石化建筑企業黨建工作存在的問題及對策研究

唐惠婷

摘要：隨著社會發展的腳步，石化建筑也進入了新的發展階段，石油資源的開采與利用為石化建筑的發展帶來了生機，同時也帶來了相應的挑戰。為了確保石化建筑企業能在新時期的發展下跟上時代的腳步，企業要加強黨建工作管理，分析目前在石化建筑企業黨建工作中存在的問題，并運用合適的策略解決問題。

關鍵詞：石化建筑企業;黨建工作;問題;對策

石油作為我國重要資源，能為國民經濟的發展起到重要作用。目前我國石油業的發展越來越快，對石化建筑企業的工作效率與工作質量要求也越來越高，加強石化建筑企業的黨建工作，對企業的發展具有積極作用。黨員需要發揮模范帶頭作用，在日常建設過程中發揮應有的力量，促進石油業的快速發展。

一、石化建筑企業黨建工作中存在的問題

（一）人員流動性大、難集中

石化建筑企業的經營管理模式較為復雜多變，且全國各地均有子公司，基層單位過多，由于各單位之間的工作性質不同，職工隊伍建設也不盡相同，人員流動性較大。由于人員流動性大，黨員不能集中工作，石化建筑企業在進行黨建工作時并不順利，無法將黨員進行集中學習，導致黨建工作遲遲沒有得到進展，黨務人員的工作能力無法得到提升，自然無法做到黨務工作的創新與發展。

（二）企業重生產，輕黨建

企業發展，最終追求的還是經濟效益。在石化建筑企業發展過程中，也存在這樣的問題，對石化建筑企業基層黨建工作并不重視，對黨建工作的認識與考慮也并不充分，一味地追求經濟效益，并沒有將企業文化建設與黨建工作有效結合起來。在進行黨建工作時，有些領導言行不一致，盡管在言語上表示黨建工作對企業文化建設非常重要，然而在行為上對于黨建工作，也是為了經濟效益隨意應付了事，黨建工作與生產經營不能有效融合起來，這種情況嚴重阻礙了企業文化建設的發展，也無法讓黨建工作協同企業文化建設共同發展。另外，在企業的部分高管心中，認為黨建工作對企業而言無關緊要，黨建與企業的經濟效益沒有掛上鉤，因此，黨建活動并未得到順利開展[1]。

（三）黨建管理不規范

隨著社會的發展，舊有的黨建管理制度已經不再適用于目前的黨建工作?，F在的黨建工作能與企業文化建設有效結合起來，促進企業的發展與改革。但是由于石化建筑企業人員流動性較大、高層領導對黨建工作不重視等原因，企業內部的黨建工作無法順利完成，影響了黨建管理的規范化。

二、創新石化建筑企業黨建工作策略

（一）深入基層

石化建筑企業要想黨建工作具有有效性，應該要正確、全面認識到黨建工作的服務性能，從基層抓起，了解基層員工的實際需求，為基層員工提供良好的服務。由此可知，企業在開展黨建工作時應該注重基層員工的實際需求，堅持為廣大職工服務的目標，切實解決廣大基層職工在生活、工作中的困惑與難題。只有在黨建工作開展中，滿足職工的切實需求，才能使職工熱愛黨、信任黨、以黨的路線為發展目標、聽從黨的安排，石化建筑企業領導應該多多聽取職工的意見與建議，才能做好企業黨建工作，發揮黨建工作在企業當中的作用。

（二）開展學習活動

不論是個人、部門、企業還是國家，為了在社會上求得穩定的發展，都必須要不斷學習，不斷進步。石化建筑企業只有多多開展學習活動，讓黨員做好他們的帶頭作用，主動參加學習活動，并為廣大職員傳授新思想、新觀念、新技術與新知識，才能做好基層黨建工作。為了推動企業的快速發展，黨員也應該不斷學習、不斷進步，維持黨的領導，鞏固黨的執政地位。石化建筑企業積極開展學習活動是做好黨建工作的重要手段。例如：某石化建筑企業為了加強黨建文化與企業文化建設之間的協調發展，經常為基層職工開展座談會、做宣傳海報等活動，讓黨員做好帶頭作用，作為黨的傳話筒，將新技術、新知識、新思想等傳遞給其他職工，不僅能受到黨的正確指引，還能學習到新技術，為企業帶來經濟效益，促進企業的發展速度。

（三）加強黨建管理制度

為了黨建工作得到規范的管理，建立健全黨建管理制度對于企業的經營管理具有重大意義。石化建筑企業應該明確企業文化建設與黨建工作之間的相同點與不同點，將企業文化建設與黨建工作有機結合起來，相輔相成，確?；鶎狱h建活動順利開展。對黨建管理制度的加強，能保障企業工作要求與細節得到落實，有利于企業的經濟活動得到規范化的管理，避免高層管理在黨建活動中對黨建工作的隨意性，局限了黨建活動的內容，幫助企業形成一個良好的工作氛圍。

三、結束語

綜上所述，黨建工作對于石化建筑企業不僅具有一定的經濟效益，還能增強各部門職員的相互交流，形成一個良好的工作氛圍。企業高層領導應該正確認識黨建工作給企業帶來的經濟效益，為黨建活動形成一個規范的管理制度，促進企業文化建設的改革。

參考文獻：

[1]關于加強石化企業基層黨建設工作的思考[J].化工管理，2017 （22）.

[2]柳毓文.新時期石化企業基層黨建工作探討[J].經營管理者，2014 （20）：319-319.