新形勢下國有企業黨建工作創新分析

王炳棋

摘 要：本文以新形勢下國有企業黨建工作存在的問題為切入點，展開據具體分析，并以此為依據，提出轉變工作觀念，創新工作思想、創新國有企業管理制度，完善黨建工作制度、創新方法，提升黨建工作的工作效率等幾方面重要創新方式。希望國有企業能夠重視黨建工作的開展，要將企業實際發展狀況與黨建工作方式有效結合，進一步促進新形式下黨建工作的順利開展。

關鍵詞：新形勢;國有企業;黨建工作;創新方式

在市場經濟不斷發展作用下，黨建工作對于國有企業提升整體經濟效益具有重要幫助作用。本文從新形勢下國有企業黨建工作存在的問題入手，展開闡述，提出創新國有企業黨建工作的幾方面重要舉措。希望在新形勢的影響下，國有企業能夠注重員工黨建思想意識的培養，積極開展黨建活動，為今后國有企業的全面發展創造條件。

1 新形勢下國有企業黨建工作存在的問題

在全球經濟全球化的影響下，我國國有企業的黨建工作也受到很大影響。實際上，國有企業的黨建工作一直都是比較穩定的，很少會有大幅度的改變;但是在新形勢的影響下，我國國有企業的黨建工作存在一些不足，無法滿足市場經濟發展的需求，與時代發展存在很大差異。在國有企業不斷發展強大期間，我國國有企業為了能夠長期有效發展，也在不斷優化產業機構、管理結構;不斷提升員工的思想意識，積極宣揚黨建工作的重要性，但是在實際實施過程中任重而道遠。

1.1 國有企業對黨建工作缺乏重視

在新形勢下，很多國有企業在經營和管理方面面對著轉型的困惑，因此在企業生產技術的引進和結構調整上傾注了大量的精力;相反，在國有企業開展員工的黨建培訓工作中，就會缺乏注重度。久而久之，國有企業員工就會在黨建工作上有所懈怠，工作態度會逐漸變得消極，這樣就會嚴重影響國有企業黨建工作的順利開展，會嚴重影響國有企業的全面發展。

1.2 國有企業缺乏專業的黨建管理人才

在新形勢下，對國有企業黨建工作的要求越來越嚴格;黨組織在國有企業黨建工作中參與度比較低，這樣不利于調動黨務人員的工作積極性。在黨建工作開展的實際過程中，缺乏專業的人才管理，無法充分發揮工作職能，會嚴重影響工作氛圍的營造?；诖?，很容易會造成國有企業黨建工作人員的流失、除此之外，國有企業黨建工作人員的綜合素養還有待加強。

1.3 工作方式缺乏創新精神

在新形勢的影響下，很多國有企業的黨建工作，在工作方式的選擇上缺乏一定的創新精神，大部分都只是形式化。一個國有企業在黨建工作上缺乏創新精神，無法有效的促進國有企業經濟效益的提升，無法滿足國有企業發展的實際狀況，會嚴重阻礙國有企業的全面發展。黨建工作是國有企業健康發展的理論依據，也是企業文化傳播的基礎，落后的工作法方式會嚴重拉大員工與黨建思想的距離，不利于國有企業員工正確價值觀念的形成。

2 新形勢下創新國有企業黨建工作的具體方式

2.1 轉變工作觀念，創新工作思想

在新形勢下，國有企業在發展過程中，要注重提升開展黨建工作的重要性。黨建工作開展的重要前提：就是要結合國有企業的實際狀況進行分析，不能只是為了應付監管部門的監督工作就草率的開展黨建工作。在此過程中，要充分發揮國有企業員工的工作積極性;其次，國有企業在開展黨建工作時一定要符合我國國情，在國有企業改革過程中，國有企業開展黨建工作要積極聽取廣大員工的意見;最后黨建工作內容要與實際生活相結合，像：企業的實際發展情況、實際經濟水平、實際管理情況等方面進行全面分析。這樣能夠從跟上解決國有企業發展過程中的實際問題;能夠最大程度上維護企業員工的實際利益，為新形勢下推動國有企業的健康發展創造條件。

2.2 創新國有企業管理制度，完善黨建工作制度

不斷創新企業管理制度，是企業長遠發展的重要保障;完善黨建工作是企業培養員工樹立正確就業觀的關鍵環節。因此，在開展黨建工作時，要堅定黨組織的正確領導，要積極發揮黨建工作人員的工作職能，維護黨建的核心地位;工作人員在工作中要具有積極向上的工作態度，針對企業實際發展的狀況有效的調節黨建工作，將企業管理制度與黨建制度有效融合，進一步提升黨建工作開展的科學性與合理性;最后國有企業要根據企業的人力狀況進行調整，要成立黨建工作小組，不斷提升黨建人員的綜合素質，在提升企業員工工作質量的同時，能夠有效防止國有企業人才流失，對于企業完善整體結構具有重要作用。

2.3 創新方法，提升黨建工作的工作效率

創新開展黨建工作的方式。黨建工作人員可以以企業傳統的工作方式為基礎進行創新?？梢詫⑵髽I員工集體參加活動的方式，向分散性參加活動進行改變。這樣能夠將單一的活動模式向多元化方向進行轉變，在一定程度上會促進活動標準化和系統化的發展。在新形式的影響下，國有企業創新黨建工作的工作載體可以有效利用網絡信息技術，這樣能夠為國有企業的員工學習黨建知識創造平臺，為員工營造良好的學習環境。

3 結束語

綜上所述，在新形勢的影響下，國有企業也在不斷變革經營方式和管理方式。國有企業員工在思想上也在不斷轉變，具體變現為更新工作觀念、創新工作方式、根據企業實際發展狀況確定具有針對性的黨建活動。除此之外，國有企業還應該在創新國有企業管理制度，完善黨建工作制度基礎上，注重提升企業員工的黨建意識，要從根本上解決問題，為今后國有企業健康發展創造條件。

參考文獻

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