如何在加強和改進思想政治工作中注重人文關懷

黨會芳

摘 要 本文首先闡述了注重人文關懷的現實意義，繼而分析了注重人文關懷的主要內容，最后重點分析了油田注重人文關懷的途徑與做法，希望能夠給我國油田改進思想政治工作提供啟示與參考。

關鍵詞 思想政治工作 人文關懷 現實意義 途徑

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-01

一、注重人文關懷的現實意義

（一）人文關懷是踐行科學發展觀的需要

作為科學發展觀的核心，“以人為本”要求企業高度注重對員工本身的關心，這樣才能將員工的奉獻精神和創新精神充分發揮出來，人文關懷正體現了這一點。因此，人文關懷是以人為本科學發展觀的有機組成部分，更是企業深入貫徹并落實科學發展觀的具體體現。

（二）人文關懷是構建和諧企業的需要

構建和諧企業在本質上需包括人自身的和諧，人自身的和諧就是一個人在精神、心理上上的樂觀向上的生活態度。人自身和諧的實現是人實現全面發展的前提和基礎，因此油田企業構建和諧企業需在思想政治工作中積極推動員工自身和諧的實現，人文關懷能夠幫助其員工樹立積極向上的工作與生活態度，從而為和諧油田企業的構建提供良好的人文環境。

（三）人文關懷是建立和諧人際關系的需要

近幾年，我國經濟與企業正面臨著方方面面的轉型與調整，由此帶來的心理不適應給員工們造成了極大的困惑。加強人文關懷能夠幫助企業更好地了解員工本階段的心理特點與心理發展的規律，能夠更加有效地解決員工在工作與生湖中產生的焦慮不安、恐慌壓力等負面心理狀態，尤其是員工之間因不良心理狀態而產生的企業內部人際關系惡劣的狀況可以隨之得到改善。

（四）人文關懷是創新思想政治工作的需要

傳統思想政治工作是采用灌輸式的教育方法，員工的學習積極性與主動性難以被調動起來。由于員工自身的思想觀念正隨著時代的高速發展發生著巨大的變化，傳統的教育方法亟需創新。注重人文關懷有利于思想政治教育者轉變教育觀念，在更加貼近員工、貼近實際的前提下對員工的心理特點與發展需求加以充分尊重。

二、注重人文關懷的主要內容

（一）尊重人的主體地位與個體之間的差異

注重人文關懷需要企業在思想政治教育工作中堅持“以人為本”的核心理念，即對人的主體地位和個性差異表示尊重，只有對員工豐富多樣的個體需求加以關心，員工工作的積極性與創造性才能被激發出來，企業才能獲得長足的發展。

（二）注重情感關懷

情感是衡量員工個性和品德發展水平的指標，也是員工身心發展的重要動力。對于企業來說，對員工的情感問題加以正確的認識能夠有效解決員工的情感問題，在解決問題過程中還可以增加員工對企業的認同感與歸屬感。企業在思想政治教育工作中注重情感關懷對于更好地貫徹思想政治工作要求有著極大的利處。

（三）注重能力關懷

對于企業來說，人才與資金、技術、信息等要素一樣缺一不可，且人才在這些要素中占據著主導地位，企業活力的關鍵就在于企業全體員工智慧與努力的結晶。基于此，企業在進行思想政治教育工作時，一定要對員工的能力加以注重，只有這樣才能實現員工個人與企業的共同發展與進步，企業才能不斷提高自己的綜合實力。

三、油田企業注重人文關懷的途徑

（一）重視員工觀念塑造

觀念是行為的先導，注重人文關懷要求員工首先對員工的觀念加以塑造，即油田企業需通過各種激勵與協調手段有效發揮員工的主動性與創造性，并在引導全體員工樹立正確世界觀、人生觀和價值觀的基礎上促進他們思想覺悟與認知能力的提高。對此油田企業需通過以下幾方面的努力：一方面是將活動作為載體，幫助員工提高對思想教育的認識，切實算好干部廉潔從業“七筆賬”與員工個人發展“四筆賬”，從而有效增強干部員工的幸福指數與敬崗愛崗意識；一方面是在企業內部典型人物典型案例的樹立，利用這些特點鮮明、事跡鮮活的先進典型來起到引領教育的作用；另一方面是以企業日常工作為抓手，提高企業的凝聚力與向心力，油田企業要想做好思想教育工作，一定要時刻做到心系員工、情牽員工，在企業內部形成融洽配合的良好氛圍。

（二）重視企業人文管理

要想將注重人文關懷有效落實到油田企業思想政治教育全過程中，一個行之有效的載體與實現方式是非常有必要的，人文管理的意義正是體現在此。規章制度的實施有助于油田企業人文管理的實施，但是在進行制度設計時，需將“以人文本”的理念融入進去以實現正激勵消除員工的逆反心理，即規章制度的剛柔并濟。油田企業在進行思想政治教育工作時，還要保證與基層之間的溝通渠道能夠便捷暢通，這一環節可以通過建立健全干部基層聯系點工作機制、“五跟班”等管理辦法來實現。此外，油田企業員工的權益一定要得到有效的維護，員工的需求也要最大程度上獲得尊重與實現。

（三）重視機制建設

油田企業重視機制建設對企業組織制度、管理制度、保障制度等方面都提出了更高的要求，在標準化、制度化、規范化三大原則的指導下，油田企業應大力完善工作體系，明確各部門干部以及骨干隊伍在人文關懷工作中的責任，時刻關心員工所處的工作環境變化與心理特征變化，滿足員工在日常工作、生活中的需求，這樣才能凝聚全企業力量加強并改進油田思想政治教育工作，我國和諧油田企業才能隨之得以建立。

參考文獻：

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