改進工作方法 踐行崗位職責

楊森

【摘 要】伴隨煤礦企業的快速發展，對企業職工工作提出更高的要求。值得注意的是，從當前企業職工工作開展情況看，存在的問題仍較為突出，極大程度上制約了企業改革發展，更無從談及為煤礦企業的發展創新提供堅實的保障。本次研究將對煤礦企業工作存在的問題進行分析，提出工作方法改革與創新策略。

【關鍵詞】改進;工作方法;踐行;崗位職責

近期，單位集中開展學習2019年工作會議上黨委書記萬玉全、總經理胡少銀的重要講話精神、礦黨委《關于開展“嚴規矩、強監督、轉作風”集中整治形式主義、官僚主義專項行動實施方案》、《關于在機關部門開展“職能怎么轉？我該怎么干”大討論活動的通知》等文件精神。通過認真學習探討，并結合自身實際崗位情況，就如何加強作風建設、改進工作方式談談自己粗淺的心得感想。

通過這段時間部務會的研討，討論煤業公司年度會議萬玉全書記、胡少銀總經理重要講話和礦下發的相關文件精神，通過對煤業公司通過對文件認真學習領悟，深刻認識到此次活動的重要性、緊迫性。并結合自身崗位實際情況，就如何推進“轉職能、轉方式、轉作風”和加強作風建設、改進工作方式進行深入研討，各抒己見，開展自我剖析，并對照自己身上存在的問題進行深入查擺，重視問題，并找到解決辦法，為今后的工作夯實基礎。

一、改進工作方法 踐行崗位職責

通過學習使我對煤業公司內部嚴風肅紀，加強政治建設有了進一步的認識。開展這次活動主要目的是集中整治目前內部存在的官僚主義和形式主義作風，通過嚴規矩、強監督、轉作風，制定切實可行的實施方案，樹立正確的思想觀念，使求真務實，真抓事干在礦區落地生根。結合集團公司梳理的“多、推、虛、浮”14類突出問題和礦開展“職能怎么轉、我該怎么干”活動，捫心自問，我自己平時工作中也存在類似的問題，需要改進地方主要有以下幾個方面：

（一）消除“三慣”思想，加強擔當精神。在一個崗位干時間長了，工作流程基本熟悉，覺得自己在業務上已經輕車熟路，比較有把握了，所以就會產生“三慣”思想，認為一直程序就是這樣做的，久而久之習慣了，做事情就會敷衍，浮在表面，就會降低標準，滿足于一般化。出現這樣的情況主要是思想上的惰性，一種自我麻痹的狀態，這種狀態會放松對自己的要求，行動上會停滯不前，甚至可能逐漸倒退。另一方面就是監管事情上沒有主動擔當精神，遇到事情就退縮，回避問題，怕得罪人，怕擔責任，做老好人。遇到難事怕擔責任受處分，喜歡“踢皮球”，推諉扯皮，撇清自己的關系，把矛盾、責任轉嫁到其他人身上，總覺得事不關己，都應該由別人干，責任由別人承擔，慵懶怠慢，不盡責。

（二）立足本職，改進工作方式方法，增強服務意識，提高服務質量。平時工作中僅僅完成份內的事情，做一天和尚撞一天鐘，沒有服務基層、服務生產的意識，沒有把為基層服務擺在工作的首位，態度要從管理基層到服務基層的轉變，杜絕“冷、橫、硬”的工作態度，把為基層辦實事，解難題扎根于心，外化于行。工作上要時刻保持不驕不躁的健康心態，在得意面前不驕傲，失敗面前不氣餒，枯燥面前不浮躁。

（三）摒棄墨守成規，增強創新意識，提高創新能力。平時工作中只注意本崗位的工作，處理事情也比較簡單，循規蹈矩，按照之前的套路去做，完成份內的工作就萬事大吉，內心存在不求有功、但求無過的心態，不求質量，只求應付。自己在以后的工作中不能僅僅滿足把工作完成就行，要打破常規思維定勢，要敢于改變工作方法，創造性開展工作，不斷總結，不斷思考，不斷創新。

