新時期國有企業政工工作創新與發展

申濤

摘 要：隨著市場經濟的發展，國有企業也面臨著更加復雜的市場和生存環境，企業員工的思想也在發生著變化。而良好的企業文化以及正確的政工引導工作能夠在一定程度上促進員工思想和行為的健康發展。因此，明確企業文化與政工工作之間的關系并在此基礎上強化政工工作的創新，對國有企業的發展有著重要的意義。鑒于此，本文對新時期國有企業政工工作創新與發展進行解析，以供參考。

關鍵詞：政工工作;創新;國有企業;思想政治

引言

企業生產和經營活動的開展與企業基層黨建政工工作保持著密切的聯系，尤其是企業的服務發展、服務改革、服務基層以及創新等方面都在一定程度上為企業的長期穩定發展提供了源源不斷的發展動力。而面對更加復雜多變的市場環境，企業要想實現自我的有效創新，對于基層黨建政工工作的展開就不應只是局限于口頭表述，而是展開實踐性活動，從思想上、行動上進行全方位的創新，以此就能提高企業基層黨建政工工作的展開質量。

1政工工作在國有企業整體發展的重要性

1.1提升企業員工職業道德素養激發工作積極性

政工工作通過組織企業員工觀看思政教育影片、參觀戰爭紀念館、思想政治宣講等多種多樣的活動方式，加強企業員工思想政治教育和管理，協助企業員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，提高企業員工的工作積極性和創造性，為企業帶來客觀的經濟收入。

1.2提升企業文化和市場競爭軟實力創優企業發展

以人為本理念是企業政工開展工作的宗旨，符合企業員工內心需求和新時期社會發展需要。政工工作的順利開展離不開企業文化底蘊和員工與企業的高度配合參與度，舒適的工作環境和融洽的人際氛圍，能發揮企業員工的工作主動性、積極性，能提升企業文化的認同度和理解力，再將思想政治教育工作和企業文化宣傳培育的成果轉化為企業市場競爭的軟實力，企業員工就能發揮自身最大技術優勢和科研態度進行技術創新，產品研發等以服務于企業發展，創優企業發展前景。

2國有企業政工工作的不足之處

2.1對黨建政工工作的重視程度不夠

在我國市場經濟體制不斷完善、國際大環境沖擊日益加劇、企業發展風險性增大的今天，對企業的綜合實力提出了更高的要求。其中，黨建政工工作的實施情況決定了企業的軟實力能否得到提升，也成為了衡量一個企業的發展是否平衡、全面的標準。企業出于長期穩定經營的要求，往往將經濟效益作為生產經營活動的首要追求，同時也是進行企業建設的首要目標，從而就忽略了企業軟實力的提升。企業及員工的忽視導致黨建政工工作的發展遇到了嚴重的阻礙，難以為提高企業生產經營效率、提升企業軟實力、樹立良好的企業社會形象發揮積極作用。

2.2工作內容與現實相脫離過于功利主義

如上述所說，企業過分追求經濟效益的提升而忽略了軟實力的建設，導致基層黨建政工工作主要服務于生產經營，而不是企業精神文化的建設。基層黨建工作的內容與實際要求和原有的目的相背離，使得企業只顧眼前的經濟利益，過于功利化。這樣，企業的精神文明程度得不到提升，員工的思想覺悟下降，企業內部工作風氣差，終會對生產效率的提高和經濟效益的提升造成影響，不利于長期發展。

2.3缺乏完善的體制

大部分的企業在激烈競爭中，并未建立基層黨組織。即便存在小部分企業建有黨政政工機關，但大多卻又缺乏嚴密的規章與制度。因此可以知道，大多企業的管理體制尚未完善。除此之外，部分企業雖然對黨政政工工作有所關注，但其專業人才卻較少，更多的是企業內部其他機關的工作人員進行兼職政治工作，這對企業的黨建政工工作是極為不利的。

2.4政工工作的方法不符合實際情況

第一，由于工作人員想法過于幼稚，存在工作時有不合實際的想法，在公共場合講政工工作的教育時，常講大話和空話。這種工作的形式令人員感到不適，甚至對著干。第二，政工相關的工作人員使用單調過時的方式，令現當代的新型員工難以接受，存在一部分工作人員習慣性地官腔作態，久而久之就拉大了與員工之間的距離。

3強化政工工作建設的創新舉措

3.1以人為本靈活的教育宣傳深得人心

政工工作的制定與執行本著以人為本的宗旨，應尊重企業人員的意愿，重視企業人員的想法，多聽取意見和建議，讓企業人員參與到政工工作中，增強集體意識和大局意識。保證黨、政、企業的思想政治教育宣傳方針是一致的，并能做到上傳下達，做好信息傳話筒工作。再者注重企業人員對思政教育和企業文化接受方式和程度的差異，運用新媒體形式，制定多樣性的教育宣傳方式，給予企業人員自主選擇受教育的形式進行思想政治理念宣貫。對思想波動較多、情緒低落的企業人員應及時調整工作方式，多走動，多關心，多幫扶，使其能夠堅定人生信念和工作熱情，確保企業人員的心理健康。多樣性的政工工作更能深入人心。

3.2制度方面的創新

制度是一切良好行為的保障。要實現政工工作的健康可持續發展下去，就必須要跟上時代的步伐，對制度進行全面創新。第一，在實際情況中，國有企業應當進一步深化制度改革，剔除掉陳舊的規章制度，改用先進的、適應發展需要的的制度，力求科學化、系統化以及全面化。第二，新制度的實施必然會與很多人的思想、行為等產生直接沖突，因此，應當要采取適當的“補救手段”來推進新制度的進一步實施，如：建立激勵制度以及保障制度，站在員工的角度來思考問題，這樣不僅有利于新制度的實施，同時也能夠從心理上滿足員工的需求，激發其工作積極性。第三，在新制度制定的過程中，可以參考借鑒國外先進的制度，如：民主推選制度、民主評議制度等，借助“全面參與”的優勢來促進制度的進一步完善，為政工工作的開展奠定良好的制度基礎。

3.3重視隊伍建設提升員工綜合素養

企業領導人員作為企業發展的核心，其綜合素質的高低就在一定程度上影響著企業的市場競爭力和未來發展速度。因此，要想完成對企業基層黨建政工工作的有效創新，就應加強隊伍建設，提升領導人員的專業素養和創新意識，以此就能促進企業的可持續發展。

3.4轉變政工工作方式 與基層群眾聯系

如今，通過對基層黨建政工工作的開展現場進行分析可以發現，其還存在著：辦事風格固化、工作模式較為陳舊等問題，這樣就逐漸拉大了黨與群眾之間的隔閡，進而也就不利于基層黨建工作的有效創新。因此，企業就應及時地轉變工作方式，不斷地了解基層員工的發展狀況，以此才能促進企業的良好穩定發展。

結束語：

綜上所述，不斷地研究與分析企業基層黨建政工工作，并根據研究結果來對其進行創新，這樣既可以確保企業黨建政工工作有效性，而且還可以提高企業的市場競爭力，推動企業的健康、可持續發展。因此，我們應首先認識與了解加強基層黨建政工工作對企業發展的意義，進而從創新思想，轉變觀念、重視隊伍建設，提升員工綜合素養、轉變政工工作方式，與基層群眾向聯系三個方面來有效地實現對基層黨建政工工作的創新，以此就能促進企業的發展能夠更加滿足當前時代的發展需求。

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