企業文化建設中的人力資源管理問題探討

趙美景

摘要：在黨的十九大號召下，當前國有企業轉型發展正處于關鍵時期，深入學習宣傳貫徹落實黨的十九大精神，爭取企業優勢，推動新時代企業人力資源改革和發展，對于把穩把準建設新型領軍企業的大局大勢，規劃企業戰略布局，保障企業健康平穩發展具有重要的意義。本文主要針對以上海大唐融資租賃有限公司為代表的企業發展模式，研究企業文化建設中人力資源管理構建的必要性，針對發現的問題提出解決措施，推動企業健康平穩發展。

關鍵詞：人力資源管理;企業文化建設;問題探討

十九大會議的結束回答了新時代背景下如何堅持和發展中國特色社會主義等一系列重大理論和實踐問題后，構建了全面建成小康社會的宏偉藍圖，為黨和國家的發展道路指明了方向。企業認真學習和宣傳貫徹黨的十九大精神對其發展具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。十九大精神要求企業在新時代的指引下，對企業的人力資源管理工作做出了新的引導，積極轉變企業發展模式，加強產業優化和智能升級，積極為建設現代化經濟體系發展新作為。加強新時期企業文化建設是保障各項任務順利實現的前提和關鍵，在各項實踐工作中，企業建設和人力資源管理的相融合又是極為重要的一點。

只有加強融合企業建設與人力資源管理的關系，才能真正體現全面貫徹黨的政策方針，貼近企業自身，抓好黨建促發展，使企業文化建設充滿生機活力，也使人力資源管理上新臺階，最終推動企業各項工作的全面發展。

一、人力資源管理與企業文化建設的關系分析

一方面企業要重視培養企業員工的主體意識，使他們自覺的參與到企業文化建設工作中來，集中優秀的資源，樹立企業榜樣，形成積極向上的企業氛圍。因此，人力資源管理是企業文化工作的基礎和重要來源。

另一方面，人力資源管理的培養也需要企業文化建設的配合。員工是組成企業力量的一部分，在企業工作中起著推波助瀾的作用。在企業工作中合理設置人力資源管理部門，形成健全的企業組織網絡，是為了確保將企業的工作滲透到員工的工作中，可以幫助企業樹立良好的企業形象，從而發揮企業干部模范先鋒作用，保證企業內部的活力與生機。

二、企業文化建設中人力資源管理存在的問題

當前企業文化建設取得了一定呈現，但仍有一定的缺陷，具體表現在管理機制落后和隊伍建設不完善上：

（一）管理機制落后

企業的人力資源管理體制是制定企業發展方案的基礎，“實踐是檢驗真理的唯一標準”，而在當前企業工作開展的過程中，企業的各個部門并沒有完全把宣傳和引導工作應用到企業建設中，企業的管理體制相對落后。內部工作人員沒有做到不斷完善和更新實踐方法，不經過實地調查就妄圖得出最新的企業信息，這種情況使企業工作與實際情況完全脫節，只是宣傳與自身工作完全沒有創新的東西，無法實現企業工作之間的聯動和引導工作正常展開。

（二）員工隊伍建設不完善

員工存在固化的思想總會影響企業人力工作的正常開展，縱觀企業政黨宣傳內容，絕大多數報道的都是機械性的摘取領導講話或是政策原文，或者固定的套用之前文件格式，很少能和企業自身實際相結合，也就不能有針對性的解決相應問題。

三、加強企業文化建設中人力資源管理的措施

（一）堅持制度管理與科學化管理相結合

人力資源工作是企業工作中重要的組成部分，為促進企業發展發揮了重要的作用，但是隨著以網絡全球化為特征的現代信息時代的來臨，新形勢又對企業正當工作提出了新的要求。在日常生活中，互聯網為大眾提供了快捷、豐富的信息，更新了人們的生活觀念，也在其他方面指導著企業的發展。當前的人力資源工作不是一個人的事，企業的各個部門在實踐過程中要團結起來，共同樹立一個目標，宣傳人員就可以把輿論引導工作并落實到人力資源工作的細節中;各個企業可以根據自己相應的工作種類和工作體系，建立相應的系統性信息化管理方法;同時還可以選擇將紀檢、黨群等人力資源組織部門和工作者的行為納入工會輿論監督過程中，從而發揮企業員工的輿論力量，以新媒體為依托加大對企業工作的監督力度。

