國有企業基層黨建工作存在的問題及對策

高化強

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-035-01

摘 要 隨著我國建設社會主義進程的快速發展，尤其是國有企業在建設企業制度的時候一定要從黨建以及精神文明方面加以重視，這能有效促進我國國有企業發展地更加健康、快速以及可持續。本文將主要探討的是我國國有企業在黨建以及精神文明建設的內容，為我國國有企業創建高效的黨建以及精神文明建設提供參考意見。

關鍵詞 國有企業 黨建 精神文明 建設

我國市場經濟的發展已經進入全新階段，只有從全局戰略角度出發，才能夠保證國有企業的健康、穩定發展。而當前階段國有企業基層黨建工作是影響國家和民族的大事，是國有企業改革過程中的重點和難點所在。因此，必須及時采取針對性的措施，為我國國有企業基層黨建工作的順利開展保駕護航，從而進一步推動我國企業改革工作的深化。

一、國有企業的黨建策略

（一）建立和完善決策機制

1.提高黨員組織生活質量。首先，應該提升黨員隊伍對于組織生活的重視和注意，并且定期舉辦不同類型的活動，讓黨員能夠從對政治理論的學習過程中獲得情感交流，以此來豐富黨員的組織生活。其次，在進行黨建工作的時候，還應該全面提升黨員的個人思想覺悟。在人員以及機構組織方面，更加需要進行科學合理的安排，部門機構以及人力資源部門之間做好相互協調。

2.探索黨建工作新方法和新思路。從活動決策以及管理層來看，我國國有企業在進行黨建工作的同時，需要不斷進行黨建工作進行的新方法以及新思路。從目前階段來看，我國的國有企業改革繼續轉變經營理念，應該把黨建工作貫穿到企業具體的生產以及經營活動當中去。而且還應該根據我國國有企業的不同的發展現狀以及目標，積極探索全新的管理方法以及思路。

（二）構建完善的黨建工作評價體系

在進行黨建工作評價體系建設的時候應該從以下幾方面進行：其一是加強各個黨員之間的合作，形成凝聚力，提高實用性以及實效性；其二是在進行黨政工作評判的時候，應該從企業發展過程當中出現的劣勢以及企業具體的經營狀況作出判斷；其三是應該考慮到進行黨建工作的長遠性，而且還應該全面堅持可持續發展的理念。

（三）國有企業內部健全監督機制

內部監管、監督機制的完善，才能夠真正保障保證黨建工作順利有效地完成。同時，還應進一步突出基層黨組織本身所應該具有的監督功能，對各個環節各個層級進行各項工作監督。

二、國有企業精神文明建設的對策

（一）提高國有企業精神文明建設的認識

具體來說，集中體現在如下幾個方面：首先，沒有對精神文明建設的內容、內涵、外延以及其地位形成清晰、明了的認知。其次，企業的管理者和領導者沒有充分了解精神文明建設的必要性和重要戰略地位。領導應該最先認識到有可能發生的問題，事先做好思想準備，應該把精神文明建設當做是可以體現出我國社會主義本質特征的偉大的事業來進行，并且還應該把精神文明建設當做是關系到企業生存、建設、穩定以及發展的一項重大的事情來抓。并且帶領企業職工攻堅克難，正確認識精神文明建設應該付出什么，把提高全員精神文明建設當做是一項重大的工作來做。

（二）明確國有企業精神文明建設的目標

全面提升國有企業的精神文明建設，這不僅僅是旗幟，更是方向。對于國有企業管理層來說主要應該從企業的歷史背景以及時代要求上進行精神文明建設，考慮并且制定好企業的全面可持續發展戰略。另外，在制定企業獨具特色的文化戰略的時候也一定要站在企業精神文明建設的角度進行考慮，運用適應時代的全新企業管理理念建設企業文化，用全新的人生觀以及價值觀去培育并且造就一批高素質隊伍，全面提升員工的創新精神，鼓勵全體員工不斷追求更加文明、更加高尚的精神理念，因為員工對于企業的親和度、滿意度，還有忠誠度等等都能夠把國有企業推到一個更高的高度。

（三）牢牢把握國有企業精神文明建設的重點

第一：把握環境原則。知道精神文明建設的重點是在企業中選定的，在幾方面看這個問題。（1）在企業所處的環境上看：社會、企業、家庭三者的關系。（2）在日常生活的時空上看：員工在企業的活動。（3）從接觸的人和事物上看：員工在的機會。

第二：把握需要原則。看看日常什么問題是經常遇到的，中心是經濟工作，從這二方面來看國有企業所面臨的任務和問題，要把精神文明建設重點與之結合。

第三：把握職業原則。怎樣才能重點開展精神文明建設，必須要有職業責任、職業規范和職業要求，一旦違反了就會有很嚴重的后果。要時刻提高員工的愛崗敬業精神，加大宣傳的力度。樹立一個目標：為社會、為人民的利益奮斗獻身的中心思想。（1）建立職業道德標準：加強員工道德意識。（2）建立執行職業規范：指導員工從業行為。

三、結語

本文主要探討了企業需要從決策機制、監督機制等方面進行黨建工作，這為新時期的國有企業進行黨建工作的進行提供了一些依據。在進行國有企業精神文明建設方面，需要從提高國有企業精神文明建設的認識，明確國有企業精神文明建設的目標以及牢牢把握國有企業精神文明建設的重點這三個方面出發。這些都對于企業的黨建以及精神文明建設具有一定的參考借鑒作用。

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