淺析如何加強國有企業文化工作建設

李濤

一、加強國有企業文化工作隊伍建設

有些國有企業對企業文化工作建設不夠重視，長期以來文化工作建設有名無實，只是應付上級檢查，工作隊伍自身建設缺少應有支持。這一點變成企業發展的一個缺陷，成為木桶效應中的短板。

（一）國有企業文化工作建設缺乏有效監管。在國有企業現有監管體系下，各個部門相互推諉，缺乏統一性、一致性，缺少文化工作建設的規則制度、懲罰制度、保障制度。沒有建立完善的監督機制，形成信息的反饋機制。因此，職工得不到相應的思想政治教育，思想得不到全面提升，黨的一系列新的理論政策得不到及時貫徹。

（二）灌輸式教育和指令性教育依然存在。因為職工隊伍在文化工作中經常出現很多新問題，這些問題關系到很多矛盾糾葛，如果僅通過以前的單向思維是很難解決問題的。近年來宣傳工具隨著科技的發展得到逐步普及，職工受教育的途徑開始逐漸增多，這就需要班組文化工作應該使自身的形象化、多途徑、現代化的教育手段作用充分發揮出來。古人云：“以銅為鏡，可以正衣冠;以古為鏡，可以知興替;以人為鏡，可以明得失。”針對上述弊端，充分發揮以下措施，為解決國有企業職工文化工作建設方面的問題顯得尤為重要。

（三）充分發揮國有企業黨組織的作用。文化工作是以堅持黨組織的重要思想為指導的務實工作，國有企業基層工會要貫徹落實黨的十九大會議精神，使企業職工樹立正確的文化觀念，引導其積極的工作思想和態度，從而更好的實現黨的目標和任務。堅持企業黨組織領導是企業文化工作的基礎，企業基層工會想要做好企業職工的文化工作，就要聯系企業實際工作情況和職工的思想。

二、加強國有企業文化工作的創新意識

基層工會、共青團、婦聯等團體以及各類企業組織是基層群眾自治的重要依托。文化建設要提升，就要加強對基層各類組織的領導，積極培育各種有利于促進企業公共利益和企業自治功能的基層組織，引導和規范基層各類組織健康有序發展。

（一）基層工會要大力開展豐富多彩、健康的文體活動，這樣可以使職工在繁忙的工作之余，保持一個愉悅、輕松的心情，從中還可發現職工的多面性發展，激發職工之人翁意識。經常開展跑步、健身、棋牌等比賽，開展職工喜聞樂見的、形式多樣的思想教育活動，如觀看宣傳片、辯論會、讀書活動等。改變以往傳統的思想政治觀念和工作方式，尋找有效的方法與措施，于細微處激發職工自身的創造性與工作能力，從而確實做到為人民服務，促進企業長期穩定的發展。

（二）企業基層工會要采取多種方法或措施來了解職工的想法，從而及時向黨組織領導反映職工們的訴求和建議，充分做到職工的合法權益得到保障。掌握職工的動態，及時了解職工遇到的困難。善于傾聽職工心聲，了解職工疾苦，最大限度地滿足職工對企業的信任感，增強企業的責任心從而有效的推進文化建設。

（三）要提高工會、班組長、基層管理人員的執行能力和綜合素質。企業基層工會是職工合法權益的維護者，工會領導必須解放思想，隨著時代的變化不斷創新與改革，以職工的根本利益出發，真正做到為職工們著想，替職工發聲，充分履行其自身的工作職能，全方面維護職工的合法權益，從而促進企業的穩定發展。要建立職工信息網絡，各班組組長都是兼職信息員，要對困難職工及時實施幫助。建立困難職工檔案，如建立職工健康檔案、家庭情況檔案等。

三、加強文化教育隊伍建設，增強企業競爭力

每一個企業都應把培育文化教育隊伍的整體素質，作為經常性的任務。優化國有企業文化教育隊伍，對企業長期發展是一條生命線。要按規定配足、配齊政工人員，把那些工作業務素質高、善做文化工作，特別是那些德才兼備的文化工作人員真正選拔到文化工作建設崗位上來，不斷完善文化工作隊伍，充分吸收積極分子和黨團員參加，充分發揮他們應用的作用，保證文化工作的正常運轉，將企業內部的文化教育與家庭和社會之間的教育結合起來，最終實現綜合治理的目標。國有企業各級黨組織要從根本上加強文化工作隊伍的建設，對中青年骨干人員多加培養、關心，為文化工作人員創造更好更多的學習和實踐機會，于細微處促進企業職工思想政治建設。

我們相信，隨著國有企業改革的不斷推進，企業為職工服務的宗旨會更加職能化、制度化，干群關系會越來越好，國有企業發展會越來健康。

（作者單位：青島城投雙元水務有限公司，山東 青島 266109）