探究工會組織服務(wù)于黨群工作的有效途徑

郝桂琴

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-014-01

摘 要 本文主要從黨群工作開展過程中存在的問題出發(fā)，從職工基本利益、工會組織新形象優(yōu)勢、工會組織自身能動性、民生工作以及職工參管意識等方面，對工會組織服務(wù)于黨群工作的有效途徑進(jìn)行了深入地分析，以期為工會組織更好地服務(wù)于黨群工作提供相關(guān)的理論參考。

關(guān)鍵詞 工會組織 黨群工作 服務(wù)途徑

在新時期大背景下，我國大部分企業(yè)中的員工結(jié)構(gòu)都存在著多樣化的特點(diǎn)，工會組織是我黨和群眾之間良好溝通的橋梁，能否順利開展黨群工作，會直接影響到黨和我國廣大職工群眾之間的友好關(guān)系，工會組織只有通過不斷努力，切身維護(hù)職工自身合法權(quán)利，才能幫助工會組織更好地開展黨群工作。

一、黨群工作開展過程中存在的問題

工會組織在開展黨群工作的過程中，雖然取得了一定程度的有效進(jìn)展，但依然存在一些問題，例如，工會組織的核心建設(shè)不夠扎實(shí)，在工會組織思想的深處，還存在核心力建設(shè)力度較低的問題，個別工會組織成員的思想動態(tài)沒有被及時關(guān)注，企業(yè)職工與工會組織之間也缺乏有效良好地溝通，從而使工會難以真正維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)利。此外，部分工會組織的成員中缺少有先進(jìn)思想觀念的高素質(zhì)人才，在企業(yè)職工的合法權(quán)益被侵害時，難以及時采用合理有效地方式對其進(jìn)行維護(hù)，一定程度上影響了工會組織黨群工作的有效開展。

二、工會組織服務(wù)于黨群工作的有效途徑

（一）工會組織要注意維護(hù)職工的基本利益

工會組織在開展黨群工作時，要注意維護(hù)企業(yè)職工的基本利益。第一，在日常的企業(yè)生活中，工會組織可以通過拉近與職工之間距離的方式，來增強(qiáng)組織和職工之間的關(guān)系，以此來使工會組織更加深入職工群眾之中，了解職工內(nèi)心的真實(shí)想法和利益需求，并設(shè)法從這些方面逐步維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，以此來解決員工和企業(yè)之間存在的矛盾，從而為開展黨群工作創(chuàng)造更有利地條件。此外，工會組織還可以通過在企業(yè)中設(shè)立職工監(jiān)督機(jī)制，為企業(yè)職工開拓出一條監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作的路徑，使職工的建議與相關(guān)合理意見都能夠引起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的重視。

第二，工會組織還可以通過建立一個企業(yè)職工代表大會，來更加充分地了解企業(yè)的想法，在會議開展的過程中，工會組織還可以通過安排專職記錄人員來將職工代表提出來的建議做好筆錄，并在會議過后對其進(jìn)行及時跟蹤，以此來確保職工的建議真正落實(shí)到位。

第三，工會組織可以通過改善企業(yè)職工的住宿條件等方式，來調(diào)動企業(yè)職工的工作積極性，確保職工群眾的工作干的舒心，使其有一個良好的心理健康條件。工會組織還可以通過利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來建立官方公眾號和相關(guān)微博超話，鼓勵職工在這些平臺進(jìn)行積極討論，以此來更有效地解決職工和企業(yè)之間的矛盾，穩(wěn)定員工的工作情緒。

（二）充分發(fā)揮工會組織新形象優(yōu)勢

工會組織連接著企業(yè)與職工群眾，要想順利開展黨群工作，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮其新形象的優(yōu)勢，其新形象主要是由其不具備權(quán)力性特征決定的，工會組織也因此具有廣泛群眾性以及底層性等特點(diǎn)，它是企業(yè)職工維護(hù)自己合法權(quán)益的重要保障組織，也是促進(jìn)黨群工作順利開展的重要組織之一。

通過利用工會組織的新形象優(yōu)勢，可以增強(qiáng)企業(yè)職工的核心凝聚力，不斷促進(jìn)職工加強(qiáng)自身的思想建設(shè)，樹立科學(xué)的維權(quán)意識，努力提升自己的綜合素質(zhì)，堅持思想上積極跟黨走，以此來確保黨群工作的順利開展。

（三）積極調(diào)動工會組織的自身能動性

在開展黨群工作時，工會組織要意識到自己肩負(fù)的重要職責(zé)，積極調(diào)動其自身的能動性，堅持與黨在各方面的領(lǐng)導(dǎo)保持一致，主動深入到企業(yè)職工群眾中，走群眾發(fā)展路線不動搖，從而更好地促進(jìn)黨群工作的順利進(jìn)行。在進(jìn)行企業(yè)職工群眾的工作時，工會組織應(yīng)當(dāng)樹立主動參與，主動引導(dǎo)的意識，堅決維護(hù)職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)自身的職工代表性。

此外，工會組織還可以通過科學(xué)和平解決職工與企業(yè)之間矛盾的方式，來保證二者之間關(guān)系的和諧統(tǒng)一。工會通過不斷改善職工的信息保送工作，充分滿足企業(yè)職工的利益訴求，真正發(fā)揮好自己的媒介作用，從而為有效服務(wù)黨群工作的開展提供重要保障。

（四）重視改善民生工作，增強(qiáng)職工參管意識

工會組織想有效開展黨群服務(wù)工作，需要重視改善民生工作，增強(qiáng)企業(yè)職工的參管意識。通過健全民生幫扶體系，來促進(jìn)工會組織的服務(wù)中心職能多樣化。積極開展各方面的關(guān)系民生的企業(yè)公益活動，使每一位企業(yè)職工都可以在衣食住行等方面得到更好地幫助，以此來保證員工對本職工作的主動性。

此外，工會組織還可以通過設(shè)立一些企業(yè)專項(xiàng)活動，來更好地配合企業(yè)相關(guān)機(jī)制的良好運(yùn)行，例如，企業(yè)通過開展鼓勵職工技術(shù)創(chuàng)新的活動，提高職工的綜合素質(zhì)，從而促進(jìn)黨群關(guān)系更為緊密。

三、結(jié)語

綜上所述，工會組織擁有組織活動，促進(jìn)企業(yè)職工團(tuán)結(jié)的重要職責(zé)，在工會組織開展黨群工作時，要注意維護(hù)職工的基本利益，充分發(fā)揮工會組織新形象優(yōu)勢，積極調(diào)動工會組織的自身能動性，重視改善民生工作，增強(qiáng)職工的參管意識，同時結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行不斷優(yōu)化調(diào)整，以確保黨群工作的有效開展。

參考文獻(xiàn)：

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