（二）逐步樹立新時代選人用人新理念

優秀人才的產生需要企業的快速發展，也同樣推進企業平穩健康發展。近年來國有企業始終堅持中國共產黨的領導，堅持企業快速發展與干部有序培養相結合的方案，在新時代的引領下樹立選人用人新理念，注重在年輕員工上下功夫，發現他們身上的閃光點，采取獎勵機制激發員工的工作熱情，通過考核制度鍛煉和考驗員工的工作效率，形成正確有效率的選人用人導向。企業應當堅持領導干部的帶頭作用，在十九大的引領下，堅持推動企業高質量快速發展和干部科學有序培養相結合，保障企業健康科學發展。

（三）重視新時代企業創新的作用，加快員工素質提高

新環境下，企業文化建設工作有了新的創新和發展。由于新媒體獲取信息的能力越來越強，范圍也越來越廣泛，為企業文化工作贏得了時間和新鮮感。通過企業建立微信公眾號、微信群等，實現企業內部人力資源管理的信息化。同時，利用新媒體開展員工培訓，在線上講道德講堂、“兩學一做”、學習模范、微企業課教育等，學習資料實現共享，極大地滿足了他們參與、使用、共享的交往與表達需求，拓展了人力資源管理的方式方法，推動了員工素質的提高。

（四）堅持綜合性發展與培育專業優勢相結合

企業的創新技術能力在社會的發展和市場經濟的完善中不斷優化，創新已經成為目前企業持續發展的重要支柱。黨的十九大指出要跟準世界前沿，加強企業的基礎設施建設，開拓視野為未來謀劃出路，加強前瞻性、引領性的研究。國有企業在發展中要以十九大精神為引領，注重發揮優勢產業力量，推動企業專業優勢和綜合性發展相結合，努力加強創新建設，打造創新發展新格局，抓住有利機會進行產業結構調整，加強產業創新，創造新的經濟增長點，打造專屬國有企業的專業優勢，形成新時代推動企業持續健康穩定發展的新動力。

（五）堅持全面從嚴治黨

十九大工作對新時代企業工作的發展做出了新的指導意見，明確指出新時代黨一定要有新氣象新作為，這個新氣象新作為首先是全面從嚴治黨要開創新局面。[1]只有嚴格規范黨的領導，才能不斷地發展壯大企業領導班子，企業內部才能形成很強的凝聚力，帶動員工共同發展。始終將貫徹黨的十九大精神，認真落實“不忘初心、牢記使命”的指導思想，推動全面從嚴治黨的延伸，更好的發揮黨領導的作用，進一步規范企業內部的政治紀律。只有將全面從嚴治黨與企業發展壯大相結合，才能更好的聯系群眾，讓群眾參與到企業建設中來，將群眾的力量轉化為企業的競爭優勢，推動企業高質量發展。

（六）科學謀劃新時代企業創新新戰略

新時代賦予人們不同的職責和使命。在近期黨的新聞輿論工作座談會習近平總書記對新媒體時代下黨的新聞輿論工作的職責與使命進行了總結，歸納了48字箴言——高舉旗幟、引領導向，圍繞中心、服務大局，團結人民、鼓舞士氣，成風化人、凝心聚力，澄清謬誤、明辨是非，聯接中外、溝通世界。這 48 個字是對新媒體時代新聞工作者的要求與期待[2]。這就要求了企業的黨政工作者必須要不斷轉變自己的思想觀念，認識到宣傳輿論對引導工作的重要性，從而更好地把握黨政輿論宣傳的方向。宣傳者在工作中要找到員工想要什么，需要什么，明確當前的輿論要求;響應國家和黨的方針政策，及時更新觀念內容，將全新的思想灌輸給員工，引導企業的員工積極參與到企業建設中。

四、結語

習近平總書記指出，山再高，往上攀，總能登頂;路再長，走下去，定能到達。[3]國有企業經過多年發展，實現了從企業內到企業外一體化的成長過程。在新的歷史時期，我們必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，持續增強企業的規模實力和核心競爭力。企業要在新形勢的要求下全面貫徹落實新發展理念，實現企業高質量發展，為企業的健康發展打下基礎。

參考文獻：

[1]王鴻飛.學習貫徹十九大精神 譜寫企業發展新篇章[J].先鋒隊，2017 （35）：18-20.

[2]青平：48 字箴言，為新聞媒體建設指引方向[N].中青在線，2016-02-20.

[3]張全林.新時代屬于每一個奮斗者[J].黨政論壇，2018 （5）.