基層水利部門思想政治工作存在問題及對策

孫娟

江蘇淮陰水利建設(shè)有限公司，江蘇淮安 223005

基層水利部門是我國的傳統(tǒng)部門之一，其各項工作的落實，直接影響著我國的國計民生。所以，利用各種有效措施提高基層水利部門各項工作的工作效果，是促進我國經(jīng)濟更好更快發(fā)展的有效措施。目前，我國基層水利部門中出現(xiàn)了思想政治工作難度增加的問題，為了提高思想政治工作效果，對目前部門中思想政治工作存在的問題以及相關(guān)的解決對策展開了分析和探討。

一、目前基層水利部門思想政治工作存在的問題分析

（一）信息時代的到來加大了思想政治工作難度

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展極大的改變了人們的生活與工作方式，也使人們之間信息數(shù)據(jù)的流通量極大的增加，人們進入了大數(shù)據(jù)時代。首先，信息傳遞速度加快，人們獲取信息的渠道更多，各種信息潛移默化的影響了人們的思想，也進一步增大了人們之間的認知差距。其次，人們之間可以通過微信、微博等建立聯(lián)系，任何一個給都可以發(fā)表自己的人生觀、世界觀，如果某一個體有消極思想流出，則很有可能會對水利部門的集體產(chǎn)生影響，不利于部門內(nèi)部的團結(jié)[1]。

（二）國家政策的改變促使著思想政治工作的變化

社會處于不斷發(fā)展變化的狀態(tài)中，尤其是改革開放以后，國家對于水利工作的政策正發(fā)生轉(zhuǎn)變，比如逐漸減少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利部門管理站工作人員和不斷變化的工作職能。這使得傳統(tǒng)的水利部門思想政治工作方式無法滿足新時期水利部門的發(fā)展需要。工作人員必須保持競爭意識和創(chuàng)新意識，在發(fā)展過程中探索全新的思想政治工作方式[2]。

（三）員工間的思想認識存在差距

人們之間思想認識存在一定的差距，尤其是信息時代到來以后，信息量的增加和傳遞速度的加快進一步拉大了人們之間思想認識的差距。在基層水利部門的思想政治工作中，這種差距體現(xiàn)的尤為明顯，最突出的便是新員工與老員工之間思想上的“代溝”，這是傳統(tǒng)思維與現(xiàn)代思維的碰撞，如果開展思想政治工作時，無法處理這種矛盾，則會加大的影響部門內(nèi)部的和諧，降低思想政治工作效果。

圖1 思想政治工作主要內(nèi)容

二、基層水利部門思想政治工作問題的解決對策探討

（一）加強思想政治教育，聽黨指揮

基層水利部門作為重要的事業(yè)單位之一，具有一定的公共利益性質(zhì)，并且其發(fā)展效果直接影響著我國的民生大計，所以確保基層水利部門各項工作方向的準確性，是發(fā)展過程中的重點問題。因此，進行思想政治工作時，堅持跟著黨走、聽黨指揮，詳細傳達黨的精神、最新文件等，發(fā)揮出基層水利部門內(nèi)部黨員難得經(jīng)濟作用，將毛澤東思想、鄧小平理論、科學發(fā)展觀等作為工作的指導思想。

（二）嚴格的落實員工選拔及員工培訓制度

嚴格按照人才的選拔制度進行人才的選拔，確保作風端正、思想優(yōu)秀的員工擔任部門的管理工作。所以，無論是思想政治工作人才，還是水利部門其他崗位人才，都應按照嚴格的考試進行員工的選拔。尤其是在思想政治工作中，按照公共基礎(chǔ)知識、思想政治內(nèi)容等，建立考核制度，調(diào)動工作人員的工作責任心和工作積極性，確保作風優(yōu)良、思想端正、有創(chuàng)新觀念的員工擔任管理的職位。除此之外，為了縮小員工之間思想認識的差距，提高部門內(nèi)部的和諧性與團結(jié)性，應堅持不懈的開展員工培訓，創(chuàng)造和諧的水利部門內(nèi)部工作氛圍[3]。

（三）將工作理論與工作實踐結(jié)合起來

在時代的發(fā)展過程中，僅保持傳統(tǒng)的工作理念和工作方法是遠遠不夠的，為了使基層水利部門中各項工作與時代的發(fā)展變化趨勢相符，應保持創(chuàng)新的精神和意識。積極鼓勵員工創(chuàng)新思想，創(chuàng)造全新的工作理論，同時，為員工提供理論的實踐機會與平臺，將工作理論與工作實踐結(jié)合起來，有助于推動創(chuàng)新，提高工作效果，更好的發(fā)揮出思想政治工作的積極作用[4]。

三、結(jié)束語

綜上所述，基層水利部門中思想政治工作的實施效果，對于水利部門的發(fā)展來說有至關(guān)重要的作用，目前我國基層水利部門開展思想政治工作時還存在諸多問題和困難，為了提高工作效果，提出了創(chuàng)新發(fā)展、制度落實、聽黨指揮等策略，以更好的發(fā)揮出思想政治工作的積極作用。