試論群眾文化工作在企業經營管理中的重要作用

高天棟

摘 要：隨著企業的管理方式不斷改革和發展，企業文化建設是企業管理的重中之重，其中企業內部的群眾文化工作的發展是企業文化建設中不可或缺的一部分。本文主要分析了企業文化的概念以及群眾文化在企業文化中的地位和它對企業的經營管理的作用，詳細的介紹了群眾文化工作的重要性，使企業領導人員能夠更好地理解和運用群眾文化工作來創造成就。

關鍵詞：群眾文化 企業經營管理 重要作用

在當今社會，群眾文化已深深的融入到企業管理中了，如果企業想要提高員工的整體素質，必須要對群眾文化有一定的了解。群眾文化是企業管理的集合體，包括企業文化工作、企業文化事業、企業員工娛樂活動和企業文化團隊建設。此外，員工的自我參與意識也表現出企業群眾文化工作中員工自由的主體意識。因為除了工作效率之外，員工還需要自我娛樂來完善和調整自己，以消除工作疲勞，所以說群眾文化工作是企業滿足員工需求的一項活動。

一、企業文化的重要性：企業文化是企業的核心競爭力

有人認為企業文化沒有實際意義，認為只不過是一些制作空文章的人為企業建設命名。這些人對企業文化在企業管理中的作用缺乏足夠的了解，不了解企業文化在促進企業發展以及領導者創造輝煌成就的作用。據有關資料顯示，第二次世界大戰后，憑借先進的管理理論和科學的管理技術，美國企業取得了顯著的發展，同樣的日本的成功也來自其精湛的管理藝術和企業文化建設。因此，應該說企業文化在企業生存和發展中的地位和作用是非常重要的，不容忽視。

企業文化可以說是多種多樣的，雖然文化氛圍有所不同，但只要是成功的企業，都重視開展企業群眾文化活動，為員工創造良好的企業環境，通過各種活動培養員工的主人翁意識，變得自信和自立，充分發揮他們的最大潛力，從而創造并做一些事情。而且，企業的文化氛圍不能在無生命的管理狀態下創造，它需要通過某些形式和某些承運人進行傳播，以便所有員工都能并且愿意接受檢查。因此，應開展各種群眾文化活動，為員工發揮才能提供舞臺，從而樹立企業在員工心目中的地位。

在中國的私營或私營企業中，往往存在一種現象：在發展的早期階段，企業管理更成功，但在發展到一定規模后，企業管理往往不那么有效，甚至導致衰落。企業這些企業不注重營造企業文化氛圍，從而使其缺乏競爭力。在實際管理中，我們應該重視系統管理，最終滿足員工的物質和精神需求是必要和迫切的。

二、群眾文化工作是企業文化的重要組成部分

要發展企業文化，必須以豐富多彩的群眾文化為載體，以企業理念武裝員工，用豐富的企業文化正確引導員工，以群眾文化工作來團結員工，使員工和企業一起建設企業文化。

2.1群眾文化是企業創造文化理念的重要載體

群眾文化工作是企業構建文化理念的重要載體，對員工起著引導、鼓勵和推動作用，能夠培養員工的集體榮譽感，強化員工制度。一方面，群眾文化工作減少了員工之間的摩擦，有效緩解了員工之間的矛盾，創造了員工之間的互信;另一方面，群眾文化工作還可以在一定程度上滿足不同年齡，層次和愛好的精神需求，使群眾的特殊技能和個性能夠在群眾文化活動中得到充分發揮。

2.2群眾文化工作有利于為企業塑造和諧的文化環境

團隊精神不僅是企業發展的核心，也是企業文化理念的最重要載體。在社交生活中，每個人都是一個獨立的個體，通過自己的價值觀和思維方式有意識或無意識地評估和處理事物。通過群眾文化，員工可以增強他們的主人翁意識，在塑造企業員工的健康心理和激發他們的情感方面發揮著重要作用。并且由于群眾文化工作具有統一性，會協調行動、整體合作和信息交流的關系，因此群眾文化工作的集體性特別強。

2.3群眾文化活動在企業生產中的有效作用

企業的財富取決于企業內所有員工的共同創造。如果不依賴企業的員工，企業的健康和穩定的生存和發展是不可能實現的。因此，企業必須在企業發展過程中不斷動員和保護員工的積極行動。為了能夠有效地調動員工的生產積極性并有效地保護他們，企業可以通過組織大量的各種團體活動和設置獎勵來調動企業員工的積極性。因為各種群眾文化活動不僅可以豐富企業員工的文化生活，還可以減少員工間的矛盾，使企業員工可以在活動中回饋智慧和智慧，甚至提出合理的建議，有利于企業的發展、運營和管理。

三、群眾文化活動在促進企業生產方面發揮著積極有效的作用

從廣義上講，開展豐富多彩的群眾性文化活動，對促進社會經濟發展和企業生產經營活動起著積極有效的作用。由于企業的財富取決于所有員工的共同創造，所以為了生存和發展，企業必須全心全意地依靠員工經營企業，并且積極的動員、發揮和保護員工的積極性，可以采取教育與娛樂相結合的形式，開展各種群眾文化活動，不僅可以豐富廣大員工的文化生活，還能有效調動廣大員工的熱情，以熱情細致的方式工作，激勵他們無私地工作的熱情;還可以縮短管理者與員工之間的距離，減少矛盾，增強企業的凝聚力，形成新的穩定的勞動關系機制，促進企業效益的不斷提高。因此，我認為開展群眾文化工作的意義和作用是巨大的。

在實踐中，員工合理化建議是促進企業發展的最直接有效的手段。但是，隨著科學的經營和管理的發展，技術創新和員工之間的競爭等群眾文化活動是促進企業發展的無形力量。為此，人們越來越重視職工文化活動的發展，這已成為企業發展的關鍵。可以說，當企業改變其粗放管理，將管理提升到一定的科學水平時，企業增加產量，減少消費的空間很小。只有通過技術創新才能提高職工技術水平，才能創造新的更大的空間，增加產量，減少消費。廣大員工在活動中發揮才能，推動企業產品升級和技術進步，為企業的發展做出了不可磨滅的貢獻。

結 論

企業的管理方式也在不斷改革和發展。企業文化建設是企業管理的重中之重，企業內部群眾文化活動的發展是企業文化建設不可或缺的組成部分。企業群眾文化工作不僅促進了科技進步，而且提高了公民學習知識和科學感的積極性。總之，群眾文化工作是否做得好，不僅關系到員工的個人生活，而且關系到企業的生產經營活動，關系到企業的發展前景和命運。只有搞好企業文化建設，企業才能在競爭中立于不敗之地，得到永遠生存和發展。

參考文獻

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