簡析如何做好新時代國有企業黨建工作

劉婧

摘要：堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業建設發展的重要基礎，在社會發展的新時期，國有企業的黨建工作也面臨諸多機遇與挑戰，國有企業只有做好黨員隊伍、黨組織的建設工作，才能推動國有企業的健康穩定發展。為此，本文主要就如何做好新時代國有企業黨建工作做一番分析。

關鍵詞：新時代;國有企業;黨建工作

隨著我國社會主義市場經濟體系的逐步建立與完善，國有企業的改革也逐漸進入關鍵時期，黨建工作作為國有企業建設發展工作中的重要組成，關系到企業的發展，也關系到黨的執政基礎，是不容輕視的大問題[1]。下文從國有企業黨建工作的重要性、新時期國有企業黨建工作組織建設現狀以及具體的強化策略這三個方面談談國有企業黨建工作的具體開展。

一、國有企業黨建工作的重要性

國有企業的黨建工作包含方面內容，包括組織、制度與黨員隊伍建設，以及思想、政治等。做好國有企業的黨建工作，不僅是為企業的發展奠定了基礎，也是給國企的政治保障甚至社會的穩定發展增加了一道護身符。黨建工作是國有企業各項管理工作中最基礎也是最為重要的一項工作，意義重大[2]。一方面，國有企業的黨建工作是建設具有中國特色的國企制度的必然要求，做好黨建工作，能有效推進從嚴治黨，也能進一步鞏固加強我國公有制經濟在市場經濟中的主體性;另一方面，黨建工作對于國有企業的建設發展有著非常重要的作用，堅持黨的領導，鞏固黨的地位這是國有企業必須要做到的，實際上，國有企業只有在黨的正確的帶領下，才能實現真正的成長與進步。

二、國有企業黨建工作現狀分析

國有企業是黨執政的經濟基礎，而黨建工作又是國有企業發展建設的政治基礎，因此國有企業黨建工作的重要性不言而喻，國有企業應當響應黨的號召，遵循黨的方針，盡最大努力做好黨建工作[3]。但是在現實生活中，國有企業的黨建工作仍舊存有較多問題，具體分析如下：

（一）黨員教育管理工作缺少

適當科學的教育管理是提升黨員自身素質能力的重要途徑，也是國有企業在新時期做好黨建工作的基礎，但是目前多數國有企業并未能做好黨員的教育管理工作，并由此衍生了一些管理上的問題：在教育管理缺失的情況下，部門黨員的思想作風也出現了一些問題，不能樹立正確的思想政治觀念即，不能做到作風優良、品行端正，在工作過程中逐漸失去了政治識別能力與判斷能力，面對部分問題時，政治立場不堅定、政治敏銳性不足，對政治生活采取虛無注意的態度，不僅不能主動提升自我、完善自我，反而給過國有企業的發展也造成了阻礙[4]。其次，在教育管理缺失的情況下，一些黨員干部不能正確權衡個人利益與企業利益以及國家利益之間的關系，不能將自己的能力與權力放在正確的地方，而是一味追求、創造個人充裕的物質生活，將金錢、權力與物質享受作為自身的發展目標，甚至為達到自身的物質追求而不擇手段，不惜犧牲破壞企業甚至國家的利益。最后，在缺少管理教育的情況下，部分黨員干部的精神世界出現了嚴重的匱乏，在物質的引誘下，一些黨員干部的精神生活逐漸顯現出世俗化的傾向，精神素質平庸，缺乏高尚的精神生活。

（二）黨建工作體制機制不健全

健全完善的體制機制是國有愜意黨建工作得以順利實施開展的前提，同樣，體制機制的欠缺也是企業黨建工作質量低、效率低的重要原因。鑒于黨建工作的重要性，《黨章》與《公司法》中對企業的黨建工作做出了明確的規定，要求“企業黨組織要發揮政治核心作用”、“企業要為黨組織開展活動提供必要的條件”，但是在實際的工作中，國有企業黨組織的組織決策、發揮政治核心作用的體制機制仍不健全、不完善[5]。就國有企業的治理機構來說，西方國家大多實行董事會、經理層、監事會等相互制衡、各司其職的結構形式，但是我國的國有企業卻經常出現權利過度集中、制衡機制不健全等問題，這些問題給國有企業黨建工作的順利開展帶來了一定的難度，同時也讓國有企業的健康穩定發展成為一句空話。

