企業文化在國有企業發展中的重要意義

王嚴雄

要：本文對企業文化在國有企業發展中的重要意義進行了詳細的分析，希望以此為此方面的發展提供一些建議，促進企業發展。

關鍵詞：企業文化;國有企業發展;意義

習近平總書記在黨的十九大報告中指出：“文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興國運興，文化強民族強。沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復興。要堅持中國特色社會主義文化發展道路，激發全民族文化創新創造活力，建設社會主義文化強國。”

文化也是一個企業的靈魂。文化興則企業興，文化強則企業強。過去評價一個企業的好壞，人們往往只看業績，但現在開始關注一個企業的文化。業界已經達成共識：優秀的企業文化能夠使企業產生持續性競爭力和凝聚力，是企業核心競爭力的源泉，它對企業發展有著重要的意義。正如有人所說：“人類因夢想而偉大，企業因文化而繁榮。”

文化可以創造生產力，提高競爭力，增強吸引力，形成凝聚力。企業文化是以企業價值觀為核心的企業意識形態，是做大、做強、做優企業必須回答的重大戰略問題。中外成功企業的實踐證明：誰擁有文化優勢，誰就擁有人才優勢、科技優勢、效益優勢和發展優勢。如果不重視企業文化，企業就不可能有長久的生命力和競爭優勢;文化根基動搖，精神支柱坍塌，再強的企業也會垮臺。

作為我國國民經濟中占主導地位的國有企業，大多成立于上世紀五六十那個火紅的年代，為我國的社會主義革命和建設做出過巨大的貢獻。改革開放以來，“如何使老國有企業煥發青春？”是這些老國企孜孜不倦探索的重要課題。在40年的改革歷程中，國有企業經歷了各種各樣的變革——承包租賃、清晰產權、建公司制、下崗分流、減員增效、兼并重組、搞股份制、整合重組等等。回顧近四十年的改革之路，我們就會發現前進的道路風起云涌、波瀾起伏。近年來，隨著國企改革的進一步深入，人們把關注度目光逐漸從國企運行硬性指標的變革轉向內部機體的變革——企業文化重塑“魂魄”，這是國企改革目前面臨的必不可少重要改革內容。

建設企業文化在國有企業改革發展中有著十分重要的意義。為此，我著重從以下三個方面探討一下，企業文化在國有企業發展的重要意義。

一、企業文化可以提高企業的核心競爭力

企業競爭的核心內容因時代的不同各不相同，在科技高度發達的今天，企業硬件的較量已經淡化。20世紀60年代企業競爭的核心內容在于技術，70年代企業競爭的核心內容在于管理，80年代企業競爭的核心內容在于營銷，90年代企業競爭的核心內容在于品牌。繼技術競爭、管理競爭、營銷競爭、品牌競爭之后，21世紀去企業競爭的核心將在于企業文化。

企業文化是調動和組織員工最有效的手段，是員工歸屬于企業的界限和標準，是企業產生內部凝聚力和外部擴張力的源泉，這就是企業文化具有的強大力量。正是這種無形的、深藏于人內心的力量，正是這種不消融、不磨損、綿延不斷的精神動力，正是這種不需文檔傳遞，不用人為操作、監督、檢查，難以復制的特點，使企業文化被歸結為企業的核心競爭力，也就是企業的軟實力。

二、企業文化可以增強企業的凝聚力

人的存在就是文化的存在，有什么樣的文化，就有什么樣的人類存在。文化不只是點綴氣氛，它能深入靈魂，影響到人的性格氣質。牛仔文化造就了美國人的崇尚力量，儒家文化造就了中國人重視規矩和秩序。一個民族必須有自己的民族精神，否則就難以自立于世界民族之林。同樣的道理，一個企業如果沒有自己的富有特色的企業文化，員工的思想就可能成為一盤散沙，就難以在日趨激烈的市場競爭中立于不敗之地。

企業文化對外是企業的一面旗幟，對內是一種向心力。成功的企業文化融合了個人與工作的關系，提高了企業的凝聚力。優秀的企業文化可以在企業內部營造一個公平、信任的良好的工作環境，企業的每個成員都會主動地為公司出謀劃策、排憂解難，企業員工也能實現自身最大價值，也就真正才能體現出國有企業員工的主人翁作用，使員工對自己所在的國有企業產生一種歸屬感和認同感;增強企業員工的榮譽感和責任感，自覺維護企業的聲譽;能夠以內在的價值觀念、約定成俗的行為準則，約束企業員工的言談舉止，規范企業行為，從而保證企業健康、持續、穩定的向前發展。

三、企業文化可以推動社會主義文明建設

習近平總書記在十九大報告中指出：“中國特色社會主義文化，源自于中華民族五千多年文明歷史所孕育的中華優秀傳統文化，熔鑄于黨領導人民在革命、建設、改革中創造的革命文化和社會主義先進文化，植根于中國特色社會主義偉大實踐。

建設有中國特色的社會主義，包括發展物質文明、精神文明和政治文明三個方面。一方面，國有企業通過運用文化的手段，來調動員工的積極性，提高企業的運作效率，對企業的發展產生巨大的推動作用，也就會為社會創造出更多的物質財富;另一方面，國有企業作為社會主義市場經濟的一大主體，營造積極向上的企業文化，既有利于自身的發展，也代表了中國先進文化的前進方向。企業文化的建設過程，也是對企業員工進行教育和培養的過程。它運用各種規章制度來約束和規范員工的行為，通過倡導企業精神來引導員工樹立理想和信念。所有這一切，對促進社會主義文明建設，發展社會主義先進文化都具有很現實的作用。

參考文獻：

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[2]馬亮.淺析企業文化在國有企業長遠發展過程中的重要作用[J].企業文化旬刊，2016 （12）.