通過這次活動的學習，結合領導講話和礦相關文件精神，深刻查擺剖析自己思想上存在的問題，明確自己存在些許不足，并正視問題，積極改正。通過開展此次活動，全部門要從思想上轉變認知觀念，從行動上加強主觀能動性，以改進工作方式方法，增強職工幸福感、歸屬感為目標。在今后的工作中從小事做起，從細節做起，要以高標準、嚴要求時時刻刻警醒自己，不斷提高主觀能動性，勇于創新，為奮力打造精致礦井貢獻微薄之力。

二、優化企業職工思想政治工作策略

思想政治工作方式決定工人們思想政治工作的態度與方向，因此只有優化了思想政治工作方式，才能踐行崗位職責。

（一）增加思想政治學習與培訓

工會應適當增加對工人們的思想政治的培訓，通過組織學習與培訓，增強工人們的思想政治水平，建立職業平等、職業道德等觀念，保證工人能夠以平和穩定的健康心態面對工作與問題，營造良好的單位工作環境與氛圍，從而使工會能夠發揮作用，協調好單位中的工作勞動關系。

1.培養良好健康的職業觀念

在進行思想政治的培訓中，要培養工人們的職業平等觀，從而提高工人們的工作積極性，正確認識自己所做的工作，促進整個單位工人之間的和諧相處，杜絕職業等級劃分與職業歧視，維護工人合法利益，促進工人與單位上級之間的良好關系。

2.提高工人職業道德修養

不斷增加思想政治學習能夠提高工人的職業道德修養，增強工人負責認真的工作態度，保證工人工作為單位負責為自己負責，杜絕工人失職或偷懶的行為，保證單位內工作量的相對平等分配，促進工人提高工作效率與工作積極性，保證單位內部良性發展。

3.提高工人工作能力

優化思想政治工作方式能在一定程度上提高工人的工作能力與水平，工人在思想政治培訓中認清自己認清單位所處的工作環境與狀態，從而調整好心態，積極應對面對工作中的困難與挑戰，從而不斷提高自身綜合素質能力，保持平穩的心態面對工作，從而提高單位工作水平。

（二）開展思想政治活動

工會要開展思想政治活動，比如知識競賽、工作評比等活動，不斷落實思想政治工作多種形式，讓工作方式通過不同方式傳遞給工人們，從而以趣味性、娛樂性的方式進行思想政治工作方式的優化。

1.建設素質高、能力強的職工隊伍

通過開展思想政治活動，優化思想政治工作方式，形成單位內良好的工作氛圍與環境，從而使全體職工組成一支素質高、能力強的隊伍，不斷加強內部之間的優化配合，促進內部平均水平的提高，從而使整個單位工作素質與能力得到提高。

2.提高單位內工人的凝聚力與向心力

通過開展思想政治活動，增強工人間的配合與相處，從而使整個單位形成團結一心的工作與生活氛圍，以娛樂方式使職工得到工作與生活中的融合，從而提高單位內工人的凝聚力與向心力，讓整個單位成為一個整體，發揮部分無法發揮的重要作用。

三、結束語

綜上所述，在新時期發展背景下，企業職工面臨著轉型升級，工作內容以及工作方式也需要進行優化改革。從制度方法以及管理模式等方面實現全新的工作模式，所以，企業工會也應加強提升工作具體質量，將自身職責在工作過程中進行全面的落實，切實為員工和企業解決問題，從而提升員工工作熱情，提高其對企業的歸屬感，促進企業人力資源核心競爭力的提升，實現企業的可持續發展。

【參考文獻】

[1]孟雪. 改進和創新企業思想政治工作的方法和途徑[A].《科技與企業》編輯部，2016：1.

[2]于秋立. 企業基層思想政治工作常見問題及改進方法研究[N]. 首都建設報，2015-07-03（007）.