淺議如何提升煤礦企業思想政治工作氛圍

陳偉

摘要：煤礦企業要適應不斷變化的經濟市場，就需要找到正確的發展方向。通過思想政治氛圍的建設，企業的管理者在決策時，能夠進行符合持續發展、符合國家要求、符合市場要求的判斷。對傳統的運行模式進行改革是煤礦企業面臨的一大問題，思想政治氛圍的提升能夠加速改革，并且引導改革朝著正確的方向進行。

關鍵詞：煤礦企業;思想政治;工作氛圍等

煤礦企業作為一種資源開采的產業，隨著經濟體制的改革，煤礦企業也需要改變。只有加大思想政治建設的力度，才能去適應市場，才能更好的適應市場發現的需求。在思想政治氛圍中，企業的競爭力、凝聚力才能得到了提升。因此，企業需要形成一套自身具有獨特形式的思想政治體系，才能對企業的發展起到不可磨滅的促進作用。

一、煤礦政工提升思想政治氛圍的作用

（一）提升煤礦企業文化內涵。首先，在煤礦企業中進行思想政治氛圍提升，能夠提升員工的精神高度，進而提升了企業的文化內涵。這些無形資產的提升為煤礦企業的發展擴寬了延長了道路，同時使企業開始良性的發展。企業文化能夠增強企業形象，從而增強其認可度，在認知上對人才挽留。其次，企業通過這種氛圍的提升，加強了“以人為本”的思想理念、引導員工、管理者自發的交流和對企業進行提升。通過思想政治氛圍的提升，企業增加了人文關懷，在日常生產中對員工的關心不僅提升了他們工作的積極性，還提升了他們的責任心。

（二）加強安全生產。首先，煤礦開采具有一定危險性，除了環境帶來的危險，還有員工的一些不當操作帶來的危險。對員工加強思想教育能夠提升他們的安全意識，從而使其自愿的按照標準進行作業，時刻考慮自已和工友的安全。對安全的防范，除了工作的自然環境，人文環境也是很重要的一部分。其次，通過政治思想的教育，礦工提升了主人公意識。這種意識會提升他們的作業情緒。

（三）提升企業創新思維。隨著經濟市場的變化，一些傳統的開采模式、管理模式不能滿足市場和政府的要求。這就需要對其進行思想政治教育，使其自發的進行改革，適應變化的市場環境。

二、煤礦思想政治氛圍建設存在的問題

（一）思想政治氛圍的建設目標不合適。思想政治氛圍的建設目標決定了思想政治工作的具體走向和開展情況，最終決定企業的發展狀況。在煤礦企業的思想政治氛圍建設中，目標的不合適現象較為普遍。很多企業在目標的設置時都脫離了我國的國情和社會發展的現狀，沒有充分考慮員工的思想水平和文化背景，采用固定統一的傳統規范為進行評價，忽視了員工的個體差異性，使得思想政治氛圍的建設和教育工作開展的效果不明顯。

（二）思想政治教育內容的時代性和針對性不強。思想政治教育是一個范疇很大的意識形態教育，根據教育對象的思想道德水平的差異，在教育的內容上各有所側重的，尤其對于煤礦企業來說，隨著經濟的發展，員工的思想狀況有所變化，他們所關注的問題和焦點也發生了改變，因此，需要加強思想政治教育內容的時代性合針對性。傳統思想政治教育的內容很豐富，但反過來也會因為內容的繁雜，使得教育缺乏針對性。實際上，思想政治教育在滿足基本的教育內容的前提下需要進行一定的個性化設計的，正所謂到什么山唱什么歌，在不同的對象前面，教育的內容也應該做出調整，使其呈現出一定的針對性和時效性。

三、加強煤礦政工政治思想氛圍的方法

（一）提升對思想政治氛圍的重視。企業要加強對思想政治氛圍建設的重視程度，大力推廣這一工作。這一做法會使得員工、政工加強重視力度，而這一教育的結果又會反饋給企業發展，從而形成良性循環。企業要加強宣傳力度，讓員工主動學習。

（二）將教育方法生動化。大多數的煤礦企業思想政治的氛圍建設過程不夠生動，員工理解有難度。政工可以將教學內容生動化，例如利用多媒體計算機技術制作動畫進行說明，提升員工的積極性，降低教學內容的理解難度;還可以進行情景設定，幫助員工養成學習過程中自主思考的習慣;還可以設置一些娛樂節目，與思想政治教育進行結合，讓員工在歡聲笑語中加強對思想政治課程的印象。

（三）制定一定的獎懲制度。制定相關的獎罰制度，在制度確定以后應該堅持執行，對表現突出的政工人員進行獎勵，對工作失職的政工人員則應進行處罰，獎罰分明，以調動政工人員的工作積極性。同時，要注意保障政工員工的利益，并綜合考慮政工隊伍中的男女比例、知識水平以及年齡段的比例情況，通過合理調整，建設出高綜合素質的政工隊伍。此外，煤礦企業也要慎重的處理和解決兼職的問題，從企業的實際角度出發，宜兼則兼，最終建設出一支具有高戰斗力和高素質的專職化政工干部機制。

（四）增強煤礦企業政工思想政治建設工作的監督管理力度。為了穩定煤礦企業的政工隊伍，建設出良好的思想政治氛圍，需要企業不斷的完善自身的監管制度，加強對政工工作的管理。煤礦企業可以對企業的政工工作人員進行定期或不定期的考核方式，并使考核結果和考試人員的薪資掛鉤，以監督政工工作人員的行為。長期下來，便可以形成一套具有系統性和科學性的考評機制。

四、總結

煤礦政工建設思想政治氛圍需要注重以人為本，從員工自身出發，制定切實可行的計劃并按部就班的實施，期間也要注重加入創新的因素，使教育既能契合企業自身發展的員工思想提高的需求，也能在思想建設的領域有所創新，只有提升了思想政治工作的氛圍，才能更好的推進煤礦企業的發展，提高煤礦企業的綜合競爭力。

參考文獻：

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