法治意識在企業管理中的作用分析

袁婧

中圖分類號：F272 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-109-01

摘 要 近幾年，我國社會經濟發展突飛猛進，社會各個行業也隨之得到了較大的發展。但是值得關注的是，社會各個行業在迎接新的發展機遇的同時也面臨著前所未有的挑戰，法治意識的淡薄導致企業在管理過程問題層出不窮，嚴重影響了企業發展步伐。因此，新形勢下，企業應立足法治意識的建立，切實提高企業管理的科學性和規范性，進而擴大企業的競爭優勢，實現企業在新形勢下的長久穩定發展。

關鍵詞 法治意識 企業管理 管理水平

新形勢下，社會各個行業之間競爭形勢愈加復雜，法治意識的建立也迫在眉睫。企業對法制意識的重視程度不夠會導致企業管理工作隨意性較大，進而阻礙企業的發展。目前，我國部分企業已經認識到了法治意識的重要性，并提高了對法治意識的關注，在一定程度上提高了企業管理水平。但是受到多方面因素的影響，多數企業在管理過程中仍舊法治意識淡薄，規范管理存在較多不足，并沒有發揮出法治意識應有的作用。

一、法治意識的內涵

法治意識是人民對于法律的認識，并且是在日常生活中應嚴格遵守的法律。人民法律意識的提高是指人民在日常活動中自覺遵法、守法，并對國家法治進行建設。我國法治社會的建設不能只依賴于國家建設，人民與民間機構在進行經濟活動時，應明確法治對于自身的要求，并充分認識到法治建設對于國家發展的重要性。人民在參與法治社會建設時要注意理性法治社會的建設，理性法治社會的建設可以在一定程度上影響法治意識的穩定，并且能夠確保法律的權威。另外，國家在進行法治建設時應充分考慮到人民的重要性，加強人民對法治意識的認同，進而提高人民的法治意識，促進我國國家的快速發展。

二、法治意識在企業管理中的作用

（一）規范管理行為

企業管理者在進行管理時應明確法治意識可以幫助管理者在管理時對企業員工進行約束，有效提高管理工作的質量。企業在進行管理時可以依照與員工管理相關的法律進行管理活動，并且管理人員應對企業相關的管理法律進行全面的了解，對于重點法律應進行熟練運用，按照相關管理法律制定企業的管理規章制度，使企業的管理行為逐漸地趨于規范性。企業應提高員工的法律意識，提高員工對于企業規章制度的認知，使員工在工作中服從企業的管理與安排，進而促進企業的快速發展。

（二）提高管理效能

企業在管理過程中提高法治意識，可以提高企業的管理效能。企業管理人員在進行發展中應積極培養員工的法律意識，促使員工在工作中提高對企業及部門所作規定的服從度。在進行人力資源管理工作時，相關人員應加大對法律知識的利用，提高員工對于自身崗位的滿意度。企業在發展過程中想要提高自身的管理效能就要建立相對完善的管理制度，各級管理人員可以以此作為管理的依據，提高企業的管理效能。另外，管理人員還應根據法律制定相關的獎懲機制，對人員進行適當的獎懲，提高員工在工作中的積極性，使員工為企業做出更大的貢獻。

（三）減少資金投入

企業在發展過程中應用法律意識對企業進行管理，可以提高企業的管理質量，降低企業的管理成本，將大量的資金集中在生產及科研活動中，促進企業的快速發展。現階段，各個行業在發展中的競爭較為激烈，法律意識的使用可以規避企業內部矛盾，減少企業在經濟活動中出現法律相關問題，從而降低企業在運行中處理法律糾紛的成本，避免不必要的資金浪費，確保企業在行業內具有一定的競爭力。

（四）樹立企業形象

法律意識的運用可以在企業運行中幫助企業樹立起良好的企業形象，提高員工對企業的認同，促進企業的快速發展。企業運用法律可以提高自身對外處理事務的規范性與專業性，提高合作企業對自身的認識，樹立自身的形象。并且在進行人力資源管理時使用法律對企業進行管理，可以使員工在工作中體會企業的專業性，促使員工尊重和認可企業所作決定。

（五）保護企業及人員的利益

企業在人事管理的過程中使用法律工具會促使員工積極提高自身的法律意識，幫助員工樹立用法律手段保護自身利益的意識，確保企業與員工雙方的利益均衡，提高企業人事管理的規范性，減少企業內部法律糾紛現象的出現，以此來促進企業的長久穩定發展。

三、結語

綜上所述，法治意識在提高企業管理水平方面有著不容忽視的作用，能夠促進企業管理水平的提升，維護企業的合法權益。但是，目前部分企業對法治意識的重視程度尚缺，認識不夠充分，在企業管理過程中對法治意識的應用較少，導致企業管理水平較低，企業的利益得不到必要的保障，對企業的發展造成了一些阻礙。本文從法治意識的內涵入手，對法治意識在企業管理中的作用進行了細致的梳理，以期能夠為企業管理人員提供些許幫助。

參考文獻：

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