（三）企業黨員干部的黨建意識不足

在我國市場經濟體制進一步推進的情況下，我國大型國有企業也面臨著競爭激烈的局面，生存壓力急劇上升，在這樣的發展背景下，企業員工、黨員干部必須堅守黨的政治方針、上下一條心，齊心協力將黨組織做強做大，進而從整體上提升國有企業的綜合競爭能力，為國有企業的健康長遠發展奠定基礎。但是在現實生活中，部分黨員干部并未能正確認識到黨建工作的重要性，未能樹立起正確的黨建意識，使得企業內部黨建工作的質量與效率難以獲得一個顯著的提升。具體表現為：在生存壓力大、市場競爭激烈的情況下，一些國有企業已經將企業經濟效益的提升作為企業經營發展的主要目標甚至是唯一目標，在思想上顯露出重經濟、輕政治的問題，政治影響逐漸淡化，開展實施黨建工作的激情也逐漸消退，使得黨建工作成為一句空話[6]。其次，部分黨員干部對企業的黨建工作存在錯誤認知，認為黨組織只要抓好黨的自身建設就可以，沒有必要參與到去企業的其他活動中去，這就使得黨組織不能有效參與企業重大問題的決策，不能以黨組織的名義對企業的發展問題提出相關建議，使黨的建設工作與企業的經營發展相脫離。

三、新時代國有企業加強黨建工作策略分析

（一）加強黨建認識、正式現實問題

國有企業的黨建工作對于企業的發展與黨的建設都有重要的作用這是毋庸置疑，但是部分黨員干部卻不能正確認識到黨建工作的重要意義，面對黨建工作不重視、不落實，為此，國有企業必須要通過適當的宣傳教育統一企業內部上下黨員干部的認識，確保黨員干部能樹立起正確的黨建意識與工作態度，這是其一。其二，目前我國國有企業的黨建工作普遍存在較多問題，針對這一情況，國有企業必須正面迎擊問題，不能逃避，不能以敷衍的態度使企業的黨建工作存在即灰色地帶。國有企業黨組織應當深入了解黨建工作的每一個環節、每一項工作，深入剖析，找出具體問題，進而對號入座，切實解決存在于黨建工作中的頑疾。首先，為確保黨建工作的順利實施，國有企業黨組織在分析與解決問題的過程中，首先要有一個明確的剞劂思路，其次要堅持正確的政治觀點，要能堅守黨的政治觀點與政治思想不動搖，進而做好選人用人、基層黨建、班子建設、政治引領、制度規范等各項工作[7]。其次，國有企業要明確規定黨建內容，在市場經濟體制深入發展的新時期，企業的黨建工作必須全面包括黨組織建設、群團工作、干部人才選拔培養、反腐倡廉、考核機制建設等各項內容，從各個方面完善國有企業的黨建工作。例如就黨建考核機制的建設完善工作來說，國有企業可以將黨員干部的出勤情況、實際貢獻以及工作能力等與經營業績考核、班子綜合考評等有機結合起來，統一考核制度、規范黨建工作。

（二）突出黨建重點，提升黨建效率

國有企業的黨建工作包含多方面的內容，在這諸多內容中有主有次，只有企業黨組織能理清建設思路，找到建設重點，才能讓黨建工作獲得事半功倍的效果。具體來說，國有企業應當從組織結構、黨風建設等多個方面開展黨建工作。目前還有部分企業未能健全黨組織建設，在企業機構中沒有單獨設立黨群部門，黨群部門與其他部門聯合辦公的情況普遍存在，就是從事黨建工作的人員也不全是經驗豐富、能力突出的專業人員，而是采用專兼并用的人員構成方式，針對這些問題，國有企業必須要加強黨組織機構的建設。一是要設立專門獨立的黨群辦事部門，將黨群部門的辦公與其他部門相分離，有效提升工作效率;二是國有企業黨組織必須要組件起一支能力突出、作風優良、態度端正且積極維護黨的建設發展的一批黨員干部工作隊伍。新時期給國有企業的發展提出了更高的要求，給企業的黨建工作提出了更高的要求，同時給黨員干部也提出了更高的要求，要求黨員干部要以更好的精神狀態、更高的能力素質投入到黨建工作中去。為此，企業應當在選人用人方面做好工作：提升選人用人標準，同時加強對黨員干部的思想政治教育工作，創新人才激勵與提升機制，做好黨員干部的技能培訓，加強對黨員干部的執政監督力度，進而有效優化機制、提升效能。

（三）落實政治理論學習

意識引領行為，只有黨員干部樹立起正確的黨建意識，才能從根本上提升黨建工作的質量與效率。而意識的離不開教育，尤其是在社會發展的新時期，國有企業更要落實對黨員干部的政治思想教育工作，組織黨員干部廣泛參加企業的各項政理論學習活動，提升黨員干部的思想覺悟與政治素質，確保黨員干部能以更好的精神狀態與能力素質投身到企業的黨建工作中去。首先，國有企業要組織黨員干部深入學習貫徹黨的十九大精神，要學習領會新時期中特色社會主義思想得到重要內涵，把握新的政治方向。其次，國有企業的思想政治學習活動必須要緊密聯系企業的實際發展需求與發展目標，政治理論學習中要設計制定符合企業黨建工作要點、黨委理論學習中心組專題學習計劃等思想政治內容，切實將政治理論學習深入落實企業的發展中去。

四、結語

總而言之，黨建工作是國有企業發展進步的基礎，在新時期，國有企業應當貫徹落實政治理論學習，建立完善黨建機制，同時深入剖析黨建工作中的問題，對癥下藥，從根本上做好黨建工作，進一步推動企業的健康穩定發展。

參考文獻：

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