新形勢下煙草企業基層黨員先鋒模范作用發揮的制約因素及其破解策略

夏小兵

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-049-01

摘 要 新形勢下，煙草企業基層黨員先鋒模范作用的發揮受到精神懈怠、能力不足和管理疏松等因素制約。究其原因，主要為黨性觀念有所淡化、先鋒意識有所退化、黨員管理有所弱化。消除影響黨員先鋒模范作用發揮的制約因素，可以從三方面入手：狠抓思想教育，增強黨員隊伍凝聚力；創新載體方式，增強黨建活動吸引力；強化黨員管理，增強基層組織戰斗力。

關鍵詞 煙草 基層黨員 先鋒模范作用 制約因素 破解策略

一、煙草企業基層黨員先鋒模范作用發揮的制約因素

（一）精神懈怠滋生蔓延

受市場經濟中的“拜金主義”等思潮影響，一些基層黨員干部理想信念發生動搖，出現了“思想偏離”和“信仰危機”，重名利，輕奉獻；重享樂，輕勞苦；重索取，輕付出。

（二）能力不足風險加劇

一些基層黨員干部工作消極萎靡，不思進取，安于現狀，滿足于“得過且過”，工作缺乏主動性創造性，不能與時俱進，自我加壓、自我充電、自我更新，久而久之，導致業務不專，技能不精。

（三）組織管理疏松渙散

有的基層黨組織對黨員教育管理缺乏力度，在政治、制度環境層面沒有創造較好土壤，黨建工作流于表面，導致了黨員資源在某成程度上的“閑置”和一定的“浪費”。

二、黨員先鋒模范作用發揮制約因素存在的原因分析

（一）黨性觀念有所淡化

一些基層黨組織放松了黨員思想教育工作，一部分黨員宗旨意識薄弱，黨性觀念淡化，理想信念發生動搖，對前途感到迷茫和困惑，產生了“一切向錢看”的錯誤思想。

（二）先鋒意識有所退化

部分基層黨組織對黨員隊伍建設重視不夠，平時對黨員的工作、生活情況關心不夠。個別黨員責任意識不強，進取心不足，不能適應新形勢、新任務的要求，發揮模范帶頭作用顯得力不從心。

（三）黨員管理有所弱化

少數基層黨組織對抓好黨的建設認識不深，黨員管理方式陳舊，方法簡單，沒有形成真正的制度與規范性，黨內的基本生活制度沒有得到很好落實，影響黨員先鋒模范作用的發揮。

三、黨員先鋒模范作用發揮的引導策略

（一）加強政治教育，強化黨員隊伍凝聚力

加強政治教育，要從提高黨員思想認識入手，組織黨員深入學習黨章黨規，學習習近平新時代中國特色社會主義思想，使廣大黨員樹立“四個意識”。加強黨員技能培訓，要將強化黨員業務知識培訓提上日程，抓好落實，深挖黨員潛力，使黨員能在煙草基層企業轉型提升、卷煙銷售等工作中發揮示范引領作用。打造多元學習機制。增強思想教育吸引力，如在廣泛開展微黨課，讓黨員自己來上黨課，激發黨員學習活力。

（二）創新活動方式，強化黨建工作吸引力

開展黨員主題活動。通過開展“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等活動，增強黨員服務意識。打造黨員先鋒崗。突出黨員主體地位，推行亮牌設崗創新活動載體，搭建鍛煉舞臺，在重點工作、中心任務等方面，引導黨員爭當技術標兵和服務能手。拓展黨建品牌活動，深入開展“黨員固定日”等品牌活動，促進黨員充分發揮主觀能動性。

（三）深化黨員管理，強化基層組織戰斗力

加強組織領導。組建基層黨員服務隊伍，做到分工明確，職責清晰，保障黨員先鋒模范作用發揮。強化黨員管理。建立科學合理的規章制度，引導和約束黨員立足本職，打造一支作風優良、能力突出、紀律嚴明的黨員服務隊伍。完善激勵機制。用好黨員考評機制，狠抓獎優罰劣舉措，對于認真負責、成績突出的黨員，通過通報表揚的形式，進行精神鼓勵；對于喪失黨性、無視黨紀的黨員，按照黨章黨規黨紀，嚴抓懲戒，正風肅氣。

四、結語

一個黨員就是一面旗幟，一個黨員就是一個標桿。抓好煙草企業基層黨組織建設，發揮號黨員先鋒模范作用，要以身作則，與時俱進，引領黨員干部以過硬的作風、優質的服務、良好的形象，為行業高質量發展做出積極貢獻。

參考文獻：

[1]孫劍，芮華.對新形勢下企業黨員發揮先鋒模范作用的思考[J].江漢石油職工大學學報，2010，23（1）：6-8.

[2]劉志宏.淺談企業黨組織發揮黨員先鋒模范作用存在的問題及對策[J].法制與經濟，2009，2（195）：137-138.

[3]張愷.“兩學一做”語境下黨員先鋒模范作用探析[J].探求，2017，3（178）：68-75.