加強企業基層工會工作的方法和對策

汪強

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-010-01

摘 要 企業中建立基層工會是幫助黨密切聯系職工群眾的途徑。新時期基層工會工作更加完善，維護職工權益，保證企業生產秩序。隨著改革開放的不斷推進，基層工會也面臨了重大的挑戰，很多關于基層工會的工作內容都在進行重大的改革，因此不斷地提高基層工會工作效果是企業基層工會目前的重點任務。

關鍵詞 企業 基層工會 工作對策

企業基層工會是以黨的領導為目標的基層黨支部組織，是幫助企業密切聯系職工的重要途徑，能夠幫助企業職工維護權益，甚至是支撐國家政權的穩定支柱。因此企業應當加強基層工會工作，但是由于改革開放以來，企業的各項結構機制都發生著重大的變化，這些都給企業基層工會工作帶來了諸多問題。企業想要基層工會發揮原有的作用，就要利用科學發展觀看待和解決問題，為推進企業的發展作出重要貢獻。

一、企業基層工會工作的現狀

企業基層工會工作經過多年發展產生了很多重要的成就，但是其中也面臨著不少的問題。首先，目前的企業基層工會工作缺乏相關的法律保護，在實際的基層工會工作中，沒有相關的法律對企業職工權益進行保護，工作人員也沒有掌握相應的法律知識，沒有法律規定的標準體系，在為企業職工維權的工作中，工作人員就只能同上級進行協商，這就導致企業職工的維權工作存在很多主觀上的因素，造成維權工作的不公正、不公平[1]。雖然國家已經出臺了相應的《工會法》和《勞動法》，但是由于時代發展的過快，很多規定已經不符合時代的發展需求，很多企業開始鉆法律漏洞，不能切實的保護企業職工的權益。其次企業基層工會缺少活力，大部分的企業基層工會都不能完全調動職工，而且工會也缺少強大的凝聚力。基層工會中很多工作人員都缺乏相應的專業技術水平，職業道德素養也不高，有部分工會干部甚至不了解國家對工會的一些相關規定。以上這些都嚴重的阻礙了企業基層工會工作的順利發展。

二、加強企業基層工會工作的方法和對策

（一）完善企業基層工會工作體系

企業基層工會工作體系要把維護黨的領導作為正確的工作方向，把對黨負責和群眾負責做好融合，真正貫徹落實黨的各項方針和制度，切實保證企業職工的權利。要完善企業基層工會工作體系，擴大工作覆蓋面，增強工會的組織性和協調性。保障基層工會工作中切實保護企業職工的各項維權職能，當企業職工向工會工作人員尋求幫助時，認真的聆聽和解答說明。建設基層工會的監督機構，對完善企業基層工會工作體系進度進行監督，對貫徹落實企業基層工作方針進行監督，對企業職工尋求幫助后解決情況進行監督，真正實現企業基層工會工作的有效性[2]。完善企業基層工會工作體系內容，保障企業職工的參與權、知情權，保證企業基層工會對于職工權益的維護，真正把工會做成企業職工的家。

（二）建設高素質基層工會干部隊伍

企業的不斷發展要求企業基層工會在工作管理中也要不斷地提升，工會管理離不開工會干部隊伍，干部隊伍的素質影響著企業基層工會工作的質量。隨著社會市場經濟的不斷發展，企業的工作也在不斷的擴大，企業基層工會的工作量也在不斷的增加，這對企業工會干部隊伍的工作產生了重大的負擔。因此，要不斷加強工會干部隊伍的專業素養，根據時代的要求進行基層工會干部培訓，讓干部隊伍擁有極強的思想道德素養、文化素養、良好的精神面貌，以群眾觀念作為工作理念，不斷的進行工作方法創新。在培訓中要不斷地學習黨的工作制度方針，堅決擁護中國共產黨的領導，以科學發展觀對企業基層工會工作進行管理，不斷的學習相關的法律知識，真正能做到維護企業職工的權益，提高企業基層工會工作的質量。

（三）積極提升企業基層工會活力

企業基層工會工作缺少活力，就需要積極提升活力。首先要堅持以企業職工為核心對象，不斷增強企業的凝聚力，定期舉辦職工代表大會作為民主管理的方式，讓企業職工參與到基層工會監督工作中來。培養企業職工的主人翁意識，調動他們積極參與企業建設[3]。其次要不斷創新基層工會工作管理的方法，不再以老路線進行管理工作，符合新的時代發展觀，符合不同時期企業職工的權益維護需求，對可能出現的新問題做好準備。制定企業工會工作公示制度，保證工會工作的透明性和公正性，切實保障企業職工對工會工作管理的知情權。通過不斷的努力，讓企業職工意識到并真正參與到企業建設發展中來，增強工作責任感，為企業的發展做出自己的貢獻。

三、總結

總而言之，企業基層工會工作對企業的建設發展有著重要的影響。工會工作進展的順利，可以有效地維護企業職工的權利，保證企業進行順利的生產活動，維護社會的平穩和諧。因此企業要建立完善的工會工作制度，提升企業工會活力，提高工會干部隊伍的整體素質，推動企業更好更快的發展。

參考文獻：

[1]楊梅.加強企業基層工會工作的方法和對策[J].智庫時代，2019（23）.

[2]宋海珍.加強企業基層工會工作的方法和對策[J].辦公室業務，2017（16）.

[3]趙玲.加強企業基層工會工作的方法和對策[J].東方企業文化，2014（6）.