電力企業中人力資源教育培訓淺析

郭淵

摘 要：隨著社會經濟的不斷發展，電力企業為了適應社會發展的實際需要，將加強人力資源的教育培訓工作。本文將圍繞電力企業人力資源教育培訓發展現狀進行闡述，為完善電力企業人力資源教育培訓提出有效的解決對策，注重思想政治教育培訓，旨在提升電力企業人力資源教育培訓質量。

關鍵詞：電力企業;人力資源;教育培訓

前言：加強人力資源教育培訓工作是保證電力企業順利運行的關鍵，但是在實際的運行環節中容易存在一些問題。電力企業的相關管理部門應該根據電力企業發展的實際情況及時更新教育培訓理念，構建完善的教育培訓運行機制，并將理論知識與實踐經驗充分的結合在一起，保證電力企業的順利運行。

一、電力企業人力資源教育培訓發展現狀

當前的電力企業相關的管理人員沒有充分的認識到加強人力資源教育培訓工作的重要性，相應的教學培訓理念相對落后，不能很好的適應當前電力企業人力資源教育培訓工作的發展現狀。同時，電力企業的人力資源管理人員的教育培訓專業知識技能水平較差，綜合素養水平較低，對教育培訓管理系統的實際操作不熟練，沒有及時將電力企業的優秀資源進行科學的整合，導致電力企業信息資源的利用率較低，一定程度上降低了電力企業的管理水平。部分電力企業沒有根據人力資源發展的實際情況制定完善的績效考核機制，導致員工培訓積極性較低，降低了人力資源教育培訓效果。電力企業的人力資源教育培訓工作的培訓內容相對落后，相關的管理人員沒有及時做好市場調查工作，導致人力資源教育培訓工作的實際內容與當前電力企業發展的實際情況差距較大。在實際的人力資源教育培訓的過程中，沒有建立健全完善的監督管理機制，導致在實際的操作環節中經常出現違規操作的行為，不利于電力企業的健康發展。

二、完善電力企業人力資源教育培訓的有效措施

（一）更新教育培訓理念，提升管理質量

更新教育培訓理念是保證電力企業人力資源教育培訓工作順利進行的關鍵。當前社會競爭力不斷加劇，為了適應社會發展的實際需要，應該根據電力企業發展的實際情況制定長期的人才培訓計劃，加強相關的管理人員對人力資源教育培訓工作的重要性的認識，加強電力企業各個部門之間的溝通與協調，重視企業員工的情感需求，拉近與員工之間的距離，從而激發員工工作的積極性。同時，建立健全完善的教育培訓機制為人力資源教育培訓工作奠定基礎，進一步提升電力企業的整體管理水平。在實際的教育培訓環節中，及時邀請社會上優秀的專家學者前來指導工作，并將在實際的培訓過程中存在的問題進行及時的糾正，借鑒外界優秀的教育培訓理念，逐步提升自身的社會競爭力。例如：山東某電力企業為了提升在社會中的核心地位，加強企業的人力資源教育培訓工作，在實際的教育培訓環節中，及時對傳統的培訓理念進行更新，并加強管理人員對人力資源教育培訓工作重要性的認識，根據電力企業發展的實際情況制定完善的人力資源培訓計劃，有利于提升電力企業整體管理質量[1]。

（二）構建教育信息平臺，提升管理效率

隨著現代化科學信息技術的不斷發展，電力企業在人力資源教育培訓的環節中將根據電力企業發展的實際情況構建教育培訓信息平臺。在教育培訓信息平臺中，要求相關的管理人員將在實際教育培訓過程中員工的表現情況及考核情況及時的記錄到教育訓信息平臺中，為管理層實時監測員工的教育培訓情況提供了便利，針對教育培訓培信息平臺中顯示的結果及時調整人力資源教育培訓計劃，積極鼓勵人力資源部門的全體成員共同參與到教育培訓信息平臺的管理工作當中，為人力資源教育培訓工作建言獻策。當前的電力企業發展規模逐漸擴大，人力資源管理工作的難度也在增加，依托現代化科學信息技術的優勢一定程度上有利于提升電力企業的管理效率。通過信息化管理的方式豐富員工的知識儲備，有利于保證電力企業人力資源管理工作順利進行。例如：天津部分電力企業注重人力資源教育培訓工作，在實際的培訓環節中，將理論知識與實踐經驗充分的結合在一起，將發揮智能信息化技術的優勢，構建信息化教育培訓平臺，并根據電力企業發展的實際情況制定完善的績效考核機制，逐步提升電力企業管理效率[2]。

（三）加強思想政治教育，提升管理水平

當前電力企業的人力資源教育培訓工作對員工的思想政治教育工作缺乏重視，導致員工的整體綜合素養水平較低，在實際的教育培訓環節中，要注重員工的思想政治教育培訓工作，充分借助現代化科學信息技術的優勢，加強對員工的思想政治教育培訓宣傳力度，并通過手機微信公眾平臺、微博、電視等形式將思想政治方面的內容有效的納入其中，逐步提升員工的綜合素養，使之適應當前電力企業人力資源教育培訓工作的實際情況。當前的電力企業相關的管理人員盲目的追求經濟利益，在實際的管理工作的環節中經常出現違規操作的行為，不利于社會經濟的健康發展。因此，在人力資源教育培訓過程中，注重提升員工的責任心，嚴格按照企業的規章制度行事，加強部門之間的溝通與協調，保證員工各司其職，有效的提升員工的業務水平。加強電力企業員工的思想政治道德建設，逐步促進員工的全面發展。

結論：完善電力企業人力資源教育培訓有利于電力企業提升自身在社會中的核心競爭力，在開展教育培訓的環節中，依托現代化科學信息技術的優勢，將電力企業的優秀資源充分的進行整合，制定完善的教育培訓計劃，建立健全完善的績效考核機制，使之適應社會主義現代化建設的實際需要。

參考文獻：

[1]徐真.電力企業的人力資源教育培訓討論[J].花炮科技與市場，2018（04）：240.

[2]鐘建茹.分析電力企業中人力資源教育培訓[J].中國市場，2017（22）：136-137.