關于加強鐵路企業文化建設的探索

鄧浩

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-167-01

摘 要 保定工務段保定線路車間以貫徹標準為落腳點，以企業文化建設為突破口，摸索出一條具有保定特色的企業文化建設之路，凝聚起建設保工“首善車間”的最美同心圓。

關鍵詞 企業文化 鐵路企業 企業管理

保定工務段保定線路車間坐落于古城保定，地處河北省中西部，西依太行山，東抱白洋淀。現有干部職工125人，下設5個班組，管轄京廣正線32公里，保滿線19.371公里，滿神線14.431公里，到發線17.52公里，專用線109.8公里，京廣正線道岔51組，到發線道岔20組，其它線道岔49組，專用線道岔160組，駝峰1個，是新保定工務段成立后人員最多、站場最大、設備最多的車間。

車間所在地保定市為堯帝故鄉，燕趙故土，京畿重地，千年古城。保定之名，寓保衛大都，安定天下之意。元朝設郡，明朝建府，清朝為直隸總督署，鐘靈毓秀，歷史悠久，人杰地靈，底蘊深厚。根植于一方熱土下，滋養在深厚文化中，團結奮進的保定線路車間在保定工務段黨委、保定工務段的正確領導下，繼承傳統，開拓進取，秉持“愛崗敬業、拼搏奉獻、實干創新”保工精神，緊密圍繞段黨委、段各項要求部署，堅持以安全生產為中心，以貫徹標準為落腳點，以企業文化建設為突破口，摸索出一條具有保定特色的企業文化建設之路，凝聚起建設保工“首善車間”的最美同心圓。

一、堅持宗旨理念，著力凝聚思想共識

車間高度重視企業文化建設，面對人員眾多，設備復雜的實際情況，車間全體干部職工齊心協力，眾志成城，堅持“干標準活，創標準崗”，在急、難、險、重各項工作中積極發揮作用，車間內部逐步凝聚起“團結、實干、創新、奉獻”的思想共識。特別是今年7月，在鐵路改革的浪潮下，車間推行了“檢、修”分開的維修體制改革，大力推行計劃修、方案修、專業修和精細修，全面提升管內設備質量，最大限度延長設備使用壽命，逐步形成了“狀態檢查～工作量調查～作業方案制定～現場作業管控～作業質量回檢～工作評價考核”的設備周期性作業維修管理體系，做到了安全生產有序可控，設備質量穩步提升。

二、堅持以人為本，著力加強制度建設

基礎不牢，地洞山搖。制度，就是各項工作的基礎。車間以“二、三、六、四”管理模式為載體，狠抓“日碰頭、周分析、月總結”制度落實落地。在管理工作中，不斷完善“車間內部管理考核辦法”“車間衛生管理考核辦法”“黨支部‘創崗建區管理考核辦法”等一系列制度辦法，將車間、班組所有管理工作納入制度的籠子，做到事事有章可循，件件有法可依。車間堅持以人為本，把職工放在中心位置，制定制度時充分尊重職工意愿，執行制度中全力保證職工利益，做到尊重、理解、關心、愛護，多措并舉促使職工樹立主人翁意識，逐步形成了干部按標準管理、職工按標準作業、績效按標準考核、過程按標準控制的良好工作秩序，“人人尊敬制度，人人遵守制度”的良好氛圍蔚然成風。

三、堅持以學促能，著力提升職工素質

人才是干好各項工作的前提和基礎，與其向上級伸手要人，不如挖掘人才自己培養。針對“部分老職工面臨退休，年輕職工現場經驗匱乏，重點崗位人才緊張”的實際，車間制定了切實可行的人才培養方案。一是建平臺，求實效，提供學技練功場地，營造學技練功氛圍，為職工崗位成才提供支持；二是抓關鍵，帶全面，以工班長為關鍵，公開選拔班組長，持續加強素質教育，努力建立階梯式人才儲備，進而帶動班組整體素質提升；三是強基礎，補短板，結合車間設備實際和工作特點，結合現場開展有針對性的學技練功；四是重考核，抓長效，建立健全車間考核制度，正面激勵和后進考核相結合，使職工學技練功常態化；五是創品牌，展作為，努力創建“標準站建設志愿服務隊”黨內優質品牌，積極發揮黨支部戰斗堡壘作用。

四、堅持典型引領，著力營造濃厚氛圍

車間在發展過程中， 堅持典型引領的創新發展理念，根據不同時期，不同人群，不同崗位，定期的選樹各方面先進典型，廣泛宣傳各類典型的先進事跡。在各個工作崗位上，涌現了一批先進人、典型事，黨員工長黃海濤、首席技師岳建鎖、勞務工轉正的郭曉彤，特訓學員王惠濤等成為年輕職工學習的榜樣。車間還致力于用身邊的典型說服、教育、感染、激勵身邊的人，充分發揮典型的示范帶動效應，營造了崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍，極大的激發和鼓舞了干部職工的工作熱情。

五、堅持環境建設，著力打造育人環境

環境建設也是一種文化。車間確定了“凈化、綠化、美化”的環境文化理念，制定了環境管理標準、宿舍管理標準、臥具管理標準、衛生間管理標準、文化室管理標準、食堂管理標準、小藥箱管理標準、交通工具停放管理標準，做到了辦公場所干凈整潔、秩序井然，標識揭掛內容齊全、更新及時，圍墻、院落文化氛圍濃郁。積極指導幫助班組積極開辟小菜園，豐富四季餐桌，培育花草盆栽，建設綠色家園。還積極舉辦車間運動會、聯歡會，鼓勵職工積極參加段舉辦的各類活動，不斷豐富職工業余文化生活。小到對個人瑣碎事務的整理，大到對勞動生活環境的改造，職工在文化氛圍中潛移默化的受到教育和熏陶。

近年來，企業文化建設在保定線路車間落地生根。現如今，在上級部門指導和幫助下，在“不忘初心、牢記使命，交通強國、鐵路先行”的感召下，干部職工干勁十足，設備質量穩步提高，安全生產有序可控，各項工作均走在兄弟部門前列。只有用文化力量助推發展，以文化引領養路育人，才能在鐵路改革發展的大潮中，乘風破浪，不斷前行。