分發揮，導致監督的職能作用，不能充分發揮歘來，黨支部書記的作用也不能充分發揮出來，對各種違紀問題，經常睜一只眼閉一只眼，對黨支部內部團結，造成了不小的影響，欠缺對職工主人翁意識的培養。

三、煤礦企業黨支部建設的創新措施

進一步創新黨支部的工作思路，夯實黨建工作的基礎。在黨支部開展工作的過程中，必須緊密聯系企業的實際情況，黨支部的建設一定要與安全生產有效結合起來，在開展黨支部建設中不斷進行創新，爭取將黨支部建設工作做到最好。在煤礦企業開展安全生產管理的過程中，更應該將黨支部的基礎作用發揮出來，加強黨組織在企業中的影響力，這時煤礦企業開展黨支部建設的核心要求[2]。

認真做好黨支部的內部建設。在開展黨支部建設的過程中，應該認真做好人才選拔工作，建立嚴格的人才選拔機制，對黨支部書記、支部人員進行嚴格的選拔，盡量選擇那些思想素質高、業務能力強、為人民服務意識強的人員作為黨支部成員。此外，在黨支部成員選舉的過程中，一定要做到公平、公正，將競爭融入到黨支部人才選擇過程中，通過開展工作輪崗機制，來加強黨內領導人員對各崗位實際了解程度，不斷提升自己的工作能力。對于選拔上來的工作人員，應該認真做好培訓工作，不斷提升他們解決實際問題的能力。

黨支部的建設應該在企業安全管理中發揮作用。在煤礦企業實際生產過程中，安全管理工作非常重要。煤礦企業黨支部應該具有較強的安全生產意識，努力保證企業生產的經濟效益。為了進一步做好安全生產工作，黨支部成員應該具有一定的安全生產知識，認真做好生產安全監督工作，及時排除各種生產安全隱患。在開展安全生產監督的過程中，應該合理對每個黨支部成員的安全生產監督工作內部和職責進行分配，對他們的工作情況，也應該定期進行考核，不斷提升黨員的責任感和榮譽感，充分發揮黨員模范帶頭作用。

認真做好與員工的溝通工作。由于煤礦企業的工作環境比較特殊，很多工作環境的安全條件非常不夠，導致人員的流動性性比較強。為了進一步留住人才，就需要黨支部人員充分做好與員工的交流溝通工作，及時掌握他們工作和生活中的問題，并及時進行解決，將黨員的先鋒模范帶頭作用，充分發揮出來，還應該認真傾聽員工的意見和建議，充分做好監督工作，實現煤礦企業的創新發展。此外，還應該多灌輸一些正面的思想，充分利用各種積極的因素，來幫助他們克服各種消極的因素。在對他們開展正面教育的過程中，應該能夠充分認識到批評教育工作的重要性，對那些違反企業規定的行為，應該及時進行處罰。此外，在開展思想政治工作的過程中，一定不能墨守成規，應該實時開展一些文化娛樂活動，不僅可以陶冶員工們的情操，還可以與他們建立更加密切的關系，不斷提升企業的凝聚力。此外，在開展思想政治工作的過程中，應該盡量保持一個輕松的環境，和員工愉快進行溝通，這樣才可以起到事半功倍的作用[3]。

為了真正做到以上各點，對黨支部成員的工作素質有了更高的要求，需要我們認真做好對黨支部成員的培訓工作，不僅要提高其理論知識，還應該做好對他們的思想政治教育工作，讓他們能夠充分認識到自己工作的重要性，能夠首先擺正自己的工作態度，充分調動自己的工作積極性，敢于在工作中進行創新。

四、結語

隨著時代的不斷發展，對煤礦企業黨支部建設提出了更高的要求。針對當前煤礦企業黨支部建設中出現的問題和難點，應該進行深入分析，掌握這些問題發生的深層次原因，然后及時調整黨支部工作開展的策略和工作方式，最大程度保證黨支部建設的效果。

參考文獻：

[1]鞠政楠.基層黨支部活動方式的創新研究[J].東方企業文化，2013 （01）：22-23.

[2]邱少明.如何以組織建設提升基層黨支部純潔性[J].領導之友，2012 （09）：37-38.

[3]于艷茹.新時代高?；鶎狱h支部活力探析[J].沈陽大學學報（社會科學版），2019 （05）：55-57.