人力資源管理發(fā)展的現(xiàn)狀及對策

張洪彬

摘 要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展過程中面對的壓力也在不斷增加。企業(yè)競爭的本質(zhì)便是人才的競爭，也是人力資源管理實(shí)際效果方面的競爭。所以，企業(yè)想要更好地參與到市場競爭中去，便必須做好人力資源管理方面的工作，盡量給企業(yè)挑選和培養(yǎng)出更多的高素質(zhì)人才，從而切實(shí)提高企業(yè)的實(shí)際競爭力。對于企業(yè)而言，高級經(jīng)濟(jì)師是非常重要的，隨著市場發(fā)展和勞動(dòng)形態(tài)的變化，高級經(jīng)濟(jì)師這個(gè)職業(yè)也獲得了很好的發(fā)展，但是其存在的問題也比較多，這些問題的存在給人力資源管理的實(shí)際效果造成了較大的影響，最終會(huì)影響企業(yè)競爭力的提高。筆者主要分析了高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的實(shí)際情況，并找到了一些策略，希望提高高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的實(shí)際水平。

關(guān)鍵詞：高級經(jīng)濟(jì)師;人力資源管理;現(xiàn)狀;策略

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)愈加重視人力資源管理，高級經(jīng)濟(jì)師的作用也愈加重要。在企業(yè)中，高級經(jīng)濟(jì)師不但能夠帶來大量的有活力和能力的人才，還能夠保證人才安排得恰當(dāng)，還可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要進(jìn)行人才的引進(jìn)和人才的培養(yǎng)。高級經(jīng)濟(jì)師的工作情況會(huì)直接影響企業(yè)的生存和發(fā)展。只有高級經(jīng)濟(jì)師切實(shí)做好自己的工作，才能夠優(yōu)化企業(yè)人才結(jié)構(gòu)，做好人力資源管理，將企業(yè)的競爭優(yōu)勢真正發(fā)揮出來。所以，我們必須認(rèn)識(shí)到高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的重要性和意義，切實(shí)做好高級經(jīng)濟(jì)師的人力資源管理工作。……