探究工會文體工作在促進企業和諧發展中的應用

邢海軍

摘要：隨著我國經濟發展模式從過去的高速發展向高質量發展，人們的物質生活水平不斷提升，對物質的追求也轉變為對精神文化的追求，在這樣的社會大背景下，企業精神文化建設也得到廣泛關注，備受重視。工會文體工作就是在這樣的形勢下出現的，通過工會文體工作的開展強化企業內部凝聚力，激發員工的工作積極性，推動企業和諧發展。本文主要從工會文體工作在企業發展中的作用出發，分析當前企業工會問題工作中存在的問題，探究如何有效利用工會文體工作促進企業和諧發展。

關鍵詞：企業發展;工會;問題工作;應用

現代企業和諧構建是建立在保障職工權益前提下以企業發展為基礎的。作為企業工人的群眾性組織，工會的職能主要分為建設、維護、參與以及教育四個部分，對于企業和諧發展的推動有著不可推卸的責任，其作用也是不容忽視的。與其他組織相比，工會不僅可以在企業內部開展與時俱進、能夠引導職工廣泛參與的文體系列活動，還能夠在企業中營造積極向上的文化氛圍，在一定程度上來說，企業工會文體活動也成為企業和諧建設重要組成部分，需要加強企業工會文體工作建設，充分發揮工會文體工作的作用，有效激發職工的工作熱情，實現企業內部互動，為職工創造更輕松有好的工作環境，凝聚在一起，推動促進企業和諧發展。

一、工會文體工作建設在企業發展中的作用

（一）開展工會文體工作建設能夠大大豐富企業職工業務生活，提升職工綜合素養

當企業充分認識到工會文體工作的重要性，有意識地加大文體活動投入，有計劃的采購文體活動器材，創建良好的文體活動環境，確保企業工會文體活動能夠得到有效開展，職工能夠參加更多種類豐富的健康文體活動，大大豐富了職工工作之余的生活，是對職工日益增長的文化需求的有效滿足。

（二）開展工會文體工作建設能夠有效增強職工體質，激發職工工作熱情

職工在參加豐富多樣的文體活動過程中，自身的身體素質得到充分鍛煉，不僅職工的身心得到了陶冶，還讓職工從繁忙的工作中暫時脫離出來，從心理到身體都得到有效放松，起到強健體魄的作用。企業工會組織職工經常開展諸如徒步、登山等職工文體活動，將文體活動變成一種常規性的活動，為職工創造更多從勞動中放松身心的機會，提高職工的工作生活幸福指數，不僅能夠彰顯職工的企業主人翁地位，還能夠讓其感受到企業對職工的關系，工作更加積極。

（三）開展工會文體工作建設能夠提升企業內部職工的團結凝聚力，工作效率得到進一步提高

企業工會文體活動大多屬于團隊活動，能夠有效培養職工的團隊協作精神，與此同時，還能夠加強職工之間的交流互動，營造更加融洽的內部關系，激發職工的內在榮譽感。在某種意義上來說，企業工會文體工作能起到加油鼓勁的作用，強化職工的集體榮譽意識，提升企業內部凝聚力。在活動過程中，職工之間可以相互交流，加強了解，相互學習，是一個化解各種矛盾的機會。除此之外，工會文體工作營造出來的競爭氛圍能夠轉移到企業內部工作開展中去，有效激發職工的工作創造力，提高企業整體工作效率。

二、企業工會文體活動中存在的問題

（一）工作時間與活動時間上的矛盾

企業工會文體活動的開展在一定程度上會占用員工的工作時間，可能會對職工的工作任務完成情況造成影響，波及到企業生產任務的完成，因此在文體活動開展過程中常常會出現兩極分化的情況，如果占用工作時間，職工會積極踴躍參加，影響范圍更大，但是會影響企業生產運營，如果利用工作之外的時間進行，職工參與熱情不高，組織起來更有難度。

（二）活動人員年齡趨于大齡化

在企業不斷發展過程中，企業新生力量補充速度越來越慢，企業職工結構整體年齡偏大，往往在工作之外還要扮演著家長、愛人的角色，多重角色讓他們忙成陀螺，對于企業工會文體活動的參與積極性不高。

（三）傳統活動內容形式與職工要求不斷創新的矛盾

隨著社會物質生活水平的不斷提升，企業職工能夠通過多種渠道獲取精神上的銷售，對精神文化活動的欣賞水平也在不斷提升，這在很大程度上對傳統的工會文體活動形式造成影響，需要不斷創新活動內容與形式，開展更加具有個性化的文體活動，滿足職工不斷變化的活動要求。

三、開展企業工會文體工作的建議

（一）重視宣傳引導，提升員工的參與意識

文體活動包括文化活動與體育活動，將文體活動從簡單的閑暇活動提升到企業隊伍建設的高度，號召更多的員工參與到活動中去，不僅能夠塑造職工健康的體魄，還能為企業發展打造一支強有力的隊伍。企業要高度重視內部輿論宣傳引導作用，充分利用企業已有的包括廣播、電視、報刊、展板等形式宣傳健康文明生活方式的重要性，將不同時期的文體活動相關情況展示出來，宣傳活動成功經驗，樹立典型的活動做法，潛移默化的影響職工，提升職工的活動參與意識。

（二）建立完善的工作考評機制，開展工會文體工作

企業需要針對工會文體工作的開展建立相應的工作考評機制，組建專門的領導小組定期對企業階段性的工會文體工作開展情況進行考核，根據實際需求完善文體活動設備配置，定期組織員工積極參與到文體活動中去，只有更多的員工參與到其中才能真正營造有利的活動氛圍，充分發揮文體活動對企業發展的意義，贏得更多職工的認同。

（三）要貼進職工群眾，發揮工會文體活動作用

要想實現企業健康穩定的發展，需要在企業內部營造一個和諧穩定的工作環境。工會文體活動的開展能夠更貼近職工隊伍，深入到職工之中，更真實的了解職工的思想動態，一旦發現任何異常情況都能夠及時進行溝通，予以疏導。了解群眾的真實需求，一旦發現有職工遇到特殊困難，要及時伸出援助之手。同時要定期開展文體活動，鼓勵職工參加，在活動中實現減壓情況，幫助職工調節好情緒，以更好地狀態投入到工作中去。

（四）加強企業工會文體干部隊伍建設，提供工會服務能力與服務水平

企業工會問題干部要用更加積極的心態對待工作，不斷加強自身學習，及時更新工作理念，尤其是對工作中涉及到理論知識要與時俱進，不斷更新，并用更先進的理論知識指導實踐工作，在實踐中妥善的運用，不斷摸索科學的工作方法，引進先進的管理理念，切實提升工會文體工作的效率，發揮工會文體工作對企業又快又好的發展的作用。為了保持工會文體干部隊伍的穩定性，還要根據企業實際情況想辦法提升企業文體干部的薪資待遇，通過請專家學者進來授課與走出去學習交流相結合的方式來提高文體干部的業務能力，不斷加強企業工會文體干部隊伍建設。

在企業的任何發展階段，工會文體工作都是企業內部文化建設的重要組成部分，需要引起充分重視，在企業內部有計劃的定期開展能夠讓職工群眾接受并積極參與的文體活動，配合開展企業文化創建，有意識通過文體活動提高員工素質。優秀的企業文化不僅包括物質、精神文化內容，還包括企業優秀的工會文體活動，這不僅彰顯了企業以人文本的理念，還是對職工合法權益的有效文虎，大大提升了企業職工的精神生活水平與文化品味，讓職工在輕松和諧的工作環境中迸發出更高的工作熱情，全面推動企業和諧健康發展。

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