新時期關于做好高速公路企業職工思想政治工作的分析與思考

張力

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-125-02

摘 要 隨著新時期的到來，我國高速公路事業發展的十分迅速，與此同時，高速公路企業隨著時代的發展，其內部出現了一些問題，同時也對高速公路企業的思想政治工作提出了新的要求。本文主要從高速公路企業思想政治工作的要求進行分析，發現了企業思想政治工作目前存在的一些問題，并針對問題，提出了幾點完善措施。

關鍵詞 高速公路 新時期 思想政治工作

近幾年，高速公路企業在激烈的市場競爭中逐漸成長起來，在發展的過程中，企業職工的思想也會隨著時代的改變作出相應的變化，從而使企業大多數員工的價值觀與意識形態慢慢變得多樣化。所以，高速公路企業應當重視思想政治工作，完善思想政治工作存在的不足之處，保證思想政治工作能夠發揮其真正的作用。

一、高速公路企業的主要特征

高速公路的特征主要表現為道路的分布、人員構成以及工作特點這三部分。首先，高速公路道路分布特點就是線路長，站點不集中，并且高速公路全程都是采用封閉式線路，高速公路全程涵蓋著山地以及丘陵，并且在一些陡峭的斜坡中，高速公路橋以及隧道占的比例非常大，容易受季節影響，夏季暴雨可能會導致路邊護坡坍塌，冬天的暴雪也會增加交通事故的發生，由于是全封閉的，管理起來也是有難度的；其次，高速公路的人員構成，因為高速公路在建筑過程中是分標段進行的，所以道路的竣工時間是不同的，所以，高速上的收費人員以及維修人員正式參與到工作當中的時間也是不同的，而且高速公路上的工作人員女性較多，平均年齡一般是在25歲上下，因為女性員工較多，所以請婚假以及哺乳假的數量也明顯高于其他行業，也就導致高速公路頻發缺人的現象發生；最后，是工作特點，高速公路收費崗位大多都是實行四班三運轉，上夜班的時間較多，員工會因為缺少睡眠，身體素質降低。再加上過往司機可能對高速的收費標準不贊同，容易與工作人員發生沖突。

二、新時期做好高速公路企業職工思想政治工作存在的問題

隨著市場經濟的不斷進步，我國的高速公路事業就此迎來了更好的發展機遇。在新時期的背景下，對于高速公路企業職工思想也提出了更高的要求，為了滿足要求，必須進行改革創新。但是，現階段高速公路企業職工思想還存在許多不足之處，需要我們深入研究。

（一）對思想政治工作重視度不夠

經濟效益是高速公路發展的首要任務，所以，在平常的管理上，容易忽略思想政治工作。現階段許多高速公路企業并不重視思想工作，甚至會認為這是一項無關緊要的工作，同時，還認為開展這項工作會給企業帶來負擔，而且這項工作也不會在短時間內看到顯著的效果。所以，我們了解到的思想政治工作并沒有落實到實際工作當中，較為形式化，最終導致思想政治工作被邊緣化，也就達不到預期的效果。

（二）管理層人員未把思想政治工作放在首要位置

現階段高速公路的管理層人員缺少對思想政治工作的正確認知，他們認為企業職工的思想教育工作不是特別重要，所以在領導層就已經降低了對企業職工進行思想政治教育的投入比例，在思想政治工作上投入極少的資金，這也導致此項工作無法正常運轉，長此以往，也會在很大程度上降低思想政治工作在高速公路企業的位置，從而無法發揮自身存在的作用，這也是阻礙企業思想政治工作開展的重要因素。

（三）缺少開展政治思想工作積極性

高速公路企業的思想政治工作所包含的內容十分瑣碎，并且有一定的特點，由于從事思想政治工作的相關人員沒有積極的工作態度，所以也不會詳細傾聽基層人員的想法，從而不能真實的了解企業職工的需求與特征。使得企業的思想政治工作人員不能獲得企業職工的真實狀況，所以，很難根據職工的情況作出正確的決策，最終也就導致企業的思想政治工作不能發揮自身的效果。

（四）工作內容過于單一

現階段許多高速公路企業對于職工的思想政治工作的教育方式還停留在報紙與文件的層面上，與網絡時代嚴重脫軌。目前，我國正處于先進的網絡時代，信息的傳送非常便捷，以往的傳播方式已經跟不上現在的節奏。與此同時，企業在員工的管理上，應該采用一人為本的原則，降低員工的抵觸心理，以此來提升思想政治工作的效果。

正是因為這些問題的存在，嚴重阻礙了高速公路企業的思想政治工作的發展，思想政治工作是高速工作發展的關鍵因素，也是企業的精神支柱。所以，我們只有跟進時代的角度，不斷的改革創新，提升企業職工的思想政治工作，才能為高速公路企業的發展打下堅實的基礎。

三、提升高速公路企業職工思想政治工作成效的思路

（一）重視職工的思想動態

修訂后的《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，完善了對企業職工的思想政治的相關內容，并且再次說明了以人為本的重要性。企業的發展需要依靠企業全體職工的共同努力，所以企業領導層應當及時了解職工的需求，關注職工的情緒以及想法。在面對年輕的企業職工時，應當采用新的方法，讓員工真正理解企業思想政治工作，明白思想政治工作是以員工利益為主，從而在心底真正的接受這分思想教育。所以，高速公路的領導層人言更應該嚴格遵守以人為本的工作原則，尊重基層員工，并且能夠認真聽取員工的想法，根據與員工的真實情況制定出適合教育方式。

（二）以身作則，推動企業的發展

要想實現思想政治工作貫穿整個企業，那么企業的領導層必須嚴格要求自己，采用以身作則的方式，起帶頭作用，以此來激發基層員工。在實際工作中，以企業職工利益為主，解決企業所面臨的利益問題。同時，領導層應該引導企業職工自主提升自身素質，以此來推動企業建設。對企業職工上報的問題，認真傾聽，并且及時歸攏整理，幫助員工解決問題，增加與職工間的交流，讓員工感受到來自企業的關懷，使得企業全體職工相處的和諧、融洽，這也有利于企業開展思想政治工作。

（三）創新思想政治工作理念

在新時期的背景下，高速公路企業職工思想政治工作應該根據時代的進步，不斷的進行更新改革，思想政治工作與企業的發展兩者的目標應該是一致的。與此同時，企業應當創新思想政治工作理念，以此來推動企業的進步。同時還應建立思想政治工作框架，保證企業全體職工都能發揮出自己的實力，根據時代的進步，不斷的完善思想政治工作的方法。同時，通過創新找到正確的思想政治工作方法，建立一個思想政治工作的系統。在新形勢下，國家的經濟、元素已經跟以往大不相同了，人們的思想也逐漸在改變，這對于企業的思想政治工作而言相當于一次全新的挑戰，應當結合新時期的發展改善職工的工作方式，使得思想政治工作能夠發揮出科學合理的作用。

四、結語

綜上所述，思想政治工作對于高速公路企業而言十分重要，是高速公路企業長遠發展的保障，同時也是企業的精神支柱。所以，應當在新時期的背景下，不斷改進、更新企業思想政治工作，制定出獨特、富有個性的思想政治工的方式，這也是企業發展所必不可少的一部分。

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