經濟轉型升級高職冶金技術專業學生就業情況分析

張巖成

2008年以來，金融危機對我國冶金行業尤其是鋼鐵行業造成了一定的影響，國家調整產業結構針對冶金行業“去產能”，各高校冶金專業的畢業生在招生和就業問題都出現了不同程度的困難，高職院校尤為突出。針對這種情況，高校對冶金專業進行了一定的改革，主要集中在調整專業定位、教學模式改革、調研分析就業需求、加強就業指導和專業群內部調整等方面進行，以便提高冶金專業畢業生的就業能力。

伴隨我國經濟的快速發展，高等教育已經普遍化，應屆大學生的數量也連年攀升，在2007年畢業的大學生約500萬人，2010年的畢業生人數又增加約130萬人，2011年后國內的大學畢業生人數以每年增加約30萬人的數額不斷攀升，2016年已經達到近770萬人在高校畢業，高職高專學校的畢業生人數也從每年50萬人遞增至每年300萬人。雖然應屆畢業生的人數不斷增多，但是我國在工業化進程方面卻處于落后階段，為加快工業化進程，使用大量投資推動市場經濟導致嚴重的生產過剩，使得我國現階段的經濟危機嚴重影響各高校畢業生的就業形勢。

一、我國現階段高職冶金技術專業畢業生就業形勢分析

中國工業主要以也進產業為基礎產業，冶金產業在工業經濟體系占據重要地位，在很多工業化產物上都得以應用，例如交通運輸、建筑、造車造船、采礦、機械等行業都離不開冶金業的支持，是我國的“工業糧食”。由于全球性的經濟危機的影響，我國的冶金業也受到重創，從2008年開始，對于冶金專業尤其是黑色冶金專業的需求大幅度下降。很多鋼鐵企業都在破產邊緣徘徊，冶金行業進入寒冬期，同時，造成冶金技術專業畢業生的就業形勢緊張。

二、高職冶金技術專業學生就業策略

經濟形勢突然的轉變致使企業更加需要有扎實的專業知識和過硬的技術能力的中堅力量人才融入其中，高職學校要通過培養創新人才、實現校企合作、產教融合、適應國家產業布局和專業群內部結構調整等方式，培養適合冶金產業所需的技術技能型人才。

（一）培養創新型人才

通過對大部分高職冶金技術專業的畢業生就業情況的調查，主要針對核心崗位、空缺崗位和核心崗位在職業能力方面進行的調研顯示：由于我國經濟的轉型，企業更加重視人才的培養，只有高能力人才才能研發出有高品質的產品。但是跟隨現代科技的發展，企業內部的生產現場所需要的操控人員不斷減少，然而對于人才技能方面并沒有因為操控人員的減少而降低要求。企業急需高素質的技能型人才為企業研發生產中高檔附加值產品。所以新的人才培養模式可以幫助高職學生高素質高技能的養成。

（二）深化產教融合、校企合作

大力推進校企合作、產教融合，推行現代學徒制試點，將企業和學校結成命運共同體。共同開展人才培養模式改革、實訓基地建設、師資互聘和培養和實習實訓等工作，學校能夠及時的了解企業對于人才的需求，并根據企業企業的實際情況，有針對性的培養人才，學生通過在學校和企業的雙向培養，不斷積累理論素養和提升實際動手能力，與企業崗位需要完全對接，充分利用學校人才培養時間和企業人力成本。這樣既滿足企業的用人需求，又可以實現學生提前進行社會實踐的想法，還可以使學校對于社會的人才輸出占比增高，企業員工的流失率也大大降低，穩定的員工隊伍也能保證企業穩定的經濟效益，滿足企業、學校、學生三方共贏的需求。

（三）選準方向進行區域布局

根據國家所調整工業的布局，西部將成為國家冶金產業的主要區域，許多企業跟隨國家的調整，正在往西部地區遷移，作為學校應該順應局勢，本著校企合作的原則，重點整合西部地區資源，與西部企業達成深度合作。有針對性的開展就業指導工作，鼓勵學生前往西部地區的企業進行專業對口實習。這樣不僅響應了國家的號召，還解決了學生專業不對口的工作壓力。

（四）調整專業群內部布局

冶金專業主要分為有色和黑色兩個大方向，在鋼鐵冶金明顯冷門的情況下，減少黑色冶金技術專業學生的數量;現如今，在銅、鋁、鋅等有色金屬冶煉產業日趨擴大的情況下，加大有色冶金專業學生的數量。另外，可以服務金屬冶煉下游產品的產業鏈，對口培養金屬壓力加工、精密成型和檢測等方面的技術技能型人才，調整專業群的內部布局。

三、結語

全國畢業生人數激增，導致畢業生就業問題連年不斷，高職院校中的冶金專業是許多大學生不愿意報考的冷門專業，但是冶金技術是我國經濟發展的基礎，它關系到我國的綜合實力和對外的核心競爭力。因此在高職院校中開設冶金專業，應該以培養創新型人才為教育重點，不斷深化產教融合，以現代學徒制為抓手，使應屆畢業生在走出校門的時候可以把自己所學的知識和技能靈活運用到工作中，突顯自己在企業中的價值，也希望能為其他專業提供參考。（作者單位：蘭州資源環境職業技術學院）