責任擔當意識對石油企業貫徹黨員從嚴管理的意義分析

景偉 趙洋 向軍煉

摘要：黨風廉政建設，是黨建工作中重要組成部分，尤其是在黨的十八屆三中全會后，提出落實黨風廉政建設責任，制定切實可行的責任追究制度，促使黨員可以嚴于律己，緊緊圍繞社會主義核心價值觀規范自身行為，打造高水平的黨組織。面對激烈的市場競爭，石油企業內部管理工作經過長期完善和創新，逐漸形成了一系列科學合理的管理理念和管理模式，而實現石油企業可持續發展的重要一點是加強石油企業黨員管理工作，提升黨員的責任擔當意識，切實提升石油企業管理水平，以求推動石油企業健康持續發展。本文就石油企業黨員從嚴管理中貫徹責任擔當意識的意義著重分析，以求為后續石油企業經營管理提供參考。

關鍵詞：責任擔當意識;黨員管理;石油企業

我國當前經濟發展逐漸進入平穩階段，各個行業領域新時期面臨著嚴峻的市場競爭和挑戰，為了可以推動企業可持續發展，石油企業加強黨員從嚴管理是必然選擇。石油企業需要提高黨員管理重視程度，引進前沿的管理理念，促使黨員可以養成責任擔當意識，嚴格規范自身的行為舉止，發揮榜樣模范作用，促使石油企業管理隊伍始終保持先進，對于石油企業可持續發展意義深遠。加強石油企業黨員管理，有助于黨員自身學習理念進一步強化，促進石油企業可持續發展。

一、責任擔當意識有助于培養黨員承擔責任自覺性

石油企業在經營管理中，為了提升企業競爭優勢，應該制定完善的管理制度，幫助企業實現經濟管理目標。同時，黨員應該自覺履行職責，遇到困難時可以更好的應對，積極勇敢的承擔自身職責。

其一，管理范圍廣，在經營發展中面臨嚴峻的挑戰，存在的問題較為嚴峻，但是為了推動企業健康持續發展，需要黨員秉承著迎難而上的精神，用于承擔責任，為企業的可持續發展做出更大的貢獻[1]。

其二，明確企業經營方向，落實各項政策和制度，黨員干部作為石油企業的管理者和領導者，做出榜樣模范作用，自覺遵循企業的規章制度，根據政策和制度要求部署各項工作開展，切實提升工作執行力。

其三，企業改革發展收益滯后性，帶來的效益較為可觀，黨員干部在實際工作中，崗位調整會觸及自身利益，對于此類情況，黨員干部不能逃避，應該堅守崗位，不斷提升自身的責任意識，堅決服從上級安排，促使各項工作逐漸規范化和標準化發展，切實維護黨員干部的切身權益，實現企業從嚴管理目標。

二、責任擔當意識有助于強化黨員終身學習習慣

（一）強化黨員從嚴治企理念

石油企業經營管理中，面臨激烈的市場競爭挑戰，經營活動受到法律約束，依法經營管理是現代企業可持續發展的根本所在。遵循相關政策法規的同時，確保企業正常經營活動受到法律保護。石油企業作為我國經濟持續增長的重要行業之一，應該發揮行業典范作用，推行人性化的管理體制[2]。黨員在實際工作中，嚴于律己，杜絕徇私舞弊，避免過于感情化影響到工作的公平、公正，法行無親，只有樹立正確的責任意識，才能夠嚴格遵循企業規章制度開展管理工作，逐漸規范化和標準化進行，促使企業可以及時反省自我，并且對違反規章制度的行為依法處理，促使企業黨員從嚴管理工作有效落到實處。對于違背企業規章制度的行為，嚴格進行處罰，營造良好的企業內部氛圍。

（二）黨員樹立效益至上理念

石油企業經營管理中，主要是以提升企業經濟效益和社會效益為主要目標。在管理和決策中，做好技術條件的支持，黨員可以樹立榜樣模范作用，認真聽從上級領導干部的批評，及時改進和完善自我的不足。同時，與企業經營方式有效連接，加強企業內部溝通和交流，促使企業管理和決策更加科學合理，為企業帶來更加可觀的經濟效益。

（三）強化投資管理理念學習

黨員具備責任擔當意識，對于企業健康持續發展意義深遠，有助于黨員不斷強化自身對管理理念的學習。同時，企業經營活動立足于實際，以提升企業經營效益為主要目標，綜合考量員工的工資問題，提升自身的管理理念學習，從而在企業經營決策中做出更大的貢獻，避免盲目投資影響到資金利用效率，甚至導致企業陷入經營困境?？偠灾瑥娀h員的學習理念，有助于推動企業管理理念創新，實現企業從嚴管理目標。

三、責任意識有助于黨員發揮先鋒模范作用

通過培養黨員責任擔當意識，促使黨員可以自覺規范自身的言行舉止，嚴格遵循法律法規和制度要求，傳達上級黨中央的文件精神，為企業經營管理活動有序開展提供指導作用，逐漸形成示范性作用，對于石油企業健康持續發展意義深遠[3]。故此，為了實現這一目標，充分發揮黨員干部的先鋒模范作用，黨員需要認真學習相關法律知識和黨中央精神，了解出臺的政策文件，提升黨員守法意識，并且可以積極與基層員工溝通交流，了解基層員工工作和生活中遇到的問題，傳播黨中央精神，形成良好的工作氛圍。更為關鍵的是，黨員通過自身擔當意識的養成，進一步強化執行過程，加強監管力度，嚴格遵循規章制度落實交接班、業績考核與出勤考核工作，促使相關工作逐漸規范性發展，推動石油企業健康可持續發展。

四、結論

綜上所述，石油企業在經營發展中，為了可以提升競爭優勢，帶來更大的經濟效益和社會效益，加強黨員從嚴管理很有必要。加強與黨員的溝通交流，幫助黨員學習黨中央精神和相關法律知識，具備責任擔當意識，為企業發展做出更大的貢獻。

參考文獻：

[1]侯喜軍.從嚴管理常態下高校大學生發展黨員工作機制研究[J].佳木斯職業學院學報，2017，21 （05）：107-108.

[2]王金柱.既要從嚴管理黨員，又要尊重黨員主體地位[J].人民論壇，2017，16 （05）：44-45.

[3]饒進，鄭凌燕.從嚴管理高校學生黨員的問題研究[J].景德鎮學院學報，2016，31 （01）：120